下个星期一要接手一个店铺，以前从来没有进过店详细了解过国。这个星期试店，发现问题多多，首先是人员，好几个全职工，至少有两个形同虚设，完全可以炒掉！但怎么做才合理合法呢？
1.可以在接店当日炒人吗？
2.需不需要赔付什么？
大家有啥妙招，请不吝赐教！一定分分伺候！多谢了，下星期一接店，急啊急！
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不懂， 帮顶
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一起顶
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快快来个懂的呀！
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ding
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大家都顶，我也顶。:)
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买卖合同时候不是应该有个条款是否接手原有员工吗？如果签了应该要接手啊，CASUAL还能减少时间，PERM. FULL TIME就不知道了，不过如果鬼佬觉得和你打工无趣也会自己走掉吧。
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炒人一定会影响士气，会影响其他员工与你的配合，给大家一个缓冲期，顺便自己适应环境，等自己完全上手，才考虑炒人，马上炒人的机会成本太高，虽然他们什么也不干，但是他们可能什么都知道，就为了这个还得暂时留着他们
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以前从来没有进过店详细了解过就盘店了，LZ厉害啊。
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楼主是什么类型的店，请问是鱼薯店么？
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楼主的布鞋能加分吗？
8过，你炒人也不用当天吧？你怎么知道谁干的好，谁干的不好呢？
至少观察几天吧？
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要有合理的理由吧，不然要根据awards的条款来赔偿员工
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直接给个28天notice.叫哥几个赶紧自己找后路去...
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谈合同的时候让前东主了结FULL TIME 的LONG TERM SERVICE ENTITLEMENT,你和他们从新开始签新的合同，3个月的ASSEMENT TIME，如果他们通不过直接走人。
或者让前东主了结他们的ENTITLEMENT后，你不续约，让他们直接走人，不推荐，比较影响士气。
细节问题要向律师咨询，基本思路就是这样了。
如果回答满意，楼主请加分哦，我出来乍道：）
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咱家的超市，接手的时候炒了3个full time，2个part time，只留了一个最老实肯干的part time。同时打广告，找人，再加上家里人帮忙，很快就上手了。原店主付的赔偿。强烈建议你应该征求一下他的意见。老油条，磨洋工炒了绝不手软。
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最好不要马上炒人，影响士气，过了缓冲器再炒
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非常正确。这些应该在买卖合同中就让律师帮你做好的。一个是方便你炒人，另外一个万一前东主拖欠员工工资，你重新签合同的话就不存在替他还债的问题了。
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请注意原来的老板跟员工签的是什么合同，如果是full time还有这假那假的比较麻烦。像楼上说的，最好重签合同，全部on call. 干得好的多给时间，干得不好的少给时间，干干他们也觉得没意思，主动要求走人了
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减少工作小时～～ 慢慢来
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