想问问有经验或者了解内情的同学们，关于新接店的老员工怎么处理。
先说比较重要的FULL TIME，是不是都是他们跟前雇主解除雇佣关系，然后我们重新签合同？还是有其他办法？
part time呢？
多谢~~~
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不懂，请行家解答
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对于新接店来说，人事应该是最头疼的问题，不知道大家有没有什么好的对策？
分分伺候~~~~
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能有FULLTIME的店应该都挺大的，一般的小生意都是夫妻两自己做。
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是要解除前雇佣关系，然后你们可以要求先签casual，一两个月后根据情况再续签
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谢谢
大概有4个full time，说多不多，说少不少，能平稳过度当然最好，但是很难保证啊~~~
所以先得想想对策~~~
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要看是什么行业了，如果是连锁的，可能总公司有另外政策。楼主详细说说。
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是连锁，但总公司不会管到具体的人事问题吧？
他们的雇佣合同只是跟owner签吧？我们要求看他们的合同不过分吧？卖家会给看不？
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连锁店会负责人事问题的，但是要留意rate
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各个行业的award是不同的，你做的是什么行业，比如快餐，零售等都不同。以前owner有没有签过特殊合同？有的连锁总公司有统一的award可以加入。
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嗯，公司会管这种问题么？老员工跟新店主之间
rate是固定的吧？都要根据公司的规定来吧？
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嗯，明白~~~
总公司的award里会涉及到老员工跟新店主的雇佣合同的问题么？
我可以按award给他们付钱，但我关心的是我们之间的合同应该是全新的吧。目前我知道的就是他们跟前owner解除雇佣关系，然后我们再重新签
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part time 呢？
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有连锁店总公司是会安排好这种问题的，rate当然不是固定的，至于rate多少，符合法律规定就好，总公司不会控制的。
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如果前Owner有政府批准的优惠于雇主的合同，那你可以考虑沿用，如果解雇可能造成原来合同失效。
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你的买卖合同应该写得很清楚。
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起草正式合同之前买卖双方是不是应该把员工问题都讨论好，然后卖家再去起草合同啊
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员工问题要在take over前讨论好，并且应该和员工一对一的交流一下。
一般加盟公司不管员工合同的事。take over后，原工作合同终止，你需要重新和员工签订工作合同。
casual的员工可以不签合同，只要按时付casual rate工资就行。
今年起工资都按照modern award 执行了，（可以在5年内逐步到位）。搂住可以到fair work下载，上面有关劳工法的内容都写得很清楚。
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今天跟律师联系了，律师会做re-employment相关的东西
总公司应该也会给相应的帮助~~~
只是员工有点多，心里有点没底，不过今天见了律师好多了~~~~
谢谢大家的回复~~~~
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