我得到的报酬足够吗？这是我们所有人都会思考的问题。
了解您的薪酬状况可能决定着您是在未来几年获得数万美元还是错失应得的东西。
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如果类似职位的其他人的收入比您高，可能是时候要求加薪了。信用：Dionne Gain
感觉报酬过低也会影响你的动力、表现和整体幸福感。因此，这里有一些可能表明您工资过低的迹象，以及解决该问题的提示。
迹象#1：您的责任增加了，但您的工资是相同的。当您承担了额外的职责或扩展了自己的技能，而没有相应的加薪时，您可能会走上倦怠之路。
如果您承担的责任超出了最初的工作描述，那么这通常是要求加薪的正当理由。即使您喜欢这份工作，您也应该因为公司带来的附加值而获得适当的补偿。
标志#2：您的加薪低于通货膨胀或市场标准。人们很容易忽视增量变化，但随着时间的推移，通货膨胀和就业市场的变化可能会削弱你的赚钱能力。缺乏生活成本调整或市场标准增长可能意味着您在财务上落后。
一个角色认识到您的全部价值可能是完美的下一步。
标志＃3：您所在行业/公司中的类似角色会获得更高的薪水。工作场所透明度的提高意味着更多的员工通过对话或在线匿名方式分享薪资信息。
如果担任类似职位的同事（无论是组织内部还是外部）或新员工在从事同样的工作时赚取更多收入，也许是时候检查一下你的工资了。许多在线资源（例如 Glassdoor 和 LinkedIn Salary Insights）提供了行业标准的薪资范围，可以帮助您衡量自己的地位。
广告标志#4：没有定期绩效评估或加薪。绩效评估是您和您的经理交流反馈、设定共同目标和认可成就的机会。
加载如果这些评估不定期进行（或更糟糕的是，不存在），您就会错过制定职业发展所需的指导和结构，以及合理加薪的正式流程。
标志#5：您的薪酬与您的技能、经验或教育不符。当你被录用时，你的工资可能反映了你当时的经验和资格。但是，当您开发新技能、获得经验或获得额外资格时，您的薪酬应该跟上。
如果没有，那么是时候重新审视这些数字了。一份低估你的教育或经验水平的工作可能会限制你的成长，并让你质疑自己的价值。
如果你的工资过低该怎么办
如果你认识到一个或多个出现这些迹象，不用担心。您可以采取一些措施来为自己辩护并改善自己的处境。
第 1 步：研究h 市场工资。在提出任何要求之前，请先了解您的市场价值。查看您在所在地区和行业中的角色的可靠薪资数据。
Payscale 和特定行业薪资调查等网站可以提供您应该赚取的大概数字。了解这些数字可以为您的谈判奠定事实、公正的基础，并可以帮助您自信地证明加薪请求的合理性。
第 2 步：用证据准备您的案例。仅仅要求更多的钱是不够的。编制一份成就清单、额外职责以及您为团队带来的价值。
展示您所取得的具体成果，例如收入增长、项目完成或成本节省。用具体例子展示您的贡献可以强化您的论点，并为您的雇主同意加薪提供明确的理由。
加载第 3 步：安排与您的主管的正式会议。对于这些对话来说，时机至关重要。选择一个您知道经理不会不知所措的时间，并安排一次正式会议来讨论您的绩效和薪酬。
以尊重和协作的方式进行对话。这不是对你的雇主的攻击，而是对你们的价值观和共同目标的讨论。强调调整后的薪资如何让您保持积极性并致力于取得更大的成果。
第 4 步：对谈判持开放态度。如果您的雇主无法立即满足您的薪资期望，请要求其他形式的补偿，例如一次性奖金、额外假期、专业发展机会或灵活的工作安排。请记住，总薪酬不仅仅包括工资支票上的金额。
第 5 步：制定后备计划。有时，答案就是“不”。如果您的雇主不能或不会满足您合理的薪酬需求，您可能需要寻找其他机会。薪酬过低会阻碍您的职业发展和财务状况。
下一步可能是一个能够充分认识您价值的职位。
Tea Angelos 是一位企业家、作家、演说家和创始人Smart Women Society 是一家在线教育公司，为女性提供创新产品和工具，帮助她们在金钱、事业、幸福和爱情方面增强独立性。
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