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我们为期六周的“一代超级”系列深入探讨了各代人的退休金,从阿尔法一代到婴儿潮一代以及其他一代。查看所有4 故事.
澳大利亚最年轻的工人开始建造金矿 - 但他们很可能甚至没有意识到这一点。
与此同时,婴儿潮一代和 X 一代关注的是如何充分利用超级储蓄,Z 世代和千禧一代工人才刚刚开始为国家 3.9 万亿美元的退休基金添加资金。
今年,阿尔法一代最年长的成员(出生于 2010 年至 2024 年之间)将年满 14 岁,开始进入劳动力市场。在接下来的几年里,这群数字原住民中的更多成员将能够找到第一份工作,并获得退休金储蓄。
但是,他们将进入的退休金格局看起来与普通人截然不同。他们的父母和祖父母。其一,许多超级储户的投资期限长达 45 年以上。
2021 年生效的养老金固定规则意味着大多数澳大利亚工薪阶层将拥有一只基金长期跟踪他们。
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尽管尽早处理退休储蓄可以带来丰厚的回报,但顾问和监管机构看到这些年轻的超级储户与其基金之间迫在眉睫的脱节。
本月早些时候,澳大利亚央行证券和投资委员会 (ASIC) 呼吁养老金行业采取更多措施来吸引千禧一代客户,该委员会 MoneySmart 部门的研究显示,48% 的千禧一代客户承认他们不知道如何最大化他们的养老金。
在接下来的几周内,Money 将着眼于每一代人如何解决这一知识差距,并让他们的超级员工更加努力地为他们工作。
广告大多数走过的客户表示,专注于千禧一代的财务咨询公司 Wealthy Self 的创始人 David Currie他的门对其超级工作原理的了解“相当低”。
“大多数人要么没有时间亲自查看,要么只是不想这样做,”他说。
尽管存在知识差距,但专家表示,掌握超级储蓄的基础知识并不需要太多时间,而且将有助于年轻工人做好准备,在未来几年定期检查他们的储蓄进度。
“许多年轻人不明白这实际上是他们的钱,现在他们可以把钱投资到任何他们想要的地方 - 但情况并非总是如此,”柯里说。
第一份工作触发
加载根据澳大利亚的退休金保障计划,雇主必须为其工人平时收入支付11.5%的退休金缴款。对于所有 18 岁以上的工人以及每周工作 30 小时或以上的 18 岁以下工人来说,这是强制性的。
悉尼大学商学院金融学教授 Susan Thorp 表示,最基本公关20 岁以下工人面临的问题是了解自己是否有权领取养老金以及是否真正得到报酬。
但她表示,青少年获得第一份工作的那一刻对家庭来说是最好的时机坐下来讨论这个系统是如何运作的。
“这将是一个具体的、实质性的、重要的时刻,可以帮助我们理解员工的责任以及超级基金的责任,”她说.