朱莉娅·卡梅伦 (Julia Cameron) 在她 1992 年出版的《艺术家之道》一书中写道，没有什么比坏主意更难消亡的了。不幸的是，在职业建议和人力资源领域，糟糕的想法在所有证据和理由面前仍然存在，其程度让占星家只能羡慕不已。
糟糕建议的四个最明显的来源是：善意但被误导和误导的；愚蠢的“保持简单愚蠢”旅；只会一招的小马顾问，他们把那匹小马鞭打给任何他们能做的傻瓜；像我这样的人将复杂性降低到四个类别，从而加入了保持简单的行列。
下次在工作中向您提供建议时，询问为什么向您提供建议，以及您没有听到哪些建议。图片来源：iStock
善意的人没有充分权衡他们建议的风险，通常是因为他们的建议似乎太常识性了明显的。或者，更糟糕的是，他们认为这没有任何负面影响，因为“这对他们有用”。无论哪种情况，他们都早已离开了基于证据的建议的岩石和棘手的海岸，进入了轶事天堂岛。
我们习惯于模仿我们周围那些我们认为成功的人的行为。由于这种强大的本能，我们很容易受到成功轶事和故事的影响。
我们忽视了导致成功的环境，宁愿将成功的本质提炼成一个简单的公式，这将给我们带来危险。其他人，包括我们自己，都可以效仿。不幸的是，就像现成的服装一样，该解决方案很少能完美合身，并且通常需要额外的剪裁才能发挥作用；通常，它对我们来说从来没有那么好。
仅仅因为有人在简历中嵌入了背景音乐和动画并获得了这份工作，并不意味着这些花招对你有用，也不意味着这个花招得到了我们的朋友在电话里。尽管他们的方式很俗气，但他们可能还是被雇用了。
让我们保持简单的事情简单，但不要犯试图用鞋拔子的错误。复杂性转化为简单的容器。
在过去的四分之一个世纪里，越来越多的系统研究调查了面试和工作场所中的应用内容和行为，这些内容对产生积极影响招聘人员。
但是，人们更喜欢自己的经验，而不是这些研究所代表的集体经验。这会延续糟糕的建议。
广告冲动使事情变得简单是另一个陷阱。当然，让我们把简单的事情简单化，但不要试图将复杂的问题塞进简单的容器中，从而犯下错误。
首先，这可能会导致错误的期望，即一切都应该一目了然，只留下一个只需几个简单、清晰的步骤即可做出所需的改变。如果您尝试使用简单的解决方案，现实会告诉您一些事情。
当时有效的方法现在不再有效。对他们有效的方法对你不起作用。为什么？因为你和你的情况是不同的，而且往往是独一无二的。
一招小马顾问会抓住一个看似合理的想法，即n 尝试将其作为您可能遇到的任何问题的解决方案进行销售。一个典型的例子是代际差异的虚假概念。
所有表明各代人（例如婴儿潮一代、X一代、千禧一代）在愿望、数字诞生等方面没有差异的高质量证据都被反复提及
此类顾问鼓励我们根据年龄对人进行刻板印象，同时很可能还声称他们完全反对其他形式的刻板印象。
加载正如法国哲学家阿兰所观察到的： “当你只有一个想法时，没有什么比一个想法更危险的了。”
在对善意的建议进行彻底的批判性检查之前，不要试图接受善意的建议。询问为什么给出此建议，以及您没有听到哪些建议。
要求查看证据，证明您所销售的内容是准确、真实且有帮助的。加入这项活动，清除不良想法，并时刻保持警惕，因为它们有定期重新播种的习惯。
Jim Bright 博士，FAPS，是 IWCA Pty Ltd 的董事，也是 Evidence & Impact 的董事在成为教育。发送电子邮件至[email protected]。在 Blue Sky @DrJimBright.bsky.social 上关注他
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