九号娱乐公司在继续应对其广为人知的文化审查所带来的影响时，面临着来自现任和前任员工的两项单独的法律挑战。
九号新闻的资深记者艾尔利·沃尔什正在起诉该网络联邦法院上周提起了人权性别歧视案件，同一周，Nine 的前昆士兰新闻老板在被解雇不到一个月后向公平工作委员会提出申诉。
九号台因昆士兰州最高新闻主管被解雇而面临法律诉讼。图片来源：Joe Armao
沃尔什已在该网络工作了 16 年，之前曾担任《Today》节目的制片人，但目前她在产假。
就在九号台最近被解雇的昆士兰新闻老板阿曼达·帕特森指控该媒体公司不公平地利用其文化报道的匿名调查结果解雇她几天后，她的法律案件已被公开。
帕特森向公平工作委员会投诉称，她在电视网工作了 31 年后于 11 月被非法解雇。她的律师约翰·拉克森 (John Laxon) 表示，解雇的时间和情况给人留下了这样的印象：他的客户在审查后已被解雇，但九号台的原因与此无关。
“他们安排解雇的时间与一份报告的发布同时进行，以便留下诽谤和推论，而终止与该报告有任何关系，而事实并非如此，”拉克森告诉九号台旗下的报头。
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十多年来，艾尔利·沃尔什 (Airlie Walsh) 一直出现在九号台的银幕上。图片来源：Wolter Pe
“这只会留下一个可怕的污点，她是十字路口报告的受害者，而她不是。”
帕特森上个月初，九号台的新任新闻和时事总监菲奥娜·迪尔 (Fiona Dear) 解雇了她。虽然她在审查后一个月内退出，但没有直接链接到该报告。
广告相反，公平工作投诉称帕特森被告知存在三项涉嫌工作场所违规行为，构成严重不当行为，包括未能完成培训模块、处理合同延期她的一位直接下属和一位据她的律师称，她在收视率聚会上发表了有关九号台“摆脱所有白痴”的不恰当言论。
“这是我见过的解雇高级经理的最蹩脚的借口，而且事实并非如此。”拉克森说：“这不是严重不当行为的公牛咆哮。”一位发言人告诉本刊，九号知道这一投诉，但选择不发表评论，此事最初计划进行调解。九号台和沃尔什在 Maurice Blackburn 的律师也拒绝就该单独案件发表评论。
Laxon 代表了几位今年离开商业网络的知名媒体人物和高管，其中包括七号台的罗伯特·奥瓦迪亚 (Robert Ovadia) 和前 聚焦执行制片人马克·卢埃林 (Mark Llewellyn)。
据报头报道，《九号》和《亲爱的》被列为帕特森声明的受访者。
正在加载《亲爱的》在给员工的电子邮件中没有对帕特森的离职做出任何解释。今年早些时候，Dear 的前任达伦·威克 (Darren Wick) 离职，引发了 10 月份《工作场所文化评论》的出版，她是首批主要离职者之一。醉酒后对同事做出淫乱行为。
独立公司 Intersection 的详尽报告虽然没有透露任何名字，但揭露了这家拥有 4000 名员工的公司普遍存在欺凌、滥用权力和性骚扰的文化，特别关注的是广播部门。
九号随后因匿名报道以及最初未能采取行动消除被认为是不良行为者而受到工作人员的批评。该公司后来表示，正在调查员工针对该报告提出的一些单独投诉。
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