WhatsApp 消息越来越多地在激烈的就业法庭上被用作证据，公司警告称，如果不加以监控，它们可能面临支付巨额罚款的风险。
根据英国法院和英国皇家法院的数据，自 2019 年以来，引用该消息应用程序的法庭数量几乎增加了两倍，从 150 场听证会增加到 2023 年的 427 场听证会。法庭服务。
该数据由 Nockolds 律师事务所获取，因为雇主被警告滥用该平台可能会看到他们必须支付数千英镑的赔偿金。
NatWest 本月宣布禁止员工使用 WhatsApp、Skype 和 Facebook，以遵守员工使用未经授权的电子信息的规定以避免罚款。
律师警告称，员工可能会因为发送有关经理或同事的贬义私人信息而被解雇。
嘲笑某人的年龄、性别、性取向、变性或宗教信仰也可能让员工陷入困境。
关于某人外表的笑话也是“大风险”，因为它们可能被视为具有冒犯性。
WhatsApp 消息越来越多地在激烈的就业法庭中被用作证据（文件图片）
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接下来你的工作会这样做吗？ NatWest 员工被禁止使用 WhatsApp、Skype 和 Facebook Messenger
Ian Jones，Spencer 董事兼首席律师肖告诉《每日电讯报》：“如果与 WhatsApp 群组有足够的工作联系，那么员工的任何不当行为——骚扰性评论、歧视行为（即使是无意的）、欺凌行为（如果成员完全是一群同事，这几乎是不可避免的）” ，提及性或性问题——将意味着该员工可能会受到纪律处分，甚至法律诉讼。
Anderson Strathern 合伙人 Dawn Dickson 补充道，发件人的意图并不重要，重要的是信息如何被感知及其产生的影响。
“如果这种行为继续不加控制，可能会导致骚扰索赔，甚至推定解雇，这对雇主来说可能代价高昂，”她警告说。
法官于 2023 年 10 月裁定，将同事排除在 WhatsApp 群聊之外可能构成歧视。
就业法官莎拉·乔治表示，老板需要有充分的理由不让员工加入聊天组——即使他们缺席。
被留下包括同事在内时没有消息她在沃特福德的就业法庭听证会上补充道，这可以被视为“不利行为”。
NatWest 本月宣布禁止员工使用 WhatsApp、Skype 和 Facebook，以遵守规则工人使用防止未经授权的电子信息发送以及避免罚款（文件图片）
法官于 2023 年 10 月做出裁决将同事排除在 WhatsApp 群聊之外可能构成歧视（文件图片）
她的裁决针对的是 60 岁的 Mark Brosnan，他在索赔后获得了赔偿他因背部受伤而受到歧视。
布罗斯南先生的抱怨之一是，他被排除在工作群聊天之外，以“传达重要的安全信息”信息'因为他因反复受伤而请病假。法庭一致认为，被排除在外是不合理的。
他因该公司在诉讼中“完全不合理”的行为而获得了 134,411 英镑的赔偿金。几乎没有什么可以帮助他重返工作岗位。
这包括 15,000 英镑的感情伤害和 7,000 英镑的人身伤害以及超过 25,000 英镑的未来收入损失。
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