澳洲NHS清洁工在短短四年内请病假超过400天,赢得了歧视案——医院错过了她的治疗机会,导致她残疾

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一名 NHS 清洁工在短短四年内请病假超过 400 天后被解雇,赢得了一场歧视诉讼。

据就业法庭获悉,佐伊·基钦 (Zoe Kitching) 在 2019 年至 2023 年期间长时间没有工作,因为她与“复杂的心理健康问题”作斗争。

皇家兰开斯特医院的清洁工患有焦虑、抑郁和躁郁症。她的问题被描述为“复杂”。 

尽管有“大量证据”,但卫生服务部门的老板并不承认她患有残疾,并因她缺席而解雇了她。

柴尔德法官表示,他们“特别惊讶”的是,NHS 的一位老板在她被不公平解雇之前坚称她没有残疾。 

补充道:“我们发现 [NHS 信托] 没有采取合理行动,将其视为在这种情况下解雇 [Kitching 女士] 的充分理由。”

“在解雇会议或上诉会议期间,[NHS 信托] 从未同意 [Kitching 女士] 是残疾人……这导致到一个不公平的和根本上有缺陷的解雇[她]的歧视性决定。

曼彻斯特就业法庭裁定,否认清洁工的残疾身份是“不合理且错误的”,并补充说她应该已获得更多病假。

皇家兰开斯特医院的清洁工,如图所示,遭受了焦虑、抑郁,患有躁郁症,她的问题被描述为“复杂”

曼彻斯特就业法庭裁定否认她的清洁工是“不合理且错误的”残疾状况

她成功起诉了运营该网站的信托机构——莫克姆湾大学医院 NHS 基金会信托基金,并赢得了关于残疾歧视和不公平的索赔

记录显示,兰开斯特套房工作人员 Kitching 女士在 2019 年至 2023 年 6 月被解雇期间总共缺勤 406 天。

其中 85% 与她的残疾有关,12% 是由于非残疾相关原因,例如Covid-19 或普通感冒和流感。

从 2020 年 9 月到 2021 年 1 月,其中一次与残疾相关的缺勤持续了 130 天。

据悉Kitching女士有时会因精神崩溃而需要休假。 

她询问她的老板、患者环境现场服务经理露丝·布拉德伯恩(Ruth Bradburn)是否可以减少在兰开斯特套房的工作时间,但布拉德伯恩女士拒绝了这一请求。

尽管之前被归类为残疾人,但在 2021 年 1 月,医院收到了一份职业健康报告,“奇怪”的是,该报告“奇怪”地指出,她“并非属于该范围内的残疾人”。的意思法庭发现,《2010 年平等法案》。 

在接下来的几个月里,布拉德伯恩夫人就她的缺勤问题与清洁工举行了会议,并设定了减少休息日的目标。

到 2023 年 6 月,她的缺勤情况有所改善,但尽管如此,她还是被设施部门经理 David Passant 解雇了。

NHS 管理人员仅考虑了 2021 年 1 月的职业健康报告,而忽略了其他信息明显的证据表明 Kitching 女士患有残疾。

据说 Kitching 女士觉得她的“心理健康残疾被忽视了”。

法庭判决称:“[基钦女士]对解雇她的决定以及帕桑特先生拒绝承认[她]是《残疾人法》所定义的残疾人感到非常不安。” 2010 年平等法案。

'[基钦女士]请求再给一次机会,并解释说她缺席是由于心理健康问题。 [她]说她没有必要失业。

'[Kitching女士]在上诉中做出不推翻的决定后感到非常沮丧原决定驳回。我们已经接受了[她的]证据,表明她认为自己被解雇了两次。”

就业法官罗伯特·柴尔德批评了经理们,说“在任何时候都没有” ....露丝·布拉德伯恩 (Ruth Bradburn) 是否认为 [Kitching 女士] 有残疾”,并且“帕桑特先生不同意她有残疾”。

补充道:“有大量可用的医学证据......表明[Kitching女士]是一名残疾人。

“我们特别惊讶克里斯托弗布里斯利告诉帕桑特先生,[基钦女士]不是残疾人。

“鉴于现有的医学证据表明相反的情况,否认 [Kitching 女士] 残疾人的决定是不合理且错误的。”

补偿将在稍后确定。


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