澳大利亚又有两家大公司终止了员工在家办公的特权，加入了越来越多希望员工重返办公室的雇主行列。
飞行中心和戴尔最近命令员工回来，戴尔仅在四天前通知员工灵活工作安排即将结束。
据路透社报道，戴尔的备忘录于 9 月 26 日发出，预计员工将从 9 月 30 日起在办公室恢复工作五天。
戴尔大约 1500 名澳大利亚员工一直按照每周工作三天的规定进行工作，后来突然改为在办公室工作五天。
戴尔备忘录表示这一转变是为了改善协作环境并“培养技能”——这需要员工回到办公室。
“远程工作应该是例外，而不是例行公事，”它说。
据报道，飞行中心的备忘录在网上分享，并提到了一段由布里斯班首席人力和文化官主演的独立视频。
它将工作场所文化视为他们希望员工回到办公室的主要原因。
Flight Center 和戴尔都是最新取消在家办公特权的公司（如图为 Flight Centre）
Be第一个发表评论成为第一个发表评论的人评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论备忘录说“我们文化的一个关键部分是能力”雅虎报道称。
飞行中心员工现在每周必须在办公室和商店工作五天 - 除非他们在旅行。
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突发新闻各大公司放弃在家办公，这对数千名员工造成巨大打击
但员工有机会请求例外。
Flight Center 和戴尔是最新取消 WFH 福利的公司，科技巨头亚马逊和澳大利亚游戏公司 Tabcorp 最近也要求其员工回到办公室。
这似乎将成为一种持续的趋势。
毕马威最近的 2024 年首席执行官展望调查发现，令人震惊的是，十分之八的首席执行官认为，在家办公将在未来三年内成为过去。
招聘专家 Graham Wynn 告诉雅虎，大多数公司总是会恢复让员工每周回到办公室工作五天。
< p class="mol-para-with-font">'我认为，实际上，人们必须接受这种情况将会发生，而且我们肯定会看到提供工作机会的公司数量大幅减少——家庭或混合机会，”他说。
戴尔提前四天通知员工每周 5 天返回办公室，而不是三天（如图所示的戴尔徽标） )
尽管雇主下令重返工作岗位，但澳大利亚工人的热情却不那么高。
根据雅虎对 3,200 多名员工进行的一项民意调查，如果取消在家办公的特权，高达 69% 的员工将辞职。
但毕马威的调查还显示，发现如果员工获得额外津贴，他们就会回到办公室。
报告发现，78% 的澳大利亚首席执行官“可能”为那些回来的人提供福利加薪、晋升以及更好的机会。
但许多全职员工表示，重返办公室加薪实际上是一种期望.
澳大利亚《每日邮报》联系了戴尔和飞行中心征求意见。
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