一位亲密的家庭成员[我们将使用笔名凯西]在缺席后被哄骗返回一个行业。他们的再就业条款很明确：他们的工作仅限于公司运营的一个方面。
从最初的临时“帮忙”，现在预计他们将在其中两个部门工作公司的关键领域同时进行。凯西的工作时间要求极高——他们在工作之间没有休息时间。他们无法享受任何形式的休假，而且商定的工资审查也是不可能的。与雇主的讨论未能解决他们的问题。
凯西应该通过公平工作委员会寻求帮助吗？或者他们应该辞职，即使他们知道雇主可能会因为他们按照自己的条件离开而惩罚他们（从职业意义上来说）？
如果您的雇主在新工作的性质方面误导了您，请不要害怕开始寻找新的工作。图片来源：约翰·莎士比亚
悉尼大学副教授 Stephen Clibborn 在雇佣关系和法律领域做了大量研究。我问他可以向凯西提供什么建议。
“该雇主可能违反了与读者家庭成员的合同或承诺。听起来确实像是他们签订了一份工作合同，但现实完全不同，”他说。
“根据《公平工作法》和任何适用的现代法律，雇主也可能违反了此人的最低权利。奖励，给予“合理”的工作时间，并且不会无理拒绝他们的年假请求。他们还可能享有在工作日最少休息的权利。”
在我们的详细通信中，您提到凯西不愿意离开听起来很糟糕的工作场所有很多原因。最紧迫的问题之一是您在问题中提到的对雇主寻求报复的担忧，克莱伯恩副教授已经解决了这个问题。
“虽然这些违法行为可能会在公平工作中得到处理委员会或法院，[凯西]对雇主的反应持谨慎态度，这并不奇怪，”他说。
“担心受到影响是员工容忍虐待和违规行为的一个常见原因法律的。对于个别雇员来说，反抗雇主以获得公平和合法的待遇可能很困难。纠正这种权力失衡的一种方法是加入工会以获得集体权力和实用建议。”
广告工会很可能能够帮助凯西找出最好的行动方案，他们的部分建议可能类似于克莱伯恩副教授的建议建议：仔细考虑如何做很重要这个雇主很可能会变得更好。
正在加载“在采取行动之前，[凯西]应该考虑他们希望实现的目标。虽然有可能获得命令，迫使雇主做某些事情，或迫使雇主做出决定。工作条件一旦改善，一旦个人对雇主提起诉讼，就很难维持持续和谐的工作关系。”
从你告诉我的情况来看，凯西是一个好雇主。很快就会意识到他们很幸运能为他们工作。他们喜欢有挑战性的工作，以忠诚为荣，并且擅长自己的工作。
我理解他们担心找到一份在合理的工作时间和刺激的工作之间提供折中方案的新工作可能很困难。我不建议我比他们更了解，但找到更好的新工作是可能的。我同意 Clibborn 副教授的观点，即现在可能不是开始找工作的最糟糕时机。
“离开糟糕的环境并跳槽到更好的雇主往往会更好。听起来 [凯西] 的技能很受欢迎。失业率较低，因此整体劳动力市场状况可能有利。当然，不同的工作、行业、地区等有不同的劳动力市场，读者最了解，”他说。
“虽然我理解他们对后果的恐惧，但雇主可能会惩罚他们一个简单辞职的人听起来不像是一个你会期待一个长期而充实的职业生涯的人。寻找另一份工作的最佳时机是在你有工作的时候。在这种情况下，您不需要提供当前雇主的推荐信。”
将您的工作治疗问题发送至 [email protected]。
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