澳洲Chatime:珍珠奶茶连锁店因少付员工工资而被罚款

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珍珠奶茶连锁店日出茶太 (Chatime) 及其总经理陈“Charlley”赵因少付 150 多名员工的工资而受到处罚,其中一些员工的工资低至每小时 7.59 美元,其中许多人是弱势初级工人和国际学生。

联邦巡回法院和家庭法院命令珍珠奶茶企业支付 120,960 美元,赵因参与该事件而被处以 11,880 美元的个人罚款。付款不足。

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Chatime 因少付员工工资而被罚款。图片来源:Simon Schluter

公平工作监察员在 2016 年进行审计发现日出茶太连锁店直营店雇用的员工工资持平后,于 2019 年对日出茶太和赵采取了法律行动工资低至每小时 7.59 至 24.30 美元,并且通常不会获得附加费和加班费等奖励权利。

总共有 152 名工人,其中包括 41 名 21 岁以下的工人以及近 100 名签证持有者和国际学生– 2016 年 8 月至 12 月期间少付约 162,533 美元。

该报头在 2019 年的一项调查中透露,Chatime 总部早在 2009 年,该公司就已将其公司门店的工人工资少付了 600 万美元。对 20 多家网点的内部审计发现,86% 的网点工资过低。

Chatime 澳大利亚首席执行官 Carlos Antonius,与董事总经理兼联合创始人陈“Charlley”赵。

Chatime 澳大利亚首席执行官 Carlos Antonius 与董事总经理兼联合创始人陈“Charlley”赵。

法官尼古拉斯·马努萨里迪斯 (Nicholas Manousaridis) 裁定赵参与并了解违规行为的基本要素,批准省略临时装载和周末费率,但还发现赵并不相信他让日太集团从事非法活动。

公平工作监察员指控赵“协助和教唆、怂恿或促使”少付工资,尽管该公司当时的高管在 2013 年通知了赵。 - 首席财务官劳伦斯·陈 (Lawrence Chen) 表示,他们当时的系统是非法的。

陈为赵准备了一份演示文稿,其中显示了公司目前向员工支付的工资以及哪些费用它应该根据快餐奖支付,如果考虑到最低奖励率、统一津贴、临时装载和周末罚款,每年将额外花费 854,862 美元。

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赵老师提出了另一种模型,名为“成本模型B”,建议支付最低的普通小时费率但不处罚费率、加班费或临时装卸费用,这将使企业每年额外花费 254,258 美元。赵指示陈实施这一模式。

Manousaridis 拒绝了 Chatime 的意见,即将违规行为定性为“严重”或“实质性”是“不公平”的。

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“违规行为来了他在判断中指出,这是由于日出茶太业务管理人员的无知和疏忽造成的。

这家珍珠奶茶连锁店在其产品上获得了 20% 的“折扣”。对及时承认并纠正少缴款项的处罚。这并没有延伸到赵先生,他参与了一些违规行为,导致少付了约 73,000 美元。

“与 Chatime 不同,赵先生并不承认自己参与了任何违规行为,因此,马努萨里迪斯法官表示,“不会因为他承认自己参与任何违法行为而给予他任何折扣。”

Chatime Australia 的一位发言人表示,法官很高兴Manousaridis 已经做出了决定,公司最有价值的资产是员工。

“在 Chatime,我们将员工视为家人,并认识到他们是我们成功的关键,”发言人表示。< /p>

“我们努力成为首选雇主,并坚持我们的价值观,即成为公平、公开和透明的企业,遵守规则,成为良好的企业公民。

“我们认识到,付款不足是影响特许经营行业的一个严重问题(实际上是整个社区),我们已经并将继续在人员能力(内部和外部)、业务/薪资系统、合规性、培训和教育方面做出重大改进,以确保始终完全合规。”

公平工作监察员安娜·布斯 (Anna Booth) 表示,像日出这样规模的特许经营商在此事上的行为“完全不可接受”,而且弱势低薪工人的数量令人担忧。

“我们预计特许人不仅要正确地支付自己的员工工资,还要负责确保其特许经营者遵守法律。

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