一位 Z 世代澳大利亚人猛烈抨击了家乡的工作文化，声称她被迫逃到伦敦，那里有一个更加“多元化和充满活力的环境”。
27 岁的 Viv Leong 告诉澳大利亚《每日邮报》，她想要的东西澳大利亚无法提供，比如“自由、创造力和做不同事情的机会” .
Leong 女士现在为自己工作，担任社交媒体客户经理、内容创作者和策略师，专门从事股票市场知识和奢侈品市场，伦敦为她提供了机会一个“全新的开始”。
“我想要自由、冒险和不受传统工作限制的职业发展机会，”她说。< /p>
“我更快乐，因为我找到了自己的节奏，平衡了工作、旅行和个人发展。”
根据就业平台 Seek 最近发布的首个工作场所幸福指数，Z 世代被评为澳大利亚最不幸福的工人。
只有 50 人90% 的受访 Z 一代表示他们对工作场所感到满意，而千禧一代（Y 一代）的这一比例为 58%，X 一代为 52%，婴儿潮一代的比例为 61%。
Z 世代的高压力以及对工作场所高层领导的不满是造成他们不快乐的原因之一。
Viv Leong，27 岁（如图），在澳大利亚的职业生涯“陷入困境”后搬到了伦敦找到她的“节奏”后现在开心多了
27 岁（如图）表示澳大利亚缺乏机会、灵活性Z 世代员工的多元化和多样性
成为第一个发表评论的人成为第一个发表评论的人评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论调查还揭示了让每一代人在工作场所快乐的因素 - Z 世代重视其他几代人从未提及的三个因素：工作与生活的平衡、职业发展机会以及他们的团队/同事。
Leong 女士表示，这一结果并不令人意外，职业发展是她搬到伦敦的最大动力之一。
'搬家“这里让我能够融入更加多元化和充满活力的工作环境，而且这座城市的全球金融场景加速了我的成长。”她说道。
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文字揭示了 Z 世代改变了工作文化：“他们会让经济崩溃”
这位 27 岁的年轻人声称，虽然伦敦和澳大利亚都面临着高昂的生活成本挑战，但在机会方面却有所不同，这使得此举“值得”。
“伦敦拥有更大的全球市场，”她说。
Leong 女士表示，澳大利亚“工作文化缺乏灵活性”，并认为学校有限的金融教育让每个人都更难“取得成功” 。
对于这位 27 岁的人来说，澳大利亚也缺乏多样性，尤其是在金融领域。
“如果你在这些空间中看不到自己的代表，你会感到孤立，”她说。
自从搬迁以来最近，Leong 女士以三年期青年流动签证前往伦敦，她有机会从事她在澳大利亚无法从事的项目，包括制作一些病毒视频。
“我扩大了工作范围，并有机会为伦敦奢侈品牌制定社交媒体策略，”她说道。
为了让她这一代人更加幸福，她声称国家可以采取一些措施。
梁女士发现了更多她在伦敦的金融领域获得了机会，并且能够扩展她的工作（如图所示伦敦）
'（澳大利亚可以首先）培养更多的工作场所灵活性和解决高昂的生活成本问题，”她说。
“支持多元化的声音并为年轻的、代表性不足的专业人士提供平台也会有所作为。
“拥有更便捷的职业道路和鼓励工作与生活平衡的文化对于积极的改变至关重要。”
寻求客户洞察和战略主管 Aimee Hutton 表示，工作快乐是员工“整体健康和福祉”的一大推动力，但它也会影响业务。
“与工作快乐的人 (45%) 相比，工作不快乐的人 (83%) 更有可能考虑换工作，”她说。
“这证明了工作中的快乐对于澳大利亚企业和劳动力市场的健康生产力来说是无价的。”
Leong 女士敦促其他各个年龄段的澳大利亚人“制定计划”，如果工作不开心，就采取行动。
“如果你觉得自己陷入了困境，不要害怕冒险并探索其他机会，”她说。
“走也没关系。”与谷物相反，无论这意味着离开传统的就业市场还是移居国外。
“制定计划，进行财务方面的自我教育，并相信改变可以带来增长。” 伦敦
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