一位顶级招聘人员声称，Z 世代澳大利亚人非常害怕面试，甚至带着父母一起去面试。
Tammie Christofis Ballis，37 岁，Realistic Careers 的专业招聘人员和职业教练，告诉澳大利亚《每日邮报》，越来越多的年轻新员工感到非常焦虑。
“有一个新现象：“我有面试焦虑”，”她告诉澳大利亚《每日邮报》。 “你必须感到不舒服才能到达某个地方，但这是没有概念的。
'他们说：“这不在我的安全范围内，因此我不会这样做”。然后他们会因为没有工作而感到沮丧。”
她透露，许多人都非常害怕拿起电话与雇主交谈或者单独去面试。
“我不是临床心理学家，但我觉得因为年轻一代更注重心理健康和保健– 这很好，也应该如此 – 它阻止了他们前进和冒险，”她说。
“并且理解有时你会前进失败。”
Ballis 女士指出，一些申请人在找工作时带着父母一起去的情况并不少见 - 特别是在酒店业。
这位职业教练（如图）因向求职者提供直率、直截了当的建议而在网上广受欢迎
成为第一个评论成为第一个评论评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论'这也发生在护理领域。两个人带着他们的妈妈参加了一次集体面试，”她说。
“你需要证明你可以自己完成这项工作。
'他们也不会打电话给雇主，因为他们害怕被“幽灵”和打电话。拿起电话打电话。
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Ballis 女士还认为，年轻一代面临的主要挑战是他们的意识走捷径的权利和愿望。
'我什至有 20 岁以下的孩子，他们就像“帮我找到一份在家工作”。你没有工作经验。你是认真的？'她说。
“人们之所以能够在家工作，是因为他们知道如何在办公室或在办公室工作”地板。
'你需要先了解这份工作。你有什么资格认为你应得的？”
她还警告不要放弃传统简历，因为越来越多的雇主要求视频申请。
“重新发明轮子并让人们感到困惑是没有意义的，”她说。
'事实是，如果你去看看 Seek、Indeed、Linkedin 或任何招聘网站，大多数人都会要求简历。
'人们不想提交视频。他们对有人观看预先录制的视频感到尴尬。
“雇主会让人们申请，但他们可能不会得到最好的结果。 '
然而，33 岁的 Getahead 首席执行官 Sam McNamara 认为简历很快就会过时。
“我认为简历非常适合老年人，”他说。
“就像律师、会计师、政府工作一样 - 肯定需要一些技巧来构建你的简历以及脱颖而出的方法，因为这些行业的很多人都有类似的经历。”
麦克纳马拉先生表示，随着人工智能的兴起，许多候选人不再自己写简历。
'帆布和西米露他说：“对 10,000 人进行了定量研究，超过 50% 的简历是使用人工智能撰写的。”
“我认为这是一个重要的信号：您实际上是为了一份写得很好的简历而雇用某人，但他们实际上并没有写过？
'或者您想了解申请人是谁以及个性？”
麦克纳马拉先生表示，简历已经变得不那么重要了，因为他们几乎不再被人看。
Getahead 首席执行官 Sam McNamara（如图）表示，去年已有 2,000 名雇主注册了他的平台。该应用程序允许申请人上传自己的视频而不是简历。过去 12 个月，Getahead 在澳大利亚的浏览量超过 5.36 亿次
“大量统计数据显示，人们会阅读简历三到四秒”最多，”他说。
但令人惊讶的是，麦克纳马拉先生表示办公室工作“100%”也不需要简历。
>“这么说吧，您需要有人站在前台，与利益相关者交谈，处理办公室场景，”他说。
'您想要什么？一张纸上写着自己在这家公司工作了三年？
'或者他们解释自己的优势、他们是谁、他们对上一个角色的喜爱程度以及他们在下一个角色中寻找什么的视频。
一位招聘人员呼吁 Z 世代澳大利亚人在求职面试中更加自信，他们透露，有些人非常害怕，甚至带着父母一起去。 （音乐节上年轻澳大利亚人的库存图片）
巴利斯女士指出，一些求职者在找工作时带着父母一起去的情况并不少见，尤其是在酒店行业。 （音乐节上年轻澳大利亚人的库存图片）
“这只会加快招聘过程。”
作为招聘可能发生变化的一个迹象，Getahead 去年有超过 2,000 家公司加入该平台 - 这其中 2,000 家公司不需要简历。
“如果申请人愿意，可以上传自己煮咖啡的视频，”麦克纳马拉先生说。
“他们可以有一个‘关于我’，他们可以展示他们的优势、他们的热情以及他们正在寻找的东西。
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