三十多年前，这起突然且具有威胁性的性侵犯发生在国外一家餐厅的男女通用厕所里。
它几乎在潜意识中被埋藏在莎拉·霍尔曼的记忆中，但它的可怕潜力在去年的闪回中又回来了。
莎拉, 56 岁，妈妈嫁给了成年的儿子和女儿，当时是伯克郡布拉克内尔森林委员会的中层经理。她去了议会办公室底层以前的女厕所——狭窄走廊旁的一排小隔间，沿途有公共盥洗池——结果发现一个标志，宣布这些厕所现在是中性的。
“我被门上的标志吓了一跳，上面写着这些厕所不再仅供女性使用，而是现在是混合厕所，”她说。 “被袭击的记忆如潮水般涌上心头。那起‘突然的、机会主义的’事件发生在她 20 岁的时候，当时她正在和一位朋友一起度假。
“我走进隔间，一个男人跟着我，站在门口挡住我，并用手示意他想和我发生性关系。我被逼到了绝境。
“他向我扑来，把手放在我身上。我吓得无力反击。直到另一个人走过，他才停下来。 36 年来我都没有过多考虑过这个问题，但当我知道男人会在工作中共用厕所时，我开始焦虑起来。我有心悸。我能感觉到我的心跳。
‘回到家，我半夜醒来，头晕目眩。我无法停止思考它。我无法关闭。这是我第一次在工作中感到不安全。”
这只是一个开始。五个月前，热爱重新开发土地用于住房的工作的莎拉感到被迫从她辛勤服务了 12 年的议会辞职，因为她的雇主根据“跨性别和非二元政策”有效地取消了所有单性别办公室的厕所。
莎拉·霍尔曼 (Sarah Holman) 是伯克郡布拉克内尔森林委员会的经理，但觉得她对中性厕所的恐惧没有得到认真对待
莎拉认为生物性别无法改变，她因性别批评而感到受到骚扰
现在，她正将委员会告上就业法庭——众筹并动用自己的积蓄来支付可能高达 50,000 英镑的律师费——她和其他与她观点相同的员工认为，如果女性被迫与已经变性、正在考虑这样做或正在变性的生性男性共用厕所，她们的“尊严、隐私和安全”就会受到损害。
“我感到恼怒、疲倦、被低估、愤怒，”她在伯克希尔家完美无瑕的客厅里平静地说道。 “我不是激进的女权主义者，只是一个有着强烈观点和价值观的普通女性。我坚持自己的信念，绝不会做没有原则的事情，因为这样更容易。”
与她结婚 25 年的丈夫和孩子们支持她；她说，团结的信息是压倒性的。她为自己的竞选活动筹集了数以千计的善款，并为许多人发声，她说厕所等女性专用空间应该不受侵犯。
“实际上，男性必须这样做”说的是，“我正在经历性别重置”，他们可以使用女厕所。
'这真是对女性的侮辱。该委员会声称支持平等、多样性和包容性，但实际上其政策是厌恶女性的。尊重跨性别者权利根本就没有考虑女性权利。”
她经历过的令人深感不安的经历使她的观点特别有效。
>除了性侵犯之外，2000 年，莎拉在工作的厕所隔间里流产了九周或十周。
Sarah，她认为生理性别无法改变，正在将她的前老板告上工业法庭，因为她说她因自己的观点而感到受到骚扰
没有更多的经历了大约 24 年后，她两次成功怀孕，直到她开始思考如果这件事发生在男性共用的厕所里，情况会变得多么糟糕，她的思绪通常不会转向这一痛苦。
“我不认为自己有什么特别之处。八分之一的怀孕以流产告终，所以我确信其他工作女性也发生过这种情况，”她她正在工作。当时在另一家公司工作。
'我记得我的胃开始痉挛，我冲到厕所，在那里坐了一个小时，哭了。然后我清理了自己的身体，直接冲出大楼去看医生，然后去了医院。
“这是非常个人化的事情。令人痛苦，我可以想象一个女人走出厕所隔间会是什么样子在经历过这样的经历之后，不得不在一排男性共用的水槽里洗澡。
“由于我们的生物性别，女性可能会在厕所里花更长的时间比男人。我们有月经，它们是亲密的、私人的。你不想向男人宣布这个事实。只有女性才能理解。
“有时女性使用厕所是为了逃避工作。如果你度过了糟糕的一天，你可以去那里休息一下，如果需要的话可以哭一场。它们被用作安全的女性专用空间。如果您被迫与男性分享，您的尊严和隐私就会被牺牲。”
她于 2023 年 1 月向人力资源主管提出了她的担忧，但被告知已经做出决定：这是既成事实。 “这与我无关，”莎拉说。 “我知道许多其他女性也关心保护、隐私和尊严。”
六个月来，她能够使用男女分开的员工厕所在大楼的其他楼层。
然后在 2023 年 7 月，经过最少的讨论，理事会批准了一项政策，允许跨性别者和非二元性别员工使用无论他们在整个过程中感觉舒服什么厕所
莎拉心烦意乱：“没有进行咨询，没有进行环境影响评估（对其更广泛影响的评估）；”没有采取任何法律建议。许多女性甚至不知道这件事发生了。”
她的反对意见遭到了议会的冷遇：“他们说与男性共用厕所是一种行为。”这与在电梯里或与他们会面没有什么不同。他们把上厕所等同于乘电梯。我被告知，如果人们提出反对，他们将被引导去接受咨询。我很愤怒，泪流满面。
“我在与人力资源团队的一名成员进行视频会议时哭了。我说，“我真的不能和男人共用一个厕所”，她说她真的很抱歉我感到不安。但答案又是：我需要咨询吗？
“这并不是为了反跨性别者。正是缺乏对妇女权利的思考才让我如此愤怒。我还指出，有些宗教不允许男女共用厕所。这种态度似乎很“强硬”。
“委员会表示，伤害的风险很低，工作人员将对不可接受的行为承担责任。”因此，如果你挑战进入女厕所的男性，你将受到纪律处分。”
一连串的电子邮件来来回回，但莎拉被告知这项政策是一成不变的。与此同时，她还担心理事会“不成比例地”使用“进步骄傲”旗帜。
“它被用作屏幕保护程序、背景参加在线团队会议，并在国家骄傲月过后很久就飞到议会办公室外。对我来说，他们应该尊重和公平地对待每个人，而不是庆祝某个群体。
她的雇主根据其“跨性别和非二元政策”，有效地删除了办公室里的所有男女厕所
“这只是美德信号。我担心旗帜所传达的信息，以及它让任何对性别持批评态度的人感到不舒服的事实。
“我说，“其他旗帜怎么样？ ”我有点开玩笑，但我说：“更年期标志怎么样？妇女参政权论旗帜？残疾意识旗帜？”我完全支持平等、多样性和包容性，但我觉得“进步骄傲”旗帜非常厌恶女性，因为它将跨性别者权利置于女性权利之上，而且它被过度使用。
“我质疑他们是否获得了在议会办公室外悬挂旗帜的计划许可。”
旗帜很快就被取下了。与此同时，她的焦虑加剧，因为她年迈的父亲患有心脏病，被诊断为绝症，而她成了他的主要照顾者。
'我给我的老板和人力资源主管发了一封电子邮件，说我认为该委员会犯有性别歧视罪。我说我主要在家工作，进入办公室后会使用残疾人厕所。我没有得到任何回应。”
今年 6 月，在议会主席发出一封信后，“怒火中烧”的她终于递交了通知致所有员工。
“该公司表示，在一名员工提出投诉后，他们不得不将“进步骄傲”旗帜降下来，对此他们感到很失望，但决心寻求规划许可来驾驶它。
“这是向女性，尤其是对性别持批评态度的女性发出的明确信息：“不要抱怨，不要提出问题。”对我来说这是骚扰和性别歧视。我从未说过任何歧视其他群体的话。我只是对市议会的行为表示担忧。
“市议会不要放纵煤气灯女性并忽视我们的行为，这一点非常重要”的担忧。全国各地的议会都在发生这种情况。”
她感到遗憾的是，一切都可以如此轻松地解决：提供带有洗手盆的厕所隔间；给予所有受保护群体应有的重视。但该委员会却“被意识形态所俘获”。
“我很难过辞职。我真的很喜欢我的工作。我喜欢我的同事。我的能力是毫无疑问的。我认为我非常擅长我的工作，但我准备为了我所信仰的原则而牺牲它。”
她说，她已经被淹没了来自同意她立场的员工的支持信息。人权慈善机构“性很重要”为她提供了支持。迪德劳 (Didlaw) 的律师莉兹·麦格隆 (Liz McGlone) 代表莎拉 (Sarah) 表示，她的案件表明“雇主需要在包容性方法方面表现出平衡，并确保在努力包容某一少数群体的同时，不排除任何其他群体，或者不排除那些属于少数群体的员工”。可能持有不同但同样受到保护的观点。
布拉克内尔森林委员会首席执行官苏珊·哈利韦尔 (Susan Halliwell) 为其使用“进步骄傲”旗帜辩护，表示：“该旗帜包括条纹代表有色人种的经历，条纹代表跨性别者、性别不合格和/或未定义的人。
“其中之一我们的价值观是包容性的，因此，我们应该使用最具包容性的骄傲旗帜，以便每个人都得到代表、重视和倾听。
'理事会致力于创造一个安全、包容和支持性的工作环境
“我们非常重视员工的保护和福祉，并制定了强有力的政策来促进平等和多样性。我们不断审查和改进我们的做法，以确保每位员工都感到受到重视和支持，并维持一个尊严、礼貌和尊重的环境。”
在员工卫生间哈利韦尔女士证实：“我们在一至四楼设有男女专用卫生间和无障碍卫生间，仅供员工使用。此外，一楼的厕所是男女通用的。”
但是，该委员会的跨性别和非二元政策规定：“已通知直线经理的工作人员他们将要、正在经历或已经经历性别重新分配的过程可以使用他们觉得最舒服的设施（如厕所）。我们定期审查设施的提供情况，以确保它们满足需求”
莎拉对此并没有感到多少安慰。她认为，在包容少数族裔的努力中，该委员会忽视的一个工作人员群体就是女性。
“全国各地的委员会都未能考虑到女性的担忧说真的，”她说。 “他们认为平等、多样性和包容性就是允许跨性别者进入单一性别的空间。但在努力实现包容性的过程中，他们实际上将女性排除在外。”
要为莎拉的群体正义运动做出贡献，请访问：crowdjustice.com/case/地方当局的性别歧视
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
