每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：缺失的人力资源部门，比较乐趣和灵活性，以及在四十多岁时感觉过时的感觉。
法律没有要求必须有人力资源经理。但应该有吗？图片来源：Dionne Gain
我工作的大公司没有人力资源经理，而是有员工。如果遇到任何问题，建议所有部门与其直接经理联系，这些经理没有接受过人力资源培训，不保守任何机密，而且往往是问题的根源。这意味着大多数员工感到无法发声，并且在工作场所得不到任何支持。拥有人力资源是法律要求吗？
正在加载对于一个大型组织来说，如果没有人力资源经理的专业技能，它可以在 2024 年生存，这反映了您公司的领导力。我以前见过几次这种情况，并且认为我可以预测将会发生什么。你的老板认为人力资源部门不会增加价值，而宁愿自己管理事情。如果出现严重问题——有人会提出欺凌、骚扰或更严重的索赔——公司将需要获得外部法律支持来进行调查。建议的结果将指出你提到的一切——恐惧和沉默的文化，没有报告不良行为的机制——你瞧，建议之一就是你的公司需要设立人力资源职能。
法律没有要求必须有人力资源经理。然而，法律要求确保人力资源团队履行的全部职能都得到履行。我大胆猜测您的直接经理不知道公司举报政策可能是什么（我怀疑您没有该政策）、某人如何报告工作场所的健康和安全隐患，或者您如何访问 EAP（员工援助计划）如果需要的话提供支持。这不包括人力资源部门在职业学习和发展、绩效管理等方面提供的所有其他有价值的任务。我知道人力资源部的名声很差，而且很少有一周在本专栏中没有提及。然而，没有它可能会导致巨大的问题。
我爱我的同事，并且工作与生活的平衡非常出色。问题是，自从我三年多前开始工作以来，我没有受到挑战，也没有得到晋升或加薪超过 CPI。我收到了一份新职位的邀请，这更有趣，但我担心我可能会失去灵活性。我应该做什么？
正在加载在你做任何事之前，先和你现任的老板谈谈。告诉他们你没有感到受到挑战，并坦诚地表达你正在寻找什么以使你的角色变得有趣。让他们知道你想要的职业方向，看看他们是否能在这方面支持你。接受挑战很重要，但找到一个以其他方式支持你的工作场所也很重要。希望在老板的支持下，您能够找到一种方法，让一切都为您服务，而不会失去任何东西。
我最近被解雇了，因为我热爱的工作12年。我现在 47 岁了，虽然我知道雇主可以不要公开歧视年龄，现实是，我知道要雇用一些时髦的、年轻的 20 多岁的人，他们的薪水只有一半，这将是一场艰苦的战斗。我以前的雇主是一家小企业，所以我收到的唯一报酬是我未使用的假期，几个月后就会消失。我不知道该怎么办。我已经向无数的招聘广告发送了简历，但大多数都没有收到回复。一位招聘人员告诉我，我的工作和资历都很棒，但对于她所担任的每一个职位，我的资历都过高——而这些工作的薪水几乎不足以支付我的抵押贷款还款。当他们突然意识到自己已经过时时该怎么办？
广告你并没有过时。你只是还没有找到真正需要你的地方……还没有。您是否可以与专业招聘人员会面并亲自与他们回顾您的工作经验，而不是在网上发送无数的申请？如果您愿意做一些不同的事情，他们可能会看到您的经验在您从未考虑过的行业中的作用。这无疑将是一个棘手的转变，因此请为您的心理健康找到所需的支持。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会可能会被要求提供您的姓名或任何识别信息。
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