每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：过度分享的经理、糟糕的工作服以及诊断出患有多动症的员工。
如果你老板的行为继续变得更糟，你只会更难应对。图片来源： Dionne Gain
在我的年度绩效评估中，我的老板告诉我，他们的心理健康状况正在恶化，他们正处于“精神崩溃的边缘” 。我告诉他们，听到他们身体不适，我感到非常遗憾，并希望他们尽快好起来。从那时起，情况就恶化了。与老板交谈时我感觉不舒服，因为他们分享得过多。我保持专业性，确保我的老板以书面形式告知我所做的任何事情。我的老板现在指责我没有询问他们的情况。关于我如何处理这种情况有什么想法吗？
正在加载我建议您尽快与组织中更资深的人员讨论所发生的情况。让他们知道一切，包括你在老板身上观察到的情况。这是可能很快变得严重的情况之一，因此请确保您与有权采取行动的人分享所发生的事情，以便您的老板可以获得他们所需的支持，并了解您所担任的职位
这可能会让你感到不舒服，但这符合你的老板和团队其他成员的最大利益。此信息不容忽视。您的老板利用他们的心理健康作为惩罚您的事实是不可接受的。如果你老板的行为继续变得更糟，你只会更难驾驭。
我们有一套新的工作制服，由紧身四分之三袖上衣和紧身弹性黑色裙子组成。只适合身材瘦小的女性。由于各种医疗原因，我超重，我也不想穿，尤其是裙子。我一直穿着黑色裤子去上班，人力资源经理告诉我，我们都必须看起来一样并且穿裙子。我在她的办公室里哭了，但她说制服是公司规定，我必须穿，否则可能会有影响。我有什么法律依据不穿紧身裙吗？我已经很不自在了。
Loading你们办公室的男人也必须穿黑色紧身裙吗？或者他们可以穿裤子吗？虽然雇主可以要求你穿制服，但他们不能歧视性别。他们也不能间接歧视，这意味着要求你穿对某种类型的人有歧视作用的制服（你的体重是否会被归类为这种意义上的歧视，你需要询问公平工作组织）。您最好避免走法律途径，并尝试找到一个常识性的解决方案。
一想到人力资源经理会看到自己的一名员工如此沮丧而不努力寻找解决方案，我感到很沮丧。虽然您的雇主可以要求您穿制服，但可以订购各种不同尺寸、形状和材料的服装，以最适合员工的广泛需求。您是否看过人力资源经理参考的政策？犯错了？我猜它只是说员工必须穿公司制服；不太可能有任何提及具体的紧身裙。甚至可能找出制服是从哪里订购的，检查裙子的替代品，并提出替代品。您工作场所中的其他人可能也有同样的感觉，因此找到他们并尝试一起解决这种疯狂问题。
广告我怀疑我的一名员工可能患有多动症。我可以要求他们进行测试吗？
不可以。您不能对员工进行纸上谈兵的诊断并要求他们接受测试。作为雇主，在某些情况下，您有权要求雇员进行独立的体检，但仅限于您怀疑工作中存在健康和安全风险，或者您怀疑精神或身体疾病导致表现不佳的情况。您应该在这样做之前寻求法律建议，以确保您没有违反作为雇主的义务，并且您充分地将对员工的照顾置于决策的中心。
提交问题有关工作、职业或领导力的信息，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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