那些宣扬时尚“R U OK Day”信息，却没有采取任何措施支持员工心理健康的工作场所，被一位工人福祉专家抨击为虚伪。
30 岁的德克兰·爱德华兹 (Declan Edwards) 指责“有毒”工作场所的领导者每年有一天都会追随心理健康潮流，而实际上这是员工的主要原因工作不开心。
BU 幸福学院创始人兼首席执行官爱德华兹先生表示，许多工作场所“对待员工的态度非常恶劣”。
'如果您的工作场所：存在有毒的工作场所文化，让糟糕的领导者表现不佳，因为他们是“高绩效者”，[或]众所周知，他们对待员工很差——最好不要在 R U OK 日发布象征性的照片和口号，”他周四在 LinkedIn 上发帖说。
“人们会翻白眼，但你的团队会看穿它。”
'有多少人私下联系我的私信说：“嘿，那篇文章确实引起了我的共鸣，但我显然无法发表评论他周五表示，公开发布“因为担心我的工作场所”系列“太疯狂了”。
'这正是我写这篇文章的原因。因此，让人们伸出援手来验证这一点是一件意义深远的事情。”
30 岁的德克兰·爱德华兹 (Declan Edwards) 猛烈抨击了那些追随“员工幸福感”的工作场所R U OK Day，实际上没有做任何事情来增加员工的幸福感
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对公司倒闭感到愤怒，因为“有毒”文化被暴露，客户损失了数千美元
爱德华兹先生的 BU 幸福学院与企业合作，匿名衡量员工的满意度和幸福感。
他说太多雇主不准备改变。
“我很荣幸能够深入了解组织文化的幕后情况，并能够直接从员工那里获得第一手的见解， ”他说。
“我们发现领导层和高层管理人员对其组织文化和工作场所福祉战略的评价之间存在脱节，这些战略无论出于何种原因都没有落地或实现与他们的员工产生共鸣。”
Edwards 先生表示，参加 RUOK Day 而在今年剩下的时间里什么也不做，只会让事情变得更糟。
< p class="mol-para-with-font">'这疏远了他们的员工，疏远了他们的团队，他们“这感觉像是美德信号”，而不是来自对员工真正、有意义的关怀。 '
研究员工幸福感的爱德华兹先生告诉《澳大利亚每日邮报》，员工经常能看穿公司的虚拟信号
研究人员表示，他的组织警告工作场所，员工的幸福感无法在“午餐研讨会”中解决。
爱德华兹先生相反表示真正的结果只能来自为期三到十二个月的“严格而全面的举措”计划。
数十名沮丧的员工对爱德华兹先生指出了许多雇主所面临的问题表示赞赏似乎忽视了。
“不幸的是，许多领导者和公司完全没有意识到他们的行为和文化对团队产生的有毒和负面影响，”幸福和领导力顾问凯瑟琳·罗伯逊 (Catherine Robertson) 写道。
“我确信有一些人被 RUOK 纸杯蛋糕噎住了，听着一些关于为什么检查很重要的胡言乱语。领导力教练马克·勒布斯克 (Mark LeBusque) 补充道：“[雇主]唯一要做的检查就是在 KPI 表上进行检查。”
爱德华兹先生表示，当老板不听取匿名调查的反馈时，这可能是最令人沮丧的。
“我最担心的是，如果你调查你的员工，然后不采取任何行动，你基本上是在说，“我们关心他说：“我们已经足够了解您的情况，以便获得您的意见，但我们并不太关心您的意见，因此无法对其采取任何行动。”
'这是实际上比一开始就不进行调查更糟糕。'
Edwards 先生定期帮助企业对员工进行匿名调查，以评估员工对工作的整体满意度
2021 年的一项研究发现，全球范围内对工作场所健康计划的投资高达 1000 亿美元，但迄今为止这些计划基本上没有效果。 ” p>
爱德华兹先生表示，改善工作场所氛围对企业来说是经济上有利的，因为其结果可能“令人震惊”。
“当工作场所福祉和员工体验策略实施得当时，每投资一美元就能带来约 2.67 至 3.27 美元的回报，”他说。
“投资回报率接近三倍，组织回报率为 300%。”
R U OK Day 鼓励所有澳大利亚人注意他们的朋友、家人和同事的心理健康问题的迹象。
每年九月的第二个星期四举行全国行动日。
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