到 2028 年 6 月的五年内,新南威尔士州政府将比保留联盟党有争议的工资上限的情况下多花费 66 亿澳元来支付公务员工资。
但随着高风险的薪酬谈判财政部长 Daniel Mookhey 表示,对护士和铁路工人的投资是可以承受的,并将改善基本服务的提供。
当工党于 2023 年 3 月上台时,它取消了公共部门工资增长的上限,转而支持协商工资协议。
此后,政府已与该州 40 万名员工中的约 24 万名员工达成了多年薪酬协议,但面临着解决可能扰乱服务的劳资冲突的压力。上周,与铁路工会的谈判陷入僵局,悉尼铁路网络的完全关闭才得以避免。
Mookhey 表示,结束工资上限使得可以就更灵活的长期协议进行谈判。
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“这是新南威尔士州公共服务的重大范式转变,”他说。 “通过转向与谈判框架相结合的多年协议,我们能够更好地改革公共服务,为公众提供服务。”
Mookhey 表示,最近与新南威尔士州教师的薪酬协议就说明了这一点。 “我们现在每天有 3331 节额外课程,因为教师空缺处于三年来的最低水平,我们正在让最优秀、最有经验的教师重返课堂,他们不再需要为了加薪而离开学校成为管理人员”,他说。
2022 年 6 月,联盟预测,截至 2025-26 年的四年里,员工开支将平均增长 2.9%。今年的预算预测,截至 2027-28 年的四年里,员工支出将平均增长 3.2%。
Mookhey 表示,公共部门工资结果的“适度”增长是改善公共部门的必要投资。服务。
广告“您的唯一途径可以改善公共服务以应对他们目前面临的压力……如果你真正尊重地与你的员工坐下来并与他们交谈并创造一种合作文化,”他说。
工资是国家预算的最大组成部分;新南威尔士州政府预计本财年将花费近 480 亿澳元用于员工开支。
奥法雷尔联合政府在 2011 年上任后对公共部门年度工资增长设定了 2.5% 的上限。该上限在 COVID-19 危机期间曾短暂降低,但当 2022 年通胀飙升时,Perrottet 政府将其提高至 3%,并额外提供 0.5% 以换取生产力新南威尔士州财政部的分析显示,与联盟党的工资上限保持不变的情况相比,明州政府将在 2023-24 年预算的五年内增加公共部门工资支出 66 亿澳元穆克希表示,工党已经能够在降低工资上限的情况下取消上限。将新南威尔士州的预算赤字从 100 亿澳元减少到不足 40 亿澳元,并将州债务减少 90 亿澳元。
Loading“我们寻找机会通过更好地支出公众的钱来抵消工资上涨,”他说。 “例如,如果我们可以通过减少向私人保险公司支付的费用来增加警察的工资,我们就会这么做。”
工党在州选举前向议会预算办公室提供的成本计算表明,工资政策将“对 2025-26 年的前瞻性估计没有预算影响”。它表示,工资增长的任何“上行风险”都将被生产力节省所抵消。
总理克里斯·明斯一再强调,提高护士工资水平取决于工会节省开支。
2024-25 年,员工开支将占新南威尔士州政府支出的 39.5%,到 2027-28 年将增至 40.6%。相比之下,前联合政府领导下的平均工资约为 41%。
尽管工资上限已经结束,但工资政策仍继续引发争议。在该州 16,000 名强大的警察部队获得了一项“代际”7 亿美元的工资协议后,工党被指控采取双重标准,同时拒绝在三年内向护士提供 10.5% 的工资协议上做出让步。
根据该协议根据新南威尔士州警察协会的规定,士官的工资将在四年内增加 22.3% 至 39.4%,而委任警官的工资将增加同期分别增长了 20.5% 和 27.1%。
政府声称通过改革臃肿的警察蓝带保险计划节省了开支,被警察工会庆祝为三十年来最大幅度的加薪( PBRI)意味着该交易最终将保持预算中性。
政府表示,纳税人的 PBRI 成本已从 2018 年的 3.35 亿美元增加到 2018 年的 7 亿美元。 2024 年——每年增长约 33%。总理表示,死亡和伤残保险对警官产生了一种不正当的激励,让他们带着大额支出离开部队,而不是留下来。
穆克希表示,根据工资上限政策,警方的交易是不可能的。
“在工资上限的情况下,你无法解决警察死亡和伤残成本爆炸式增长的问题,”他说。 “因为我们为警察死亡和伤残向私人保险公司支付的费用较少,所以我们可以向警察支付更多费用,并对警察职业和警察职业进行一代人一次的彻底改革,以适应现代条件。”
护士们最近加大了罢工力度,坚持要求第一年工资增加 15%,以使其与其他司法管辖区保持一致。 11 月份的全州范围内的罢工导致 700 例择期手术被取消,急诊室也出现严重延误。
正在加载卫生部长瑞安·帕克 (Ryan Park) 表示,工会在谈判过程中拒绝了协议的各种变更,包括提高第一和第二医生的工资年制护士工资上涨 16%,并将 15% 的加薪分摊到三年内。
劳资关系委员会周一考虑了该党的立场,并将另一个听证会日期定在 12 月 9 日。明斯一再表示强调法院是政府解决薪酬纠纷的首选论坛,并表示重新设立法院正是为了解决这些问题。
关于一项涵盖约 14,000 名铁路员工的新企业协议的谈判也很紧张。代表铁路工人的工会要求四年内加薪 32%。
穆克希表示,他希望与州雇员建立一种“合作文化”,以改善公共服务。
“我们的谈判还有很多艰苦的工作要做,特别是与我们的铁路工人和护士,但我们正在取得进展,我们正在证明你可以向基本工人支付更多工资,而不会破坏预算, “ 他
尽管存在工业骚乱的威胁,但自工党上任以来,因工业行动而损失的工作时间相对较低。政府数据显示,在 2023 年 3 月大选之前的 18 个月里,新南威尔士州公共部门因罢工行动损失了 907,789 个工作时间。相比之下,自选举以来的 18 个月里,我们损失了 19,382 个小时的工作时间。
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