一位年轻的求职者声称，她在勉强避免做免费劳动以换取更好的职位机会后，被一家时装公司“幽灵”了。
Florence Fahmy 是一名社交创意和艺术总监，自从几个月前从澳大利亚搬到伦敦后，她一直在寻找工作。
本周早些时候的一段视频中详细介绍了最近的经历，让这位澳大利亚侨民质疑一些雇主的可信度。
她声称自己去了经过六轮面试后，她在深夜通过电子邮件收到了请求。
在玩“如果……请放下手指”时，她说： “周四晚上 6 点左右，您会收到一封非常非正式的电子邮件，要求您完成评估。
“他们从未提到过评估将成为项目的一部分。面试过程。
“这是一个完整的社交策略、发布计划和为期四周的内容发布，用于他们在您的所有采访中提到的积极活动，说如果你被录用，这就是你的工作。”
Fahmy 女士立即对这个请求感到“怀疑”，特别是因为公司要求她这样做在周一之前完成任务 - 给她一个工作日来完成该项目。
成为第一个发表评论的人成为第一个发表评论的人评论现在发表您的意见！在评论中分享您的想法。立即发表评论@florencefahmy 不要再要求创意人员免费工作，也不要在大量的面试过程后给别人留下阴影。这会让你的公司看起来很糟糕#interview #interviewprocess #jobsearch #interviewquestions #creative # artdirector #socialmediamarketing
♬ 原声 - Florence Fahmy
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'我有点意识到这是一个积极的活动，为了让自己放心，你能回答吗我的一些问题，”她通过电子邮件回复该公司。
Fahmy 女士询问公司，她是否是该职位的最后候选人，如果他们批准她的竞选活动，她是否会被雇用，以及一个时间表完成评估后获得最终工作机会。
最重要的是，她要求公司签署一份共同的保密协议，以防止他们在她不同意的情况下使用她的作品没有被雇用或得到报酬。
'你永远不会收到回复。从技术上讲，你在六次采访后就被鬼魂笼罩了，因为你质疑为一个活跃的项目开展活动，因为你有点怀疑他们会免费使用你的想法，”法赫米女士说。
Florence Fahmy（如图）认为这家时装公司无意雇用她，而是想“免费使用她的想法”
几位观众分享了他们自己的招聘人员对候选人进行评估的经历。
'我进行了三次采访，进行了活动和日历。他们决定不再需要这个角色，使用了我所做的一切。可以肯定的是，我只是给团队中的每个人上了一堂如何做到这一点的课。”其中一位写道。
另一位补充道：“十分之九我得到了因在招聘过程中推迟无薪任务而受到指责。老实说，这是一个危险信号。作品集和参考资料就足够了。”
第三位评论道：“与我目前的职位类似（但这是在 1 次面试之后）。我在每一页上都添加了版权声明，声明这是我的知识产权，未经我的书面许可不得使用。'
招聘专家 Graham Wynn 表示，虽然面试过程中的评估很常见，但应聘者应该意识到，有些公司试图利用他们的渴望取悦他人。
“雇主仍然只想要某种类型的人才，并为此支付一定的工资。我只是认为有点过分了可能会适得其反，”他告诉雅虎财经。
< p class="mol-para-with-font">当被问及法律是否允许雇主使用招聘期间提交的作品时，Wyn 先生表示：“实际上，雇主可以使用它，但十有八九，雇主的做法是正确的”最终，温先生的建议是候选人完成任何推荐的项目，只要它们不是明显的危险信号.
“我们都经历过这种情况，而且今天仍然在发生。这不是一代人的事情，它今天仍然在发生，而你必须这样做。他说。
一位年轻的澳大利亚人在受雇前被要求完成一个大型项目，因此对雇主产生了不信任（库存图片）
不幸的是，质疑她是否被利用导致 Fahmy 女士失去了这个职位。
“如果我要花时间做某件事，我想确保我明白我到底在浪费时间做什么，”她说。
< p class="mol-para-with-font">“他们没有回答任何这些问题，这表明他们可能不会雇用我。'有时公司会要求你做评估。我以前做过一个。
“我认为人们可以通过很多方式分享自己的想法，而无需直接为公司工作。”
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