在周三高等法院推翻了具有 115 年历史的法律先例后，不公平解雇的工人现在可以要求精神伤害赔偿。
在 6 比 1 的判决中，Vision Australia 被勒令支付 1.4 澳元亚当·伊利沙 (Adam Elisha) 因不当行为指控在内部纪律程序中得到维持而被解雇，维州最高法院法官将其称为“虚假和虚假”耻辱”。
澳大利亚高等法院于周三公布了判决。图片来源：Alex Ellinghausen
维多利亚州上诉法院随后根据Addis v Gramophone Company Ltd 案（英国的案件）的先例推翻了初审法院的判决。上议院于1909年作出裁决，当时澳大利亚属于其管辖范围。
然而，澳大利亚高等法院推翻了维多利亚州上诉法院的裁决，维持了以利沙的上诉，恢复了最初的判决。
Clayton Utz 合伙人 Saul Harben 表示，亚的斯亚贝巴案意味着澳大利亚人多年来一直无法获得与错误解雇相关的精神伤害赔偿。他补充说，这是在社会更接受雇佣是主仆关系的时候做出的决定。
“法院现在有效地认识到社会已经向前发展，”哈本说。
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“双方之间更加平等，雇主在如何终止雇佣关系时需要非常谨慎。”
首席大法官斯蒂芬·加格勒(Stephen Gageler)撰写了周三发表的多数意见– 与正义并肩米歇尔·戈登、詹姆斯·埃德尔曼法官、杰奎琳·格里森法官和罗伯特·比奇-琼斯法官。 Jayne Jagot 法官同意多数人的命令，而 Simon Steward 法官是唯一的反对者。
广告多数意见认为，“精神伤害是一种疾病，与单纯的精神困扰不同类型的伤害”。报告指出，一个人的就业“通常是他或她一生中最重要的事情之一”。
“它不仅提供生计，而且提供职业、身份和自尊感。 ' 因涉嫌不当行为而进行的不公平终止程序可能会影响所有这三个利益。”大多数人写道。
正在加载他们指出“英国亚的斯亚贝巴的桥下已经流过大量的水”表明在过去的 100 年里被其他立法和判例法“取代”，而这些立法和判例法后来无法“移植到澳大利亚”。
工作场所关系顾问哈本表示，与澳大利亚相比，英国的法律发展得更快，但可能有对此“没有充分的理由”。
“有时，这只是在正确的时间出现了正确的案例和正确的事实，”他说。
Arnold Thomas Becker 高级助理尼克·科尔克林涅夫斯基，以利沙的代表表示，他客户的雇主如果想解雇他，就应该遵循自己的纪律程序。
Korkliniewski 在一份声明中表示：“社区对工作中心理安全权和去污名化的期望心理的逻辑伤害意味着法律现在是时候承认雇主在调查和纪律程序过程中考虑雇员心理健康的要求了。”
已联系澳大利亚视觉公司征求意见。< /p>
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