一名女性因在工作圣诞聚会上发生“不当身体接触”而被指控性骚扰，并以 36,000 英镑和解。
费尔南达·埃莫西拉 (Fernanda Hermosilla) 在北爱尔兰平等委员会的支持下，参加了 2022 年 12 月的员工圣诞晚宴。
她说那晚上，她遭到一名同事不必要和不恰当的身体接触，其他同事也目睹了这一点。
当她周一早上返回工作岗位时，她被告知她的雇主表示，在目击事件的同事提出正式投诉后，正在对当晚发生的事件进行调查。
在调查过程中，女士赫莫西拉说，她在一次会议上向雇主报告了早些时候发生的一起不当触摸事件。这是非工作活动，她说几周前与同一位同事在贝尔法斯特夜总会发生了这件事。
Hermosilla 女士说，在那之后她感到非常不安
Hermosilla 女士以 21,000 英镑和解了针对同事和雇主的案件，北爱尔兰人权委员会， 15,000 英镑。
在内部调查进行期间，Hermosilla 女士在办公室工作，而同事则在家工作。
费尔南达·埃莫西拉（如图）以 36,000 英镑和解了她针对同事及其雇主北爱尔兰人权委员会的案件
Hermosilla 女士表示，她很高兴自己“表明立场”，现在可以在和解后继续生活
但是，她声称尽管如此，她仍然与这位同事远程工作，她发现这非常困难。
调查结束后，Hermosilla 女士表示，她认为她的雇主没有就调查结果或采取的纪律处分与她进行明确沟通。
她相信该同事不会重返工作岗位。然后她被告知他们将回到自己的角色。 Hermosilla 女士发现整个过程及其结果非常令人不安和痛苦。
Hermosilla 女士还向她的雇主通报了同一位同事对她发表的评论。种族和政治性质，她也认为这是不合适的。她的雇主也对此进行了调查。
此案已在不承认责任的情况下和解，该同事已道歉。
赫莫西拉女士描述了“一段非常困难的时期”，但表示她很高兴自己“表明了立场”。
'我不想或要求任何这些。我很高兴搬到贝尔法斯特开始一份新工作并推进我的职业生涯。这是一次压力很大的经历，”她说。
“但我很高兴我采取了立场。每个人都必须知道什么是不可接受的行为以及我所经历的事情是错误的。
'我希望其他女性知道她们不必接受这种类型的行为在办公室或工作聚会中的行为，他们应该始终期望得到雇主的适当支持。
“我很高兴我的案件得到了解决，并且现在我想把这件事抛在脑后，继续我的生活”
北爱尔兰平等委员会首席专员 Geraldine McGahey 表示，雇主必须确保圣诞派对上员工的安全和尊严。
'我们目前正处于圣诞派对季中期。我们知道员工聚会和郊游对于团队建设以及认可和奖励非常重要，但雇主必须确保“每个参加的人都是安全的，他们的尊严受到尊重。”她说。
“雇主必须确保所有员工充分了解以下行为标准：
“如果员工在员工圣诞聚会或郊游中表现不当，员工还应该意识到自己行为的后果，因为这些都是对员工的期望。”工作场所的扩展。'
北爱尔兰平等委员会在一份声明中表示：“在解决案件时，北爱尔兰人权委员会承认赫莫西拉女士是一名有价值的员工，并进一步承认了这一重大事件。”她因受到同事骚扰而感到不安和痛苦。
'此外，它还重申了对平等原则的坚定承诺就业机会和意愿与 ECNI 联络，审查其平等机会和工作尊严政策。
'该同事已就造成的任何不安表示歉意。作为和解条款的一部分，埃莫西拉女士和同事同意将此事抛在脑后，继续共同努力，包括必要时进行面对面的合作。他们一致认为调解是不合适的。”
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