您是否认为水星逆行意味着您不应该做出任何重大的人生决定？或者您可能会在满月期间为水晶充电？
如果您对上述任一问题的回答为“是”，那么您就是不断壮大的群体中的一员相信占星术是做出重大人生决定的关键，包括是否接受新工作。
这是根据一项调查发现的，其中 41 % 的 Z 世代和千禧一代在接受工作机会之前会检查潜在老板的星座和潜在新队友的星座。
It's据报道，41% 的 Z 世代和千禧一代在接受工作邀请之前会检查潜在老板的星座
此外，62% 的人会调整自己的工作习惯水星逆行期间：12% 的人请假，7% 的人推迟会议，15% 的人备份重要文件，22% 的人避免做出重大决定。
这可能就是占星行业蓬勃发展以及提供占星服务的应用程序获得数百万美元资金的原因。今年 6 月，印度占星应用程序 AstroTalk 筹集了 1400 万美元，在 2019 年至 2020 年期间，基于星座的应用程序获得了 4000 万美元的收入。
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但是，占星学（由古希腊人在公元前 323 年至 32 年的希腊化时期以目前的形式发展起来的东西）在工作和专业关系方面有任何真正的优点吗？ ?
在社交媒体上疯传的一篇帖子中，一份职位描述将“占星协同评估”作为筛选过程的一部分，引起了用户的强烈反对。
你可能会说，调整星座类似于让潜在员工进行性格测试以确定兼容性（60% 的员工必须在在他们职业生涯的某个阶段），但占星学总的来说在科学层面上被拒绝了。
写在公司价值观
虽然您可能认为您与特定公司的兼容性是写在星星中的，但它更有可能写在其公司价值观中。
这是因为公司价值观体现了公司文化并建立了关键细节，例如公司的使命宣言、DE&I 政策、员工福利以及如何处理危机过去可以突出显示其对待员工的方式、管理层如何处理困难情况以及在那里工作的情况。
也可以主动确定通过在面试结束时提出正确的问题来了解他们的管理风格
一旦您确定公司的价值观与您自己的价值观一致，支付费用就很重要面试过程中注意人格动态。虽然占星术可能无法引导您走向正确的方向，但您如何拒绝面试官以及他们如何处理面试本身应该让您很好地了解为他们工作会是什么样子。
在英国招聘三份工作
Atlas 支持经理 - 技术，Forvis Mazars，伦敦订阅者客户卓越主管，江森自控国际，曼彻斯特，注册经理，Outcomes First Group，Thatcham因此，利用所有面试轮次作为衡量管理风格的机会非常重要。即使您提前几分钟到达以展示您的专业水平，他们是否让您等待很长时间？他们是否显得冷漠、无私或无法保持目光接触？
他们是否在面试开始时向您询问了有关您的一天或旅程的任何寒暄？立即开始做正事吗？他们是否对任何前员工或您可能被聘用的人说坏话？
您还可以通过以下方式主动确定他们的管理风格：在面试结束时提出正确的问题。例如，您可能会问典型的一天是什么样的，或者询问有哪些培训、技能提升和最终进步的机会。
面试应该是一个双向流程和一种让您评估它是否适合您的方法，因此即使您确实想要这份工作，也应该这样做。
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