我的咖啡店最近生意不好，所以重新安排了一个鬼佬的工作时间，他出去放假一周，回来滞后我跟他说做双休日，他之前是做2-7天，每周大概30小时左右，他现在不能接受我减少他时间，说什么不公平，要跑去告我，我可是税金养老金，工资都是按时和如数给他交全的，有没有其他老板也碰到过类似的，如果他跑去告了，会怎样？谢谢各位！
评论
难道亏本也要养着他吗，？我不能减少他时间的嘛？这也对我不公平啊？
评论
难道亏本也要养着他吗，？我不能减少他时间的嘛？这也对我不公平啊？
评论
把他开除了 让他 告 这种人 太危险 留在身边
评论
你这种雇佣方式不好，1个人给的工时太多了，就会出问题。
我同时雇好几个鬼妹，每个人的工时都不多。
谁要犯刁，立马给我走人！
之前犯刁的，我都开过好几个了，也没见谁要告什么，也不知道她能告你什么？！
现在剩下的鬼妹，每天都毕恭毕敬的，哈哈。:)
[ 本帖最后由 我心飞翔 于 2012-5-12 10:21 编辑 ]
评论
这人跟你签合同是causal还是partime呢？causal本来就是雇主安排时间，他一句怨言也不该有
评论
没跟他签过合同。。。他能告我什么我也想不出来。
评论
他发信息威胁我。说我对他不公平待遇。导致他心情低落之类。说要去告我对他的不公平待遇。。还说他不会来工作周六周日。。我可没说开除他。。现在他自己主动不来了，说去告我，神经病吧
评论
我什么都给他付足了。养老金保险和税。。我又没跟他签合同。他也就才来工作3月。。。发信息威胁我说要去告我，怎么怎么的。
评论
不用怕他，才3个月。你就说试用期发现不合适，开掉算了
提前一周通知他走人，发个书面的通知。
留好PAYROLL那些东西，他告不了什么。
评论
评论
真的想不出有什么可以告你的。就算你开了他，unfair dismissal law 也只可用于大公司，而不沿用于对小生意者的。完全个不懂法的鬼佬
评论
总的来讲，如果你雇佣少于15人，而且要炒的那个人被你雇佣了少于12个月，他连unfair dismiss claim都不可以提出，何况你只是削减他的工作时间。
http://www.fairwork.gov.au/Templatesformschecklists/Small-Business-Fair-Dismissal-Code-2011.pdf
Small Business Fair Dismissal Code Checklist
The Checklist is a tool to help small business employers comply with the Small Business
Fair Dismissal Code. Completing the Checklist does not mean that the Code has been
complied with, nor is it a requirement of the Code that the Checklist be completed. However,
completing the Checklist will help small business employers assess and record their reasons
for dismissing an employee. It is in the interests of the employer to complete this checklist at
the time of dismissal and to keep it in case of a future unfair dismissal claim.
Employers should read the Code before completing the Checklist, ensuring they understand
their procedural obligations under the Code. Meeting these obligations is an important factor
in complying with the Code.
1. How many employees are employed in the business? (Include the dismissed employee and any other
employee dismissed at the same time).
A. Under 15 employees
B. 15 employees or more
[If under 15 employees, the Fair Dismissal Code applies.]
2. Has the employee been employed in this business as a full time, part-time or regular casual employee
for 12 months or more?
Yes
No
[If No, the employee cannot make an unfair dismissal claim.]
评论
好的，那我就放心了。估计他看我是中国人好欺负。。。就想骗点钱。。他发信息威胁我说什么去告之类的。。我想他也只是吓唬吓唬。。谢谢
评论
是的，我都有付清他所以的东西。。所以我不怕他。。她以为我是中国人就想要挟点钱。简直脑子不好
评论
哈哈，又是这种人，让他去告呗，
最后亏的是他自己．
评论
楼主不用怕，他只是吓吓你的
评论
很纠结。。。。。。
评论
每个月都有人欠我们钱 还扬言要告我们 鬼佬脑袋有问题 总拿起诉吓唬人 说 你会为此损失更多 没有一个人告过 全部把钱老实的给交了
评论
楼主不用开除他。
1、给店里所有的员工通告，如果你有超过1个以上员工，就说经济不景气，生意下滑，没办法承担，所以所有员工的时间都会调整。保存你的通知单
2、提前两个星期给出调整以后的时间表，做好准备他会不做或刁难你。保存你的时间表，记录给出时间表的时间，他如果有给你书面回复说不同意，你必须也保留，然后再有书面的解释告诉他，是因为生意情况导致的，等生意好了，他的时间会再加回来的，语气委婉但是决定坚决。
3、如果他接受时间安排，没有任何意见，你觉得可以继续用他，就不需要再有行动。
4、如果他有意见，或者有影响你的生意，再接下来再减时间，让他自己走人。
他没有任何地方可以告你的，合法经营生意，不用担心。那么多大公司，说减员就减员，做了10多年的还不是一样走人。
经济不景气，生意不好，请埋怨政府，请躺着靠政府吃饭吧。
评论
楼上说得在理。再罗嗦就让他滚蛋，看他能高出什么名堂，这些鬼最喜欢用什么心情低落来当理由告人，真是又可怜又可笑。
评论
试用期是六个月，在此期间让他走人不需要任何理由。你下次雇佣人一定要告知对方是full time 还是causal or part time ,付给地薪金一定要达到政府最低工资的要求，否则被告很麻烦。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联