根据橄榄球联盟球员协会在橄榄球运动准备拓展新市场时及时进行的一项调查，只有 30% 的 NRL 球员将金钱作为更换俱乐部的理由。
RLPA 《球员脉搏》对其会员进行了调查，共有 700 多名男性和女性受访者，提供了一系列有关俱乐部和经纪人满意度的见解。最有趣的发现源于他们更换团队的动机。
虽然 80% 的澳大利亚劳动力将经济收益和生活成本的降低作为他们换工作的动力，但只有不到三分之一的人愿意换工作。由于 NRL 刚刚授予巴布亚新几内亚进入 2028 年比赛的许可，而珀斯的特许经营权可能很快就会在一年内获得批准，因此这些见解是及时的
巴布亚新几内亚希望免税地位的诱惑能够成为对潜在目标的额外激励，但调查结果表明，大多数参与者会优先考虑其他考虑因素。
“总薪酬是当然，这对球员和社区中的任何人都很重要，”RLPA 首席执行官克林特·牛顿 (Clint Newton) 表示。
“但是，总体而言，促使球员签约其他俱乐部的主要因素并不是纯粹由财务条款驱动。多年来我们对会员的调查都是一致的。”
Penrith 联合队长 Isaah Yeo 表示，税收优惠将使球员很难忽视球队。
“安全将是你需要[解决]的第一个问题，”杨在周五获得 2024 年最佳国际球员金靴奖后说道。
广告“显然有[税收]福利。两年后，当所有的问题都被消除、问题得到解决时，看看一切会是什么样子，将会很有趣。
“有经济利益。这里可能有一些边缘球员想要成为普通一年级学生，以及那些想要体验不同文化的人。
“如果你的薪水是 160 万美元，但没有得到” 袋鼠队教练 Mal Meninga 在巴布亚新几内亚待了很长时间，并且相信会有一个数字愿意采取行动的球员，尤其是在税收优惠的情况下。 “这是一个美丽的国家，有很多美丽的人，”梅宁加说。
总共 41% 的球员只代表过一个俱乐部，另外 41% 的球员曾效力过两支球队，其中 13% 的球员曾效力过两支球队。 % 曾效力过三号球衣，5% 曾效力过四号球衣。
在转会的人中，48% 的人表示，他们的决定归结为与前俱乐部的问题，包括教练和高性能阵容-向上（22%）或文化贫乏（21%）。另外 42% 的人因为被告知目前的俱乐部不会向他们提供新合同而改变了主意。
“拍肩对太多俱乐部的文化是一种损害，并迫使球员寻找新的合同”牛顿说。
“这是一个我们一直保持警惕的领域，就像我们对俱乐部、俱乐部工作人员、高层的整个工作环境一样。” - 绩效标准
“我们的调查结果证明，球员在转会俱乐部时考虑的不仅仅是金钱数字，他们的家庭、工作环境和比赛机会是最重要的偏好。”
与新俱乐部相关的因素对 40% 的球员有影响，表明他们正在寻求整体改进和改善职业前景，而不仅仅是金钱。对球员来说，显着的吸引力包括改善的比赛机会（56%）、更好的家庭和个人生活地点（35%）以及增强的文化（20%）。
一项民意调查揭示了球员留下或选择转会俱乐部的真正原因。
“随着巴布亚新几内亚的宣布，这些调查结果确实表明，如果扩张俱乐部想要打造真正有竞争力的球队，这项运动需要做的不仅仅是向球员砸钱和提供税收优惠，”牛顿说。
“一些俱乐部仍需审视球员的大局观，以及新合同将为他们的职业生涯、个人生活、家庭和遗产带来什么。
“这适用于任何扩张俱乐部，无论是巴布亚新几内亚还是新西兰珀斯、昆士兰州或委员会正在考虑的任何其他选择。”
球员被要求对他们的俱乐部进行多个不同级别的评分，从而获得总体满意度评分。南悉尼是排名最高的 NRL 俱乐部。
“作为一个俱乐部，我们自然很高兴也很自豪能够在球员协会完成的一项独立调查中获得如此高的分数，”Rabbitohs 首席执行官 Blake Solly 说道。
NRLW 球员也接受了调查，帕拉马塔的俱乐部满意度最高。
正在加载“我们对女性项目进行了大量投资，为我们的女性提供必要的工作人员、支持和基础设施玩家到帕拉马塔首席执行官吉姆·萨兰蒂诺斯 (Jim Sarantinos) 表示。
“很高兴看到我们的球员赞赏这些努力，但认识到他们在塑造他们所属文化方面发挥了关键作用也很重要.”
玩家还被问及他们与经纪人的关系，他们总共赚取超过 1400 万美元的客户费用。调查发现，那些拥有两到五个赛季经验的球员是对其主帅最不满意的群体。
克里斯蒂安·尼科鲁西的补充报道
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