每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：职称转换、被迫辞职的感觉以及“后进先出”的概念。
LinkedIn 只是一份公开简历。图片来源：Dionne Gain
我即将离开现在的雇主，在担任了多年的“主管”角色后，我最近获得了“总经理”(GM) 的职位。我即将换公司，虽然从技术上讲，新职位再次被称为“负责人”，但招聘人员表示，这是他们的“总经理职位版本”。我想在 LinkedIn 上分享我的新角色：总经理。这有什么道德规范？我应该严格遵守职位描述还是可以用现实的语言描述角色？这重要吗？
加载标题总是会引起焦虑，这就是为什么您需要小心使用现有标题的原因。您需要确保您在 LinkedIn 上使用的头衔准确无误。事实上，每个人都应该确保自己的 LinkedIn 个人资料中的每一个字都是正确的；这只是一份公开的简历。
一旦您的任命被宣布，您新工作场所的每个人都会在 LinkedIn 上查看您。他们会看到你给自己起的头衔，如果他们知道你的新头衔是“XYZ 负责人”，而你写的是“XYZ 总经理”，你一定会产生窃窃私语。听起来你的新雇主选择不使用总经理头衔是有原因的，所以你也不应该这样做。我会等到你开始担任这个角色并了解情况后，你就可以看看是否可以选择更改头衔。
我在工作场所工作了五年，并且一直在工作高效并达到了我的 KPI。我的老板一直说他很忙，希望团队中更高级别的人来帮助他，但这不在预算之内。在过去的几个月里，他一直公开批评我的工作，给我安排了不切实际的时间表的任务，然后在错过时间表时公开斥责我。在我所在的地区很难找到工作，如果我辞职，我可能不得不大幅减薪或失业一段时间。他显然是在策划一场强制辞职，这样他们就能得到他想要的新超级巨星。我厌倦了含着泪水去上班。我应该辞职并减少损失吗？我什至不想留出四个星期的通知期来培训新人，因为这会带来更大的创伤。
正在加载毫无疑问，您的处境很困难。如果您认为自己因受到欺凌或骚扰而辞职，您可以联系 Fair Work 并寻求建议。如果您的老板终止了您的雇佣关系，您也可以联系 Fair Work 并提出强制辞职索赔。但这些都不是伟大的结果。他们是核心选择，最终你将失去工作。
你尝试过和你的老板谈谈吗？我知道这可能很困难，但也许您可以与他会面并询问他需要从您那里看到什么的反馈。让他知道你已经注意到你们过去合作方式的转变。让他放心，你致力于高效地学习并与他一起工作。以防万一这种方法不起作用，记下他对你提出的所有要求以及他的不合理行为的不同方式可以，以防万一您需要激活核选项。
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