独家报道
一位突出的残疾和 LGBTQIA+ 倡导者声称她被视为“自闭症的典型儿童”在SBS，却遭到了残酷的“体能歧视”嘲讽运动的目标，并在她抱怨后密谋解雇她。
Laura Fazzolari 已对这家纳税人资助的广播公司提起法律诉讼，理由是她声称自己在 3 月份加入 SBS 后遭受了持续的“年龄歧视”和“体能歧视”歧视。
该电视台新上任的“社区参与活动经理”坚称，她经常受到“不尊重”的同事的盘问，询问她的年龄、教育程度和是否适合自己的职位。
这位年轻的经理 - 获得了奖学金参加今年在悉尼举行的著名的女性媒体会议 - 声称她甚至收到了一系列虚假的担忧她在寻求工伤赔偿后的行为。
她已就自己受到的待遇向新南威尔士州反歧视组织提出投诉，并于周一寻求延长新南威尔士州民事和行政法庭的临时命令，以阻止SBS 在她的指控得到充分调查之前解雇了她。
Fazzolari 女士在提出索赔时仍在缓刑期间，她告诉法庭，她相信广播公司“试图摆脱我......”因为我已经成为了不便者。
而她坚称，“只要有机会，SBS就会终止我的雇佣关系。”
>她说，这与七个月前她大张旗鼓地加入电视服务时的情况截然不同。
残疾倡导者 Laura Fazzolari 表示，她已成为“年龄歧视”和“体能歧视”运动的目标自从披露她的自闭症诊断后，在纳税人资助的 SBS 工作
Fazzolari 女士指责她的 SBS 同事因她的原因而歧视她年龄、教育程度和经验，并不断质疑她是否适合自己的角色
她说，她的直接经理很自豪能够雇用患有自闭症的人，并积极鼓励她披露她向数百名同事透露了她的诊断结果。
“我被聘为自闭症患者，我的经理让我成为 SBS 自闭症患者的典型代表，”她告诉法庭。
她说，在她向同事透露自己患有自闭症后，她的老板很兴奋，但在其他同事开始对她的诊断发表“模仿”评论后，她开始疏远自己。
“我的经理告诉我，“非常感谢你让我的许多职业梦想成真”，”法佐拉里女士告诉法庭。
“但是在成为自闭症典型儿童之后，我不得不在没有任何支持的情况下应对（我的披露）的后果。
“我刚刚受到了贬低，我的能力不断受到质疑。”
Fazzolari 女士， 2016年至2018年期间担任堪培拉大学扶轮青年团副主席的她表示，这已成为一种不尊重的“模式”。
“这是我与同龄人相处模式的一部分......我总是被问及我的年龄、我的经历和我的教育，”她说。
“这是因为（他们认为）由于我的年龄或残疾，我不可能胜任（担任我的角色）。”
她说，一次工作场所关于她资格的交流变得非常激烈，一位同事开始“在现场对我大喊大叫”，但她的老板“一再忽视我对受到待遇的担忧”无礼地’。
“她甚至不再和我坐在一起……我的老板一直无视我，除了一条短信，”她说。
Fazzolari 女士是一位杰出的残疾人士和 LGBTQIA+ 倡导者，她获得了奖学金参加今年在悉尼举行的享有盛誉的女性媒体会议< /p>
尽管她的经理试图通过暗示她可能误读了一些同事的评论来消除她的担忧，但 Fazzolari 女士告诉法庭，她拒绝接受这种解释。
“如果事情发生了一遍又一遍，怎么可能是误会呢？”她说。
“我不断地必须让其他人接受我患有自闭症的事实。”
Fazzolari 女士声称，在她要求 SBS 的老板向她提供工作中“安静房间”的私人钥匙后，“不尊重”的待遇进一步加剧。 。
她说，虽然他们最终默许了她的请求，但分配的空间位于 SBS 董事总经理詹姆斯·泰勒 (James Taylor) 的办公室旁边。
“当你精神状态不佳时，让他看到你进入（安静的房间）并没有什么帮助，”她说。
Fazzolari 女士表示，7 月 18 日，当她在工作场所摔倒时手腕受伤时，她的经理据称嘲笑了她，之后，所谓的歧视达到了紧要关头。
“我在工作中摔倒了，我向她报告了此事，她嘲笑我......没有检查我或接受医疗护理，”她说。
Fazzolari 女士表示，在被迫使用 SBS 董事总经理 James 旁边的办公室后，她承受了更大的压力泰勒的行政套房成为她工作场所的“安静室”
法佐拉里女士声称，她在 SBS 的老板在秋天后继续骚扰她“不顾医疗建议”工作六周后的 8 月 30 日，最终向她发出了一封信，概述了对她行为的一系列担忧。
她否认在该媒体工作期间犯有任何故意的职业不当行为，但承认她可能曾经无意中违反了公司的社交媒体政策。
尽管 Fazzolari 女士表示，截至上周，她的身体状况已经完全康复，可以重返工作岗位，但 SBS 管理层告诉她，没有合适的轮班时间。她。
Fazzolari 女士告诉法庭，她相信电视台的信以及拒绝让她重返工作岗位是对她投诉年龄歧视和体能歧视待遇的报复她已收到并提出工人赔偿索赔。
她请求法庭延长 9 月 5 日发布的临时命令，以防止广播公司在新南威尔士州反歧视组织对她的指控进行全面调查之前终止与她的雇佣关系。
“SBS 不是一家小企业……我怀疑无法立即解雇我会阻止他们照常继续营业，”她说。
SBS 的高级律师 Nicole Choolum 反对延长该命令，称对 Fazzolari 女士的指控的调查可能需要“12 至 18 个月”。< /p>
“（如果延长）SBS 将无法终止她的雇佣关系，无论未来在该时间范围内出现任何绩效问题，”她说。
对 Fazzolari 女士据称在 SBS 受到的待遇的全面调查正在进行中
虽然 Choolum 女士否认了 Fazzolari 女士受到 SBS 不公平对待的任何说法，但她补充道广播公司将“尽早进行调解，并将全力配合调查”。
法庭高级成员 Larissa Andelman 休会 20 分钟周一考虑这些申请，然后决定驳回 Fazzolari 女士的请求。
“这意味着 9 月 5 日发布的临时禁令将于今天结束，”她说。
SBS 不会就是否打算像 Fazzolari 女士担心的那样终止其雇佣关系发表评论。 mol-para-with-font">“SBS 非常严肃地对待任何歧视指控，并致力于为所有员工提供安全和包容的工作环境，”一位发言人表示。
“遗憾的是，我们无法对这一具体案件发表评论，因为它目前正在接受官方诉讼。”
根据 Fazzolari 女士的 LinkedIn 个人资料，她在 SBS 的职责包括“监督音频、语言和内容部门的年度活动日历”。
>她还负责“设计作为每次激活活动赠品的商品，这些商品环保、可重复使用、符合文化并在预算之内”。
新南威尔士州反歧视机构对她的指控的调查仍在继续。 悉尼
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