事情发生在我们的一个零售店。一个刚雇佣不满3个月的员工，还没有过试用期，一天下午递了份信，说你看看吧。愣了一下，打开信封，快速的瞄了两眼，好像是关于什么工资的，就说，等看了后回复你。他说，没关系，就走人了。
信的内容大致如下：
本人从某月某日开始上班，本人认为你少付俺钱了。你欠俺钱，俺星期天上班要双倍，等等，所以你一起要付俺几千块（具体数字省略）。你有权找你的律师商量，你还可以向公平委员会咨询。如果俺7天内见不到钱影子，俺要告你。拉拉拉。。。。。
看了信，还真把我震住了。试用期我们给他17块一个小时，主要是帮助整理库存，整理店面，公司的车也借给他白开。他从来没抱怨过工资低，倒是问过几次能不能拿现金不打税，我们当然是不可以。
店里员工打电话给他，要他把车还回来。他在电话里说，他要告俺们，他知道俺们还有其他生意在哪里哪里，他要把俺们其他生意也一起搞进来。我说，短短几个月，我们跟他真没什么过节，要涨工资也不需要用这个方法吧。一个了解他过往的经理说，他可能又吸毒了。我的天了，我说，我要知道他是搞这个，从一开始就不会给他试用的机会。面试，电话调查都是由另一个推荐他的小主管进行的。我们知道他抽烟，喝酒，但是不知道他还有这个爱好。
事情目前是进行式。会计在计算他的工资，上班时间，处理这个事情。
我不知道该说什么，用人要谨慎？员工如老虎？这是遇到的第一个极品。
[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2010-8-19 11:51 编辑 ]
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还是认罚吧，这点你绝对理亏了。7月1日后的工党新的劳资法，6点以后1.25倍，周六1.5倍，周日2倍工资。
赶紧补钱后炒掉，不要让他带动别的员工闹事。请老外，还是小心点好。
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我是老板，会叫会计列出明细，然后跟他说，他被辞了。如果他想告，就去告。
如果他恐吓，就去警察局备案
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仔细学习了会计提供的政府最新工资标准。
零售行业：
正式员工最低工资：$16.47 /小时
星期天：$32.95/小时
公众节假日： $41.18
临时工最低工资：$20.59/小时
星期天：$34.05/小时
公众节假日：$43.11
怪不得很多鬼老周末，节假日关门呢！付不起工资。有在大的零售店工作的朋友吗？safeway, coles, target, kmart, 你们的工资是按政府的支付吗？谢谢
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这是根据不同award的。这里学HR的人可以来解释一下
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不会这么夸张把, 周日有这么高的工资阿? 得, 我也去找份周日得part time得了
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看起来LZ公司有一定规模，几千块也不算太多，那就钱算清，然后叫他 滚蛋！不是钱的问题，主要是不能容忍这种过河拆桥背后捅刀的行为。他这明显是敲竹杠。
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记得我几年前在crown做dealer的时候星期六星期天都是normal的工资。除了公众假日时双倍工资以外。相信现在也是这样吧？可能是员工合同和雇佣方式有关系？
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很多华人的公司都是这样的,工资不符合规定. 不过工资要是符合规定了就没钱赚了!!!
LZ破财免灾吧
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我就不信外面那些咖啡店周末都是双倍的工资？
我感觉这个员工胡乱搞。开始雇佣的时候有合同吗？稍微给他点打发走吧。找律师也挺贵的。
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请华人就没那么多事
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我记得当初学劳动法，好像说雇佣时间在1年以内的根本就不採信其说法，只有雇佣时间超过1年以上的告才有用。
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谢谢大家。
没有什么破财免灾的说法。
我们给他钱少了，会计算出来后，会直接把支票清单连同信一起纪给他。他要去告，可以，要人来调查，可以；我们正经做生意，打开门来让人查，不怕。
我们的工资基本都是按规定的，都交税交养老。我们的员工如果个人有点什么小要求，能满足能帮助，我们都在可以的范围内去做到。
我们雇佣的员工全都是鬼老。这个要钱的，在之前已经失业一段时间了，找到我们要求工作。他领取失业经济金，又想拿工资，又不想失去失业救济金，所以才提出要现金不打税。如果不是我们一个小主管认识他，觉得他可以用，我们是不会雇佣他的。17块的工资是当时小主管和他谈的，因为他既不是销售，也不是柜台服务的，他只是帮助整理仓库，理货，帮手整理店面。你嫌钱少，你可以不干，或者当时就提出来。你从来没有找任何人谈过你工资低的问题，然后就抛个信告诉我们，你要多少钱，不在7天内给你，你就告，而且还要把其他生意牵进来。
这个事情，会计已经在处理（会计也是鬼老）；我们也是GMA的成员，再不，就律师上罗。
就是觉得欺人。
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LZ消气 我发现有些LOCAL 就是愿意有这种方式解决问题 让人很无语的说.....
放心吧 楼主 他这种为人处事的方式 以后也不会发达的
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我不是很了解他了。
后来看了他的简历，他换了很多工作，都没有做长过。
好像有些鬼老，就是要多拿钱，少干活，总觉得雇主就是不对，就是剥削他。他一边拿着我们的工资，一边还继续拿政府的失业救济呢！
我们这些交税的人，都养了些什么人啊？
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吸毒，我们就是不能用。我们自己有错，错在没有把这个调查清楚。我要是事前知道他吸毒，是决不会雇佣的。这个事情后，我们零售要用人，要他们提供警察的无犯罪纪录，我不觉得这个有什么过分。
如果你的生意愿意雇佣吸毒酗酒的人，那是你的自由，请你不要在这里说别人好惹不好惹。一个企业有一个企业的规定。
我没有找任何理由说拒绝他的要求。我们的会计在处理他的工资支付问题，我现在自己也在看最新的工资表，在做工资调整，我不知道，我们哪里得罪你了。
每个企业肯定都有不够完善的地方，我们在不断的完善自己。任何一个老板都不愿意，自己面对这样员工的恐吓吧！如果你做得比我们好，我们向你学习。我没有找任何理由说自己做得又多好，我只是不希望是这样的雇主和员工的对话方式。
我们从来没有欺负过任何员工或者说任何人，华人也好，鬼老也好。请你不要再进这个帖子，如果你不是来提供帮助的话。遇到这样的员工，我已经很生自己的气了，请你不要再让我添堵，谢谢！
[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2010-8-18 18:26 编辑 ]
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我觉得lz只让会计来处理问题是远不够的，公司有没有HR？没有的话你有必要去找律师咨询一下，然后在需要的情况下发律师函，尽量在法律的框架下解决问题，做好最坏的准备，他们这样的人就算给他钱了也不一定能让他满足，很有可能他会去找事，那时候就是浪费人力物力财力了。
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楼主把阅读权限提高（50），自然会让不相干的人进不来。
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楼上说的也有道理。按法律，你是否真的欠他工资？
如果是，自己理亏了。
如果不是，为什么要给他补工资？
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我怎么记得最低工资是按照每周38小时计算，
上面的6.点以后，周某双倍，是指加班工资。
也就说他就是周末上班，但是他周一周二休息，依旧是按照普通工资计算啊。
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没必要走到哪儿都搞道德审判吧
在商言商，每个人都在学着保护自己的权益，这个帖子挺好的。
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LZ绝对需要work choice
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楼主你应该学习那个鬼佬用法律武器搞他
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同意，双方适用。
事实上，员工已经先行一步了，现在看lz怎么应对。
这个不存在谁压榨谁，跟你在外面撞了人家的车一个性质，最终都要维护自己的权益。
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我给楼主讲两句。
一、不要担心上法庭。对方也很清楚，协商或走调解对大家都有利，法庭也会鼓励你们自己解决。
二、认真盘一下他的用工时数、时段，保底你可能差他的钱数，这就是你最终的损失（或者payable）
三、记着协商解决时要对方签属放弃进一步追索的声明。
大面儿上就这么几项，小case。
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