我的整个工作生涯都是长期工作。几年前，由于职业倦怠、紧迫的家庭问题和我自己的健康状况，我决定暂时休息一下。我认为短期合同是理想的解决方案；它让我有机会接受适合我的工作，结识新朋友，使我的技能多样化，并从高压角色中解脱出来。
直到去年，工作一直持续且丰富，我享受这种改变。我最近决定是时候重新担任长期职位了，并发现就业市场确实发生了变化。我申请过多个可以应用我的技能的行业的多个职位，但也遭到过多次拒绝。前几天我读了一篇文章，其中谈到“临时陷阱”，招聘人员和未来的雇主认为担任短期职位的人变化无常且不忠诚。
我已经定制了我的简历，注册了与无数的招聘人员合作，并且对我的申请中提供的工资、职位和工作时间保持灵活。有时我觉得放弃工作去生孩子比成为承包商更“可以原谅”。我如何摆脱困境并引起未来雇主的注意？
数据可能表明现在是找工作的好时机，但不完整的简历可能看起来在招聘人员眼中这就像坏消息。图片来源：约翰·莎士比亚
如果你只看统计数据，很容易发现给人的印象是，目前对于找工作的人来说，一切都很好。事实上，当我与阿德莱德大学的 Gabrielle Golding 博士交谈时，她提到了一些类似的数据。
“最新的 ABS“劳动力”数据表明，从趋势来看，8 月份2024年失业率保持在4.1%；参与率保持在 67%，[澳大利亚] 就业人数增加至 14,443,600 人。
“2024 年 6 月毕马威‘澳大利亚劳动力市场详细报告’显示，尽管报告的数字的职位空缺已经脱离高峰，但即使与新冠疫情爆发前的水平相比，它们仍然很高，尤其是在健康和个人服务行业。”
招聘人员越来越依赖人工智能来为他们完成繁重的工作。
不过，有一个问题。事实上，有一些，正如您所问的，其中之一确实与雇主如何看待包含多个短期合同的简历有关。
“可以合理地预期， “当申请永久职位时，曾担任过多次短期任命的潜在员工可能会被视为不太可靠和稳定，”戈尔丁告诉我。
广告< /small>“在我看来，围绕连续短期任命的原因制定一个合适且诚实的叙述非常重要申请未来持续且永久的职位时。这个解释可能是完全合理的，并且对未来的雇主来说是有意义的。”
正在加载这与 s 提供的建议非常相似一位匿名与我交谈的高级人力资源专家。我知道您在我们的信件中向我提到，您怀疑人们是否会再阅读求职信，但这位人力资源专业人士表示，负责招聘的人确实会阅读求职信。
而且他们提供了一个机会来解决您的问题直接签订合同，强调您选择这些职位的原因，并重点介绍您在那段时间学到的知识以及您由此获得的额外技能或经验。这种方法可以减少歧义，并向招聘人员强调您的合同角色是一种战略选择，而不是道路上的障碍。
招聘人员很忙并且几乎总是资源不足，这可能并不奇怪，所以不要没有能力与每个申请人交谈。是的，我的联系人告诉我，这通常意味着他们没有雇用最适合该职位的人选。
“相反，他们会选择他们认为最有可能通过选拔轮次、充分了解情况的人。招聘经理的偏见和优先事项。”他们说。
最后，请记住，招聘人员越来越依赖人工智能来为他们完成繁重的工作。尽管这些工具通常不可靠，但它们会对申请人应用“职位匹配评级”。
为了提高获得高评级的机会，请更新您的简历，以包含招聘广告中的关键字和标准。由于您的努力，机器人会对您更加友善。
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