澳洲如何正当辞去店里的员工?

在澳大利亚生意种种




最近准备买个生意,生意还可以,夫妻俩人一起干活可以挣点辛苦钱,但是目前这个点的人工工资占taking比例过大,我想接店后辞去鬼佬员工,自己干,怎么正当辞去他们呢,有朋友知道吗?他们会不会回来找麻烦。谢谢知道的朋友

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能不能跟原店主加一个条件, 让原店主把员工辞掉你们再买他的店

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以我打工的角度,陪HR处理人事问题的时候了解到的法律知识。

胡说八道一下,

要炒人是很难的, 除非对方的工作有违法或者多次严重违反公司规程的行为,而且被你抓到证据记录在案(这个是HR和部门经理干的活)。

如果对方无过错, 那么还有一下几条路:

首先看看员工是casual还是perm。

如果是perm,你可以给redundency和notice period,让他/她拿钱走人。

Casual的话, 你要确保他/她没有相对固定的shift,否则相当于perm。

如果是没有相对固定shift的casual,你可以慢慢减shift,然后就不再要他/她来了。

这个是按照我知道的, 确保不会被fairwork 或者工会找麻烦的方法。对于部分没有配备HR部门的业主而言, 不知是否有可操作性。



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结构重组,原先的职位被老板兼职了,所以员工就被redundant了

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辞去鬼佬员工,找8快一小时的留学生

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减薪。别说个人生意,就连大公司都经常做。一般员工肯定会走。

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再胡说八道一下,

减薪不是一句话就能减的吧?

是考核不好还是业务不达标?

依据呢?是否都有案可查?

雇主是否尽到了提醒的义务?

公司经营困难貌似不是能够被接受的理由。

这招对contractor有效,

对于被无固定期限合同保护的人很难起作用吧。

澳洲还是打工好, 做老板太费心了。

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用中国流行的一句话:用软着落方法,否则很多麻烦

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没研究过法律,不知道有没有人熟悉。
感觉是可以的吧。比如经营状况不好。
将来开店这个问题需要搞清楚

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两种方法:
第一就是让原店主炒人你再接手
第二就给员工说换老板了店要装修所以要歇业

员工在没有为你开始打工前他去fair work要告也是告前店主。

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也遇到这个问题。学习

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谢谢各位的帮助,感觉五楼说的可以尝试,回头问问律师。

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不了解法律怎么规定的,我朋友最近买的生意,只买生意自己干,原来的员工都不请,好像很自然啊。听说那些员工都很好,主动留下电话,说如果需要人手可以找他们。

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买生意本来就不用负责员工的
原来雇主该支付剩余的holiday和long service之类

至于你愿意,你可以和他们签订合同,不签的话,他们就自动没有了,不需要你辞退吧

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最近准备买个生意,生意还可以,夫妻俩人一起干活可以挣点辛苦钱,但是目前这个点的人工工资占taking比例过大,我想接店后辞去鬼佬员工,自己干,怎么正当辞去他们呢,有朋友知道吗?他们会不会回来找麻烦。谢谢知道的朋友
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mark一下,最近光脚问了问题炸楼的不少

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以后新人贴都拍照


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我有个朋友之前在一个大公司做,老板打算裁掉他,就说经济不好,项目不能实施之类的借口就把人给辞了。目前很多大企业都在裁人,不能说被裁的就有问题,生意要生存,公司要发展,有时裁人是不得以的办法。

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以我看到的华人小生意的炒人方式。

被炒的一告一个准。

employer的行为漏洞太多。

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你接新店可以直接辞退员工,员工的entitlement由原来的老板给清.

你接店后给所有员工一份信,告诉他们现在在新的公司工作,6个月试用期,如果对他工作不满可以提前一周通知然后炒走.

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如果你买的是生意而不是公司的股份 你是没有义务重招原有员工的 ETP 等是原雇主的责任

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支持这个!!!!!!!!!

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接店后不是会形成新的雇佣关系了吗。你是新的ABN,新的雇主。当你和员工签定了新的雇佣合同,或者报税局备案之后才会用着辞吧。
你可以选择保留原来的员工,也可以选择一个都不留。
你也可以改变一下原来的雇佣模式,比如老店主是请的fulltime,你可以全部改成casual。小生意的话,一年内辞掉casual不需要任何理由。
另外一点题外话,楼主想要全部自己来也可以,但是没必要搞得太累。做生意不是一天两天的,是要打持久战的,给自己留点缓冲的余地也是好的。关于利益和自己生活质量之间的取舍,你自己把握了。也不知道你店里是否做吃的?店里有鬼佬脸孔的话,会让鬼佬顾客对你的店更有认同感。

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谢谢各位的回复,基本了解了,不用太担心了这个问题。

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估计有人要失业了,

祝他们好运。

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这个本来就不是问题。新老板重新雇用

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我想借帖子问个问题,如果和员工签有合同,辞退必须有书面通知,对吧。谢谢

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估计楼主有麻烦了。

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不用炒,对他们不好,减工资,自己就走了.
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