澳大利亚日历上的黑暗日子最近到来了。它没有正式降价，也没有发出任何警报。但对于 48.7% 的女性劳动力来说，11 月 18 日标志着 2024 年的一个重要时刻。
这一天，性别工资差距正式开始显现，女性开始主要为年底前免费。
即使政府采取了新的措施，许多行业的性别薪酬同性恋现象依然严峻。图片来源：Dionne Gain< /cite>
尽管社会上少数直言不讳的人喜欢假装性别薪酬差距是女性、经济学家、统计学家和政策专家有一天梦想的一个神话，但大量的人证据表明，无论是在澳大利亚还是在世界各地，情况并非如此。
总体而言，2024 年对于讨论和接受性别薪酬差距来说是意义深远的一年。 2 月，法律生效，促使工作场所性别平等机构 (WGEA) 发布涉及员工超过 100 名澳大利亚公司的特定行业的具体性别薪酬差距数据。
这意味着，第一次那时，工人们可以清楚地了解他们的雇主和行业的表现。这也意味着拖延的公司和部门无法再回避这个话题。
当时，财政部长兼妇女部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 表示，这个勇敢的透明新世界“不是为了羞辱”， “与命名无关”。相反，阳光方法旨在让每个人都清楚地了解问题。
从现在到今年年底，先生们，如果你看到你的女同事比平常更轻松一点，那就随她们吧。
需要明确的是，性别工资差距与同工同酬无关（这已被写入法律）几十年来）。相反，它是通过比较两性的平均工资来量化劳动力中男性和女性之间的收入差异。
另一个积极的结果是平均差距出现的速度即将关闭，数据显示，它不仅在收缩，而且收缩速度比预期更快。澳大利亚工会理事会最近的一份报告发现，在阿尔巴内斯政府领导下，这一差距目前正以每年 1.3% 的速度缩小，而莫里森政府领导下的这一差距为每年 0.4%。
<小类="_3ToRr">广告但伴随着阳光的到来，也带来了很多混乱。例如，政府在 8 月份自豪地表示，根据澳大利亚统计局衡量 18 岁以上全职雇员平均每周正常时间收入的数据，工资差距仅为 11.5%。以美元计算，这是男性每挣 1 美元，女性就挣 0.89 美分，相当于女性每周的工资少了 231.50 美元。
ABS 估算的问题在于，它不包括兼职工人，以及加班费和奖金。
这很重要，原因有两个：首先，因为澳大利亚是所有经合组织国家中兼职工人比例最高的国家之一；和其次，因为加班费、奖金和其他激励措施占许多人实得工资的很大一部分。
例如，在投资银行摩根士丹利，研究基本工资时发现了平均工资差距达到 25%（仍然太高），但在考虑奖金后，这一比例几乎达到了 50%（准确地说是 48.2）。
毫不奇怪，当 WGEA根据这些因素计算了性别工资差距，发现 2023-24 年的平均工资差距为 21.8%，中位数为 18.3%。
在今年早些时候发布的平等记分卡中本月，WGEA 明确表示：“平均而言，男性每赚 1 美元，女性就赚 0.78 美分。这加起来每年的差异为 28,425 美元。”
正在加载造成这种巨大而持久的差距的主要原因之一是女性在工作场所结构中的位置。例如，25% 的澳大利亚公司仍然没有女性董事会成员，而 78.1% 的首席执行官是男性，所有经理中女性的比例不到一半（42.2%）。
记分卡指出，“男性进入收入最高四分位数的可能性是女性的 1.9 倍，女性进入收入最低四分位数的可能性是女性的 1.5 倍”当然，造成这种持久差距的原因有很多。一些专家认为，最常见的因素是女性更有可能从职业生涯中抽出时间来生孩子，并且更有可能从事兼职工作。
但经济研究所 e61 在梅对此提出质疑，她表示，即使女性的教育水平、年龄和家庭生活相同，她们的工资也可能比男同事低 15%。
不过，还是有一些积极的一面。在教育和医疗保健等大多数女性主导的行业中，工资差距中位数仅为 2.4%，平均工资差距为 5.5%。在零售、房地产、旅游和酒店等性别平衡的行业，中位数为 9.1%。
即使在女性主导的行业，薪酬差距也很大。图片来源：iStock
但即使在较小的地方，也存在很大的改进空间。例如，在助产士领域，99% 的劳动力都是女性，但女性的薪酬仍比男同事低 19%。
同样，Lorna Jane 和 Pandora 等以女性为重点的零售公司也记录了性别薪酬差距分别为 37% 和 52%，理由是男性在高收入管理和行政职位中占主导地位，这是造成如此巨大差距的原因。读完之后有没有想尖叫？我也是。
如果说还有一线希望的话，那就是尽管情况看起来多么糟糕，但情况正在好转。明年，数据、报告和记分卡对我们所有人来说都会更加正常一点。
但是从现在到年底，先生们，如果你看到你的女同事比平常，让他们吧。天知道你已经赢得了它，但由于存在严重缺陷的原因，他们没有。
维多利亚·迪瓦恩 (Victoria Devine) 是一位屡获殊荣的退休财务顾问、畅销书作家和澳大利亚第一财经播客的主持人，< EM>She's on the Money。维多利亚还是 Zella Money 的创始人兼联合董事。
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