我参加了新工作的入职培训计划。几位新员工同时开始工作，我认为我与一位新同事建立了友谊。我们似乎有很多共同点，对话对我们来说很容易。
不久之后，当我在项目之外（在我们的“真实”工作环境中）再次遇到这个人时，他们似乎完全忽略了我。我鼓起勇气问他们是否还记得我。我说我很喜欢他们的陪伴，并认为我们在密切相关的工作中会相处得很好。他们说他们根本不记得我了。
这是怎么回事？我会不会无意中冒犯了他们？我是否将这个人误认为是其他人？或者这是我第一次尝试可怕的 G 词 – 煤气灯？
无论它是什么，它都不是完全不寻常的 - 很多人都经历过这样的事情一直在工作。信用：约翰·莎士比亚
不知道为什么一个人以某种方式对待你可能会导致焦虑并迷失方向。我很抱歉你发现自己处于如此不舒服和令人困惑的境地。
我不会假装我可以想出一个明确的答案来解释为什么你的新同事忽视你并声称从未有过以前见过你。但如果我根据您的问题和我们的电子邮件交流做出有根据的猜测，我会说这几乎肯定不是您任何失败的结果。
我与 Zoë Krupka 博士进行了交谈她是凯恩米勒研究所的一名心理治疗师和高级讲师。
“这是一次痛苦的经历，因为它通常会导致人们质疑自己以及对他人的负面影响。 ‘我就那么容易被遗忘吗？’‘他们不想和我交往吗？’‘我是不是说错了什么？她说。
克鲁普卡博士告诉我，你的新同事可能出于不友善的原因假装无知，但明显的冷落可能还有其他不那么丑陋的原因。
“有时这种[某种行为]是一种权力举动，在社会欺凌词汇中很常见，旨在让人们感到渺小和羞耻。这绝对是一种煤气灯策略。
广告“但也有一些人由于多种原因而难以记住面孔和社交互动。这有时会给他们带来社交焦虑，这意味着他们会避开任何因这种“遗忘”而引发羞耻的人。”
加载我想补充一点，有些人发现很难回到友好的社交状态，或者恢复友好融洽的关系，尤其是当互动之间出现中断时。有时，最初的互动有多愉快和亲密并不重要。
我记得早在我上大学的时候，我就开始和排着长队的人聊天来完成我的任务。注册。我和他们相处得很好，结果发现我们做的科目很相似。
几周后我在一个辅导小组再次见到他们时，有显然我们之间有一丝认可，但我觉得向他们致敬并说“还记得我吗？”是自以为是的行为。所以我什么也没说。这是害羞的产物，我现在可以看出，我真诚地试图避免粗鲁或自以为是，很容易给人留下相反的印象。
回到你关于发生了什么事的问题，我认为无论是什么，它既不是完全不同寻常的——很多人在工作中都经历过这样的事情——也不是因为你犯的错误或失礼而产生的某种误解。
我希望您能再次与此人建立友谊，但如果没有，请不要觉得他们的冷落对您造成了不好的影响。
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