澳洲高盛银行家在休陪产假后表示自己难以平衡工作与生活，但被告知“你是个成年人了”，他赢得了诉讼

乔纳森·里夫斯（如图）成功起诉高盛性别歧视和不公平解雇他声称自己在休陪产假期间被老板贴上“懒惰”的标签

法庭获悉，里夫斯先生一直被银行评为在工作中表现良好。因此，当他在休完陪产假返回之前被解雇时，他起诉高盛性别歧视和不公平解雇。

支持他主张的专家组强调了这一点这“惊人的巧合”是，关于他表现不佳的指控是在他休假期间发生的。

在伦敦市中心举行的法庭获悉，里夫斯先生开始为全球工作2007 年在美国盐湖城金融机构工作，之后移居澳大利亚悉尼。

他于 2013 年调至伦敦，并于 2016 年被任命为副行长控制室全球负责人 - 银行的一部分，负责管理敏感公司信息流，以确保不违反机密性和监管规则。

2019 年，里夫斯先生和他的妻子生下了他们的第一个孩子，2020 年 3 月新冠大流行爆发后，他开始在自己的公寓里工作。

法庭获悉，不久之后他向他的经理 Tin Hsien Tan 和 Omar Beer 坦白了他在平衡育儿责任和工作方面的困难。

据说 Beer 先生告诉他“你”作为一个成年人，你可以解决这个问题”作为对这些评论的回应。

仲裁庭表示：“[我们]认为比尔先生似乎是不愿意承认具体情况一些人（包括那些有年幼孩子的人）在新冠疫情封锁期间可能经历过的艰辛或困难。'

法庭获悉，奥马尔·比尔（如图）在里夫斯先生讨论平衡工作和家庭生活的困难时对他说“你是一个成年人，你可以解决这个问题”

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啤酒先生和谭女士据说，他们对里夫斯先生“作为一个男人”在封锁期间难以平衡育儿和工作表示“不屑一顾”。

法庭获悉当年八月银行假日周末发生的一件事，当时里夫斯先生、他的妻子和年幼的孩子正开车前往康沃尔郡度过他们的第一次家庭假期。

银行爆发了一个“非常紧急”的问题，所有高级人员，包括公司的首席运营官，都被召集起来来帮忙。

经理比尔先生没有给里夫斯先生打电话，而是给他发了一封电子邮件，内容是“需要谈谈 - 您有空吗”。

父亲“开车时不定期查看电子邮件”，因此错过了这条消息。

副总统表示，这件事是“多次向我提出，认为这是一个错失的机会”一位经理将其称为与其绩效相关的“非常负面的原话”。

在此期间，里夫斯先生被考虑担任董事总经理一职尽管仲裁庭表示，他的老板确实对未来的职业生涯存有疑虑。

2021 年 2 月，他被暂时移出控制室，以便让另一位同事“成长”并允许他“董事总经理级别绩效的进展”。

Tin Hsien Tan 据说对 Reeves 先生“不屑一顾” “作为一个男人”在封锁期间很难平衡照顾孩子和工作，啤酒先生也一样

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大约三个月后，他告诉老板 Ada Liu，他和他的妻子正怀着另一个孩子，他计划从 11 月到 2022 年 5 月休六个月的陪产假。

秋天，比尔先生告诉里夫斯先生，他对他“嫉妒”，认为他应该“利用”休假。

在 2021 年底收集的反馈中，里夫斯先生被评估为做得很好

但是，在 12 月份的一次会议上，老板刘女士告诉仲裁庭，银行同事没有被里夫斯先生“惊叹” - 告诉他他“表现不佳”。

这位两个孩子的父亲说，虽然他“有时表现不佳” ”他觉得好像“负面反馈与他承担家庭责任的时间相关”。

第二年 2 月，当里夫斯先生仍在休陪产假时，他被告知控制角色团队“在没有他的情况下运作良好”，因此他在育儿假后不会返回该团队。

一个月后，高盛希望裁员并询问啤酒先生、女士Tan 和 Lui 女士，以确定“最底层的 2.5%”。

刘女士给出了 Reeves 先生的名字，没有透露其他人的名字。

5月，在他的陪产假即将结束前不久，里夫斯先生被告知他面临被裁员的风险，因此在被解雇之前他被安排休园艺假2022 年 9 月。

在被解雇前不久，他提出了申诉，据记录，比尔先生说他“有点懒”。

Jon Reeves 是高盛合规部门的副总裁伦敦部门（图片）

在他的索赔表中，他声称刘女士曾经对他说过“我们很多人都有孩子”和“我们都有家庭当他讨论自己在育儿方面的挣扎时。

里夫斯先生因性别歧视提起诉讼，他的主张现已得到就业法官的支持。

该公司对他的指控提出异议，并表示里夫斯先生被解雇是因为长期存在的绩效问题。

在听证会上，有人问他的建议是否是与休产假的女性相比，休育儿假的男性受到了不利的待遇。

对此，他说：“不 - 我认为女性受到的待遇很糟糕，包括在世界和高盛...

'我认为在我的情况下，我就像一个白人试图走进一家餐馆却被告知我不能坐下来。

'所以，我受到了歧视。

'发生在我身上的事情不会发生在一个女人身上高盛，100%。”

父亲表示，银行不会“冒险”对产假期间的一名妇女做出他们对他所做的事情。< /p>

法庭在判决中表示，在解雇里夫斯先生之前“没有尝试”执行任何“公平程序”。

“法庭不清楚[他的]经理何时以及在何种客观基础上认定他“表现不佳”。

“[银行]没有表明这一点表现不佳的指控并非因为性行为。

“所有被指控的有害行为都是在[里夫斯先生]休育婴假期间进行的，这是为了结合的目的

“在所有危害的历史中，它们与[里夫斯先生]休育儿假缺勤之间仍然存在惊人的巧合”

“在这种背景下，[他的]经理 Tan 女士和 Beer 先生对[他]不屑一顾，这一点很重要，因为他是一名男人，有任何问题

“法庭发现[高盛]在解雇[里夫斯先生]时存在性别歧视。”

虽然他赢得了性别歧视和不公平解雇的指控，但法庭发现，无论如何，在他从美国回来后不久，他有 50% 的可能性被解雇。育儿假这可能意味着他收到的损害赔偿会减少。

补救听证会将于明年举行，以决定他的赔偿。

高盛发言人表示：“该公司坚定地致力于支持在职父母，自 2019 年推出以来，数百名高盛父亲已经享受了我们市场领先的 26 周带薪育儿假。 2019. 

“我们正在仔细审查判决以及支持其调查结果的推理。” 伦敦
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