ABC 董事会在寻找即将卸任的董事总经理戴维·安德森 (David Anderson) 的继任者时,在世界各地的所有人中选择了一位当地候选人。它选择了谁?
休·马克斯 (Hugh Marks),九号台前首席执行官,于 2021 年意外离开公司。完全出乎意料。然后透露他正在与领导团队的一名成员发生关系。而刚才他透露,他并不知道九号在他任职期间存在文化问题。
说实话,我完全同意这个决定。毕竟,董事会一定已经与一家信誉良好的猎头公司进行了真正彻底的搜索。上帝保佑他们所有人,祝所有乘坐她航行的人好运。
SBS MD 詹姆斯·泰勒对这次演出不感兴趣。他很清楚,尽管ABC是一条更大的鱼——更多的责任和更高的地位——但它也只会带来麻烦。参议院估计的小时、天和周。来自整个宇宙的审视。尽管可能并没有受到政治保守派的那么多批评。我们不要忘记,马克斯和彼得·科斯特洛在九号台共事期间相处得很好。马克斯甚至在威洛比的九号台旧址举办了一场自由党筹款活动。他后来说这是一个错误。
现在,阿尔巴尼亚政府 — — 应该知道自己的面包是涂了黄油的 — — 已宣布为 ABC 提供 8300 万美元的额外资金,并承诺在五年内立法ABC 和 SBS 的资助条款。
但回到马克斯。简要总结一下美国广播公司,过去几个月的历史将揭示广播收视率直线下降,工作人员对最近招聘的管理人员感到不安,拒绝与深受喜爱的主持人(爱你,莎拉和西蒙)续签合同,安托瓦内特·拉图夫(Antoinette Lattouf),批发剪断、咬断、切割,还有一把椅子,结果证明它比你想象的更具干预主义色彩。种族主义指控。性别歧视。还有年龄歧视。部分放弃 50/50 项目。我遗漏了什么吗?我的意思是,这是一场彻底的灾难。
所有这一切都将由一个人监督,他说,当他担任首席执行官时九,他不了解公司的文化问题,不了解工作中的性骚扰和性侵犯,也不了解常见的欺凌行为。好吧,那么。
所以我问澳大利亚性别歧视专员安娜科迪,她可能会为马克斯的新工作提供什么建议。她很直率。
广告领导力,她说,这是通过咨询和倾听员工的意见来证明的。这是关于塑造良好行为。这是关于采取强有力的措施来报告和应对基于性的骚扰和性别歧视。她想提醒他,现在所有雇主都有积极的义务消除工作场所的性别歧视、性骚扰和基于性别的骚扰。
我们没有积极的义务来保护我们自己。达伦·威克被允许在第九频道自由漫游的那一天。但每个人都应该能够相信他们的老板会保护他们免受威克和其他人所指控的那种行为的影响。
我问了伦敦大学管理和组织研究教授 Leanne Cutcher。悉尼,关于为什么这么多首席执行官和其他人采取这三只(不明智的)猴子的立场。不见恶事。不闻恶事。不说坏话。
她说这是一种逃避策略。不,我并不是特别指责马克斯。我没有理由相信他没有说实话,他什么都不知道,什么也没看到。但这种情况是如何一次又一次发生的呢?
Cutcher 表示,公司常常以个人为基础对待投诉,而不是将其视为结构性的、普遍存在的。厌恶女性的文化助长了这种行为,也让负责人说:“我不知道会发生这样的事情”。
正在加载但我也向她传达了我的这个想法,来自根据个人经验,有些经理不想知道麻烦。
她立刻就明白我在说什么:“有一种经理实际上什么也说不出来。他们想要的不是问题,而是解决方案。”
很喜欢他们这一点。人们喜欢这些解决方案!但说实话,有时确实存在问题,雇主需要理解并处理它。我的意思是在组织层面上。不要让受害者感到如此孤独和孤立。
所以卡彻也给马克斯提出了建议。她说,当新老板到来时,通常的陈词滥调是他们向所有员工发送一封电子邮件,上面写着:“我的门永远敞开。”
“他一定是认真的。他对工作场所文化的了解与对电视和广播收视率以及哪位记者点击次数最多的了解一样多。他们需要在战略和组织层面上关心这些事情。我们的组织是什么让这些人不安全?”
正如卡彻所说,仅仅对个人说“好了,好了,等你经历了之后就没事了”。哭一会儿,拍拍头”。
只是提醒我,我相信马克斯不是那种拍拍头的人。但要修复如此根深蒂固的文化是很困难的。
我祝他一切顺利。我祝愿他的职业生涯没有混乱,我希望我们所有人都能成为一家能够反映更广泛、更大的澳大利亚的广播公司,以及一个为其提供资金的政府。
珍娜·普莱斯 (Jenna Price) 是澳大利亚国立大学的访问学者,也是一名常规专栏作家。
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