尽管我们不愿意承认，但我们生活中的一切都有保质期。最好的人际关系可能有一天会以失败告终，我们居住的地方可能会失去光彩，我们所做的每一份工作最终都会有一个结束日期。
像大多数人一样，我也经历过好的和坏的离职经历。其中一些我只是想在最后一天完成并假装它从未发生过，而另一些则涉及在同一家公司工作多年后理清自己的纠结。
离职面谈对于您和公司来说都是反思您的就业的有效方式.
接受离职可能很困难，但并非一定如此。研究表明，我们大多数人在工作生涯中都会从事大约 12 种不同的工作，而且这个数字随着每一代年轻一代的增加而增加。
这意味着我们平均会做十几次这样的工作，所以我们怎样才能更好地以有尊严和受到尊重的方式结束工作？好吧，您可以做四件事来确保您成为一名出色的离职者。
把握好时机
加载您签署的每份雇佣合同都有最短周数（有时有时）几个月（如果您是高级人员）您需要通知您要离开的企业。
当然，您完全有权利只提供最少量的通知，而不是多一天，但是，如果您能够提供比合同更多的时间，您的雇主几乎总是会感激的。
这使双方有额外的几周时间来寻找和雇用替代者，培训他们来替代您通常会以更好的条件离开企业，而不是在最快的日期里匆忙离开。
广告留下一本指南
一旦你通知你的老板和同事你的时间到了，你能做的最好的事情就是确保平稳过渡需要创建可靠的移交文件。这应该详细说明如何完成您的工作，以及您目前负责的所有内容。
离职面试是不仅仅是一个列出你讨厌的工作和同事的所有负面事情的机会。
我喜欢从另一个角度思考这个问题。任何新工作的前几周都是一种令人难以承受的模糊，你试图从信息的消防站中喝水。
想象一下，如果你之前的人留下了一本关于你需要知道的每一个小细节的手册关于它。这应该是一本你渴望留下的指南，趁一切还新鲜的时候把一切都从你的脑海中抛开。成功的交接是区分平均水平和优秀离职者的因素之一。
反向面试
加载在开始担任新职位之前，我们都必须参加工作面试，但是您还应该确保通过另一端的离职面谈来关闭循环。许多公司都会这样做，作为其日常流程的一部分，但如果您的公司没有这样做，您应该要求这样做。
离职面谈不仅是一个列出您讨厌工作的所有负面因素的机会，你一年来一直坚持的同事这是一个提供诚实、建设性和有价值的反馈的机会。
利用这段时间解释你喜欢自己工作的哪些方面，以及需要改进的地方。不要只是在离开时用它来释放情绪，离职面谈是一种未被充分利用的方式，可以帮助改善未来员工的工作场所。
保持联系
最后离开工作的好办法就是看你离开后会发生什么。当你离开一家公司时，你应该努力与同事和他们所做的工作保持联系。
每个行业都比你想象的要小，你不可避免地会在行业活动中和未来再次与他们相遇。角色。我生命中一些最优秀的人是前同事，他们在我们的工作电子邮件地址更改后很久就成为了朋友。
学习如何顺利离职是一项被低估的技能，您可以在职业生涯中反复使用它。我们越能让离开的过程正常化，我们就越能将其从潜在的负面体验转变为对每个参与其中的人来说令人惊讶的积极体验。
蒂姆·杜根 (Tim Duggan) 是W< /em>ork向后：更智能地工作和更好地生活的革命性方法。他在 timduggan.substack.com 上定期撰写时事通讯
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