请教各位大侠 我们店里有个全职经理 最近经常SICK LEAVE 生病去PARTY 自己擅自改时间表 找别的经理来代替他上班
他们两个创造的价值不同 另外一个是新来的 让我很心烦
怎么把他转为PART TIME 也算给他一个警告 Sick Leave 还是要付工资的 不能让他这么任意作为 完全不顾生意的运作
求解 虽然一年可以用8天的SICK LEAVE 但是真的烦他突然走了 要么一个电话不来了 晚上去PARTY可以 上班就不可以
或者有什么好的建议 谢谢
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如果员工请SICK LEAVE， 用的只是人家的ACCRUED LEAVE，所以雇主不需要特别介意啊，如果是为了频繁使用SICK LEAVE就让员工换掉FT，有点不太公平似乎。 可以先河员工讨论一下，关于一些公司的制度，比如代班的问题，请假问题。 作为雇主，应该减少不必要的矛盾和风险来运营。 招聘一个合适的人不容易，所以如果对现在的员工如果业务上没有挑剔，尽力从制度上来规范，约束。 多沟通一下，没准还有更好的结果呢。 如果说，你已经心有不悦，用他不用他都没所谓，就直接和他谈PT的问题。 但是，如果说以这样的方式来警告他们，估计很难达到你要的结果。
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FULL time 转 part time 不行的，
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Sick leave不是一年十天么？怎么你那里是八天呢？
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就和开除差不多
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