就业法庭警告说，告诉同事他们“超出了自己的承受能力”可能会被视为歧视。
一位法官裁定，这样的短语相当于说“你做得比预期的要好”，这既有“积极的含义，也有消极的含义”。在某些情况下，这可能被视为“不受欢迎的”行为，并且违反了平等法。
这句话是在一名黑人学校工作人员之后讨论的伍尔弗汉普顿奥米斯顿新学院院长在提及自己和妻子之间的年龄差距后发表上述言论后，被起诉种族歧视。
在一系列其他索赔，Jamiu阿拉甘甘表示，“重拳出击”的言论“侵犯了他的尊严”。
经过一番“犹豫”，法庭同意这“对他产生了这种影响” ”并且是“不想要的”。
“毕竟，这些话的含义是“你做得比预期的要好”，这既有积极的一面，也有就业法官希拉里·哈丁 (Hilary Harding) 表示，这具有负面含义。
但法庭得出的结论是，这不是种族主义，并将其描述为“短暂的冒犯时刻”。
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'然而，将其单独分析为投诉，我们并不认为[Alagangan先生]已证明该行为被视为具有合理性被禁止的法官说。
Jamiu Alagangan 在被同事告知后起诉伍尔弗汉普顿的奥米斯顿新学院歧视就业法庭获悉，他“出拳超出了自己的体重”
“这是一次一次性的、非常短暂的事件，没有任何明显的冒犯之处”发表的评论。”
近年来，如果某人的伴侣比自己更具吸引力，则将其描述为“出拳”已变得越来越普遍。他们。
伯明翰法庭被告知，Alagangan 先生从 2021 年 9 月起在伍尔弗汉普顿的奥米斯顿新学院兼职担任午餐时间主管。
2022 年 5 月，两名学生投诉他对他们的行为，他被停职。
尽管这一情况已被解除，他也受到了邀请下个月回到工作岗位后，阿拉甘甘先生请了病假，并对他声称在学校受到的待遇提出了几项不满。
其中一次，他指责学院校长克雷格·库林发表了他认为具有冒犯性的言论。
“他抱怨几周前[校长]开始问他有关他的问题家庭生活和孩子，他形容这是正常的法庭获悉，“要友好和平易近人”。
“他说他已经告诉 Cooling 先生他和他妻子的年龄，而 Cooling 先生然后说“你是那些超越你体重的人之一”。他形容自己感到震惊。'
法庭得出的结论是，阿拉甘甘先生的待遇并非种族主义，校长克雷格对此进行了描述库林的言论是“短暂的冒犯”。图为：伯明翰中部（西部）就业法庭
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听证会被告知，申诉调查发现该言论是“善意和赞美”，而不是性骚扰或种族骚扰。
当库林先生谈到他的裤子“我不知道你怎么买得起这些”时，阿拉甘甘先生也抱怨了种族主义，他再也没有重返工作岗位，并于去年 12 月因擅自缺勤而被解雇。 2022年。
他以种族歧视、种族和性骚扰为由起诉学院、Cooling先生和其他与学校运营有关的人。
< p class="mol-para-with-font">然而，他的主张被驳回。对于“重拳出击”的言论，仲裁庭说：‘我们不认为 Cooling 先生的行为可以被定性为旨在侵犯[他的]尊严或为他创造恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性环境的行为。
“我们带着一些犹豫得出结论，[他]已经证明这对他有这种影响，特别是考虑到他自己的观点。
'这些词确实从表面上看，与种族没有任何联系。
“此外，对话发生的背景也没有提供与种族的联系.
'相反，发表评论的背景是关于[Alagangan]和他妻子之间的年龄差异的讨论。这与种族无关。”
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