不知道放那个板块。。嘿嘿！
事情是这样的，我朋友有个员工（老板朋友的老婆）。回国的前几天通知老板说已经买好机票了。老板不高兴，但也没说什么。后来说是上上周五回来，结果周一没来上班。老板打电话问，说是人都到机场了，出了点紧急状况，机票退后了。老板肯定生气了。。就很婉转的告诉这个员工，以后不要来上班了。。
谁知道，这个员工就很强硬的说自己怀孕了，临上飞机是，先兆流产。就直接去医院了。说老板不能开除她或者提前通知。
好吧，，老板答应给她提前通知，期间的工资照发。
结果，现在她竟然说要2万多的怀孕补助之类的，还说是fairwork给她说的。她人还在中国啊。。遇到这种员工，无奈死了。
有没有高人给点意见，老板快气死了。。
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这个 ...
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怀孕是说怀就怀的呀？
等她回来问她要医生证明
还有是什么时候怀上的就清楚了
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那让你朋友先咨询fairwork
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还有怀孕补助是什么？
说不定对将来有用
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估计是回国前怀上的。。他老公在这里呢
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哪有什么怀孕补助？可以不书面开除，等她把sickleave ，annual leave啥的都用完了，再请假就没有钱了，怀孕是她自己的事情，又不是老板干的，干嘛给她补助？
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你提醒我了，，要研究研究。嘿嘿
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说是孕妇全部不能开除啊。。如果强制开除，还要罚款啊
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没说要开除啊，职位保留，如果要请假可以，没钱，我老婆的公司就是这样，只能用sick leave和annual leave请假，用完即完。
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碰到刁民了
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那她要回来上班呢？估计老板很不想看到她了
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超级刁民。。小孩不懂事！20几岁
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这么强硬，说不定就是老板干的
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那没有办法，怀孕期间不能开除，不过没说生完回来还是不能开除，这个时候要好好研究，看看怎么才能不违法的开除她，老板按照法律办事，她想钻空子都没门。
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这个规矩是天朝的，不是澳洲的。澳洲只规定不能以怀孕为理由开除员工，没有规定不能开除怀孕的员工。另外如果你朋友的公司小于15人的话，unfair dismissal 也不适用。
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公司就4，5个人
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这点事就被个小姑娘虎住了啊 老板还需锻炼
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叫他自己去fairwork的网站看看，小公司炒人的门槛很低，此外如果员工入职不到12个月，则完全不能告老板unfair dismissal。
不过话说回来，最好他也有按规矩给工资和super，不然员工可以从这方面入手告他。
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老板也就25岁绝对的需要历练！！
明天我告诉老板就让她告去吧。。嘿嘿。。。完全不用屌她。。她工作还不到12月
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遇上刁民了。
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后
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老板的朋友在干吗？是不是朋友啊？
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不易啊。
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这个老板的朋友够黑啊，媳妇这么干，他能不知道？
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小公司又不是ft 随便辞。
大公司就给他放假，然后把它原来的部门改个名称，以公司改组已没有职务为由就可以辞退了。合法
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我也是这么觉得的。。怕他个鸟
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说不定是老公鼓励的。。这种人就该找不到工作。
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再次证明交友要谨慎，不过你也顺便少了个朋友
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