这是一个关于一位名叫 Greg Smith 的软件开发人员的故事，他是一位雄心勃勃的程序员，专攻人工智能 - 可以说正处于职业生涯的巅峰。
他就读于一所顶尖大学，获得了计算机科学学位，然后在英国最受推崇的人工智能机构之一攻读硕士学位，此后一直在一些公司工作世界上最大的技术
Greg 住在伦敦南部的一栋半独立式住宅中，他一直在向顶尖公司发送简历，寻求他所关注的人工智能工作机会
好消息是，他在申请后仅 24 分钟就收到了一位招聘人员的回复，要求他打电话聊聊。 这对格雷格来说是个好消息，如果不是因为一件事：他不存在。
事实上，格雷格是由一款人工智能软件想象出来的在我们要求它为涉及人工智能的工作的理想候选人创建一份简历之后，招聘专家表示像我们这样的噱头可能很诱人在竞争异常激烈的就业市场中，如果并不是有成千上万的人去做同样的工作。人们现在更多地搜索“人工智能简历”，而不是寻求有关编写自己简历的建议。
但这也是完全非法的 - 但仍然给招聘人员带来了新的挑战试图找到合适的候选人，他们可能会遇到完美的候选人，他们可以在人工智能的帮助下通过申请流程进行欺骗。
James Reed ，励展招聘首席执行官，告诉《每日邮报》：“这相当于偷窃，你可能会在某个阶段被发现。”
我们为虚构的候选人制作了简历秒 - 由于现有的担忧，人们正在使用人工智能秘密地从事多项工作，或者设法进入他们不合格的工作。
一位 MailOnline 记者通过以下内容激起了一家科技公司招聘人员的兴趣：完全由 AI 生成的简历
仅通过输入此语句，我们就能够生成一份虚构的简历 - 包含完整的就业和教育经历
AI 工具在几秒钟内为我们创建的简历示例 - 所有这些都带有简单的提示< /p> 
Reed Recruitment 的老板詹姆斯·里德 (James Reed) 表示，人工智能作为帮助人们找到合适工作的“助手”有着巨大的潜力，但它也充满了陷阱，可能会让人们陷入严重的麻烦
只需将职位描述复制并粘贴到一款流行的人工智能软件中，并要求它编写一份“对招聘人员有吸引力”的简历，我们就获得了完整的工作和教育经历- 填写真实的公司名称和机构。
“我没有指定我曾工作过的公司，但请在这些字段中填写真实的公司，”我们告诉软件 - 它很快就做到了，所有这些都设有办公室在简历上指定的城市中，使其看起来更有说服力。
当我们要求它添加听起来“有吸引力”的姓名和地址时'，它吐出了一个 a伦敦的地址，以及姓名 - 为了本文的目的，我们将其更改为 Greg Smith。
法律对简历中的谎言有何规定 法律对简历中的谎言有何规定 h3>
根据《2006 年欺诈法》，在简历中撒谎可能是违法的，该法规定任何“虚假陈述欺诈”的指控最高可判处 10 年监禁在
法律规定，任何陈述如果“不真实或具有误导性，并且陈述者知道它是或可能是”，则可能是虚假的。 、不真实或具有误导性”。
如果有人这样做是为了“为自己谋取利益或给他人造成损失”，即结束工作其他人，他们可以说打破了 法律。
2022 年，一名来自利兹的男子因在简历中声称拥有建筑学位和经验而被判两项欺诈罪并入狱 30 个月
他利用这份简历在一家慈善机构找到了一份建筑检查员的工作，甚至还提供了欺诈性的推荐信。
负责调查欺诈者的伦敦市警察局表示，他“被任命为一个他本来无法胜任的职位。”
乔恩·安德鲁斯 (Jon Andrewes) 是一名前 NHS 高级工作人员，在通过伪造的简历获得了一系列高薪工作后，被判入狱并被勒令偿还数千英镑的工资。
广告询问对于求职信，它在几秒钟内就生成了一封求职信 - 所有这些都基于它不久前生成的完全虚构的职业历史，而现在已被视为事实。
人工智能唯一一次提出任何保护措施是当我们要求它想象我们虚构的申请人可能是什么种族以填写平等法问题时。
我们申请的第一份工作 - 在一家总部位于伦敦的大型科技公司 - 表示我们应该在三天内得到答复。
但招聘人员只花了 24 分钟公司内部联系并要求我们给他们打电话。
招聘巨头 Reed Recruitment 的首席执行官 James Reed 表示，使用 ChatGPT 等人工智能工具来帮助整理简历 - 只要它们不粉饰事实。
“几乎每个人都在使用它，因为它是如此简单，”他告诉 MailOnline。
“这是一个非常有用的准备工具，我认为人们应该使用它，而不仅仅是依赖它。< /p>
“在某些时候，某人会遇到某人，他们可能会或可能不会感到惊喜。
'将自己呈现为某种东西是刑事犯罪你不是 - 所以如果你假装自己是一名合格的会计师，但实际上不是，那就相当于偷窃，你可能会在某个阶段被发现。'
我们向招聘公司 Tiger Recruitment 的首席执行官 David Morel 展示了我们的简历 - 他发现这篇论文的说服力“令人不安”。
他说简历“结构良好（且）专业格式”，而机器在几秒钟内生成的求职信是针对该职位“量身定制”的。
他说：“虽然人工智能是一个强大的工具，但它也强化了对人类专业知识的需求”
就业法专家表示，“灾难性后果”的可能性是巨大的，特别是如果诈骗者试图利用人工智能潜入敏感行业的话例如医疗、法律和
专业机构 CIPD 计算出，在疫情爆发前一年，招聘欺诈给公司造成了 239 亿英镑的损失。
JMW 合伙人兼就业法主管西蒙·布洛赫 (Simon Bloch) 表示：“如果您单独考虑医疗、法律或金融部门，您就会明白这种虚假陈述一个人在这些领域的技能的丧失可能会给工人、雇主和广大公众带来灾难性的后果并可能构成严重不当行为。
'这说明了为什么申请人的简历必须完全透明。当然，使用人工智能起草简历可能会降低透明度。”
那些使用人工智能撰写简历的人甚至可能会上法庭。像乔恩·安德鲁斯这样的 NHS 欺诈者通过谎称自己拥有博士学位而获得公共部门高级职位的案件可能会变得司空见惯。
我们甚至要求它提供名称和地址 - 它给了我们。我们在发送给真实公司的简历中使用了另一个姓名和地址 - 不，Lavender Crescent 并不是伦敦南部的一条街道
David Morel，Tiger Recruitment 的老板，负责寻找技术工作人员，称我们的人工智能简历“令人不安”
布洛赫先生补充道：“如果使用人工智能导致了一份带有实际上不真实的技能或资历的修饰简历，并且使用此CV，您的招聘机构为您找到职位，如果被发现，您可能会面临索赔。这可以以过失索赔的形式发起。
'我们建议申请人始终自己从头开始起草简历。如果他们希望使用人工智能，这应该被用作拼写、语法和语言目的的“最终检查”措施。一旦使用人工智能进行修改，请务必记住检查您的简历的准确性和真实性。”
专家预测，人工智能在求职中的使用将越来越多- 现在，在 Google 上搜索“人工智能简历”的次数超过了寻求帮助撰写简历的查询 - 将改变未来就业市场的运作方式，并可能预示着我们所知的简历之路的终结。
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就业检查公司 Sterling 的国际总裁史蒂夫·史密斯 (Steve Smith) 在 10 月份表示：“我们最近在人工智能领域看到的创新确实令人震惊，而这些工具的好处是巨大的，总会有一些个人利用这种创新来达到自己不择手段的目的。
“使用人工智能来帮助撰写简历和申请工作的候选人是人力资源、招聘经理和企业领导者目前正在尝试解决的灰色地带” 。
“然而，更关键的因素是非常明显的申请人欺诈行为的增加，这使公司面临重大风险。”
还有一种“过度就业”现象 - 人们从事多项远程工作，通常使用人工智能，以最小的努力获得巨额薪水。
今年早些时候有人告诉 Vice： “老实说，ChatGPT 确实喜欢我 80% 的工作。”另一位声称在 ChatGPT 的帮助下获得了英国政府拨款。
Freeths 的就业合伙人马特·麦克布莱德 (Matt McBride) 告诉《每日邮报》：“我们可能会开始看到雇主只要求非人工智能制作的简历，或者雇主可能会放弃简历而转向其他招聘方法，在这些方法中，使用人工智能来操纵系统不太容易。”
但不仅仅是求职者使用人工智能：雇主和招聘人员也在使用它，通常是在竞争异常激烈的市场中快速筛选工作申请。
这种做法非常普遍，信息专员办公室已发布有关如何确保负责任地使用这些工具的指南，因为它们可能存在固有偏见的风险。
像 Jon 那样的案例安德鲁斯 (Andrewes) 是一名通过在简历中撒谎骗取高级职位的 NHS 欺诈者，如果人们用人工智能美化他们的工作经历，他可能会变得更加常见
有还有数据保护问题，因为人们需要在法律上同意将他们的个人数据用于人工智能工具的训练或分析。
然而，詹姆斯·里德 (James Reed) 表示，他的个人数据被用于人工智能工具的训练或分析。公司不使用人工智能进行过滤。他在 Reed 曼彻斯特办事处雇佣了 100 多名员工来手工整理简历。 （全面披露：MailOnline 并未在 Reed 上发布人工智能生成的简历。）
当他的公司收到的简历中大约 40% 都有他的内容时，被称为“错误” - 不太真实的方面 - 很明显这是一个只会变得更糟的问题。
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里德先生补充道：“像发明资格这样的错误现在就发生了。人工智能也许只会让它更难被发现，但也更好。人工智能的发展将使筛选的需求变得更大。
'它为不良行为者提供了另一个非常强大的工具集。骗子通常是最快接受信息的人。
“人们在招聘时需要保持警惕，确保某人就是他们所说的人”并能做他们说能做的事情。”
人工智能有潜力成为 Reed 老板的“助手”——他领导了这家公司自 1997 年以来 - 说。但对他来说，它永远无法取代人情味。
'（使用人工智能寻找候选人）存在很多风险。它可能具有有害的内在偏见。
'还有通配符，即可能不是明显合适的候选人，他们会被雇用，因为他们拥有良好的心态或某种性格，就会被错过。你真的不能通过简历来判断一个人，你也不应该这样做。
“作为企业主、首席执行官，我担心会搞砸，过程中不公平。作为一家公司，我们的价值观非常明确：我们公平、开放和诚实，我们本着这种精神使用这项技术。
'发生了什么在这个领域有巨大的帮助潜力。但它也有一些明显的危险。如果你使用人工智能来筛选和筛选，而人们使用人工智能来制作简历和求职信，那么你最终只会看到人工智能与人工智能对话。”
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