分手后，会发生很多事情。除了悲伤、悲伤、遗憾或愤怒等重大情绪外，通常还需要处理后勤事务，例如寻找住所、告诉朋友和家人以及解决财务问题。在某些情况下，需要共同抚养孩子，并且——但愿不会——决定谁养狗。
同时，还有工作的要求。通常，你的工作与你的个人奋斗是分开的，但也许不必如此。
今年早些时候，菲律宾议会审议了一项法案，该法案将引入“心碎假”，让员工在工作结束后有时间休假。分手。
专家表示，心碎可能与疾病一样使人衰弱。图片来源：Getty Images
专家表示，如果员工和企业能够在给予这种休假方面找到共同点，他们都会受益 那么，澳大利亚是否可能出现令人心碎的休假？工作吗？
向老板请假
心理治疗师兼关系顾问梅丽莎·法拉利表示，分手会损害一个人的心理健康。
“与电视不同表明遣散费，我们并没有与工作中的个人生活中的事情分开。我们将情绪和感受带入工作场所。”法拉利说道。
“在分手中，其影响可能类似于创伤后应激障碍……因此需要认真对待。”
当存在真正的威胁时法拉利表示，员工的心理健康状况应该像对待任何其他健康状况一样对待。
广告职场专家米歇尔·吉宾斯博士表示，当员工采取诚实和坦率的方法时，就会产生最好的结果。
加载“这始终取决于与老板的关系......[但是]一个好的领导者会认识到这一点当一个人经历了关系破裂时，这可能是一种创伤和痛苦，”她说。 “他们会认识到，员工可能确实需要休息一段时间，而给他们休息和恢复的时间对工作关系来说是一件好事。”
在要求之前对于请假的时间，她建议准确地决定您想要休假多长时间以及这可能会对业务产生怎样的影响。
“考虑什么是合理的，并且……以尽量减少对业务的负面影响的方式提出要求。团队的其他成员。但也要诚实地说明您需要什么。”
企业不会考虑心碎休假
养老金公司 Future Group 是澳大利亚最早的企业之一引入更年期和月经假。此外，它还为正在转变性别的员工提供心理健康假、流产假和休假。尽管处于渐进式休假权利的最前沿，但心碎休假并不是其中之一。
“我们还没有考虑过这一点，”Future Group 总经理克里斯蒂娜·霍布斯 (Christina Hobbs) 表示。
< p>“我认为这是可以考虑的事情，并且可能属于特殊休假类别，其中可能包括人们在精神上受到严重影响的各种不同领域。”<尽管家具巨头宜家去年为零售员工提供了宽松的福利，例如五周的年假和祖父母假，但宜家澳大利亚同事体验经理格雷格·戴 (Greg Day) 表示，该零售商并未考虑过令人心碎的休假，但确实“尝试为处于不同人生阶段的所有不同类型的同事提供休假”。为什么企业可能会担心
加载Paul Zahra，首席执行官澳大利亚零售商协会的成员表示，该组织广泛鼓励零售商实施体恤休假政策，但补充说这对小企业来说很困难。
“虽然一些企业有能力提供更多的休假权利，但值得注意的是，依赖较少劳动力的小型企业可能无法与大型企业提供的福利相匹配。”Zahra 说道。
“ARA 支持零售商实施最适合其业务和需求的休假政策。维多利亚工商会首席执行官 Paul Guerra 表示，休假政策取决于个人雇主，但他指出“如果我们想提高工资和生活水平，我们还必须提高生产力和产出”。
Paul Guerra，维多利亚工商会首席执行官。图片来源：Wayne Taylor< /p>
“工人不是小部件”
丽莎·希普 (Lisa Heap) 博士是澳大利亚未来工作研究所的高级研究员，也是一名前工会工人，说正式的心碎休假不是工会或企业的优先事项。
“但我真的很感兴趣，这个信号表明我们认识到人们不能继续下去。员工不是可以校准和改变的小部件。”
尽管心碎休假可能会被放在次要位置，但员工们还是热衷于其他权利。希普说，月经假和更年假在工会运动中势头强劲，具有重要意义的文化日也是如此。
虽然失去丈夫或女朋友不会有休假，但人类最好的朋友呢？< /p>
“我听说人们在失去宠物后迫切希望让宠物离开。”
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