招聘人员揭露了三个求职技巧，可帮助您找到工作并获得最高薪水 - 而业内大多数人并不希望您知道这些技巧。< /p>
来自悉尼的前招聘人员玛丽娜·卡普 (Marina Karp) 分享了她在一线工作中获得的来之不易的秘密，以帮助目前就业市场上“疯狂”的人们.
“我最近离开了招聘行业，我来这里是为了揭露他们不想让你知道的所有肮脏的小秘密，”她说在视频中。
Marina 列出了三个可以更轻松地获得高薪工作的技巧：不要第一个提及薪水，请使用 Whatsthesalary.com找到典型的薪资范围并直接与招聘人员联系。
1.不要自我破坏，让招聘人员先以薪资为主导
“谁先走，至少在薪资方面，如果招聘人员先行，谁就输了”玛丽娜建议道：“打电话给你，并且非常天真地（或者你认为是这样）问你目前的薪水是多少，不要说什么。”
她说正确的做法是礼貌地把问题转回给他们，询问他们是否可以分享这样的职位的薪资范围。
或者，她说，一旦你了解了该职位的具体情况，是否可以进一步进行对话。
来自澳大利亚的前招聘人员玛丽娜·卡普 (Marina Karp) 揭露了行业不想让你知道的三个求职技巧
< p class="mol-para-with-font">Marina 解释说，如果你说自己的收入为 80,000 美元，而该角色的预算高达 120,000 美元，那么你就将自己“锚定”在该范围的最底部。 .然后，您将被视为雇主的“讨价还价”，他们将为您提供较低范围的薪水，但从技术上讲，该薪水仍然高于您的收入。
2.使用whatsthesalary.com查找招聘广告的隐藏薪资
Marina 建议求职者不要浪费时间申请隐藏薪资范围且提供的工作远低于期望的收入。
她说，whatsthesalary.com 是一个“令人惊叹的工具”，可以让您从 Seek 复制超链接，从而提前了解哪些职位值得申请。
用简历直接与决策者联系是获得关注的另一个技巧
“它会显示招聘人员或雇主在后端输入的薪资等级，但隐藏在申请人的视野之外，”她说。
“这是另一种绝妙的方法，可以确保当他们稍后问您想参加什么节目时，您不会低估自己。”
她说，该网站通过了解薪资范围，让求职者领先雇主一步，从而使他们能够在其中战略性地定位自己。
3. 直接用简历联系决策者
Marina 说，最后一条提示可能会让她在招聘界被取消，因为它涉及到方面-完全压制招聘人员并自我宣传。
她说，尤其是对于中小型企业，求职者应该尽职调查并直接跟踪决策者。
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我是一名招聘人员，这就是我在工作前判断您是否是“危险信号”的方法面试 - 以及如何回答最常见的问题
简单找到CEO，头部门或人力资源经理的信息，然后“滑入他们的私信”，直接向做出决定的人发送简历来推销自己。
Marina 表示这将为您提供找到工作的最佳机会，而不是等待招聘人员提供的废品，而招聘人员可能会或可能不会考虑您的最大利益。
'作为额外的好处是，如果您直接联系并且他们最终雇用了您，那么您从一开始就为他们节省了成本，并省去了中间人招聘人员。”她说。
“把自己放在银盘上......这是我在找到一家我想为其工作的公司或老板时使用的方法，而且它还没有让我失望。”
成千上万的求职者称赞这位前招聘人员分享了“惊人的技巧”，并表示这对于任何试图寻找新工作的人来说都是至关重要的信息。
“非常感谢，真的很感激，”其中一人说道。
另一位补充道，“作为招聘人员，秘诀三是黄金。”
“来自前人力资源专业人士的建议，这些都是很好的建议，”第三位补充道。
一些人曾尝试联系公司的关键决策者，而不是简单地联系通过招聘人员证实这个技巧对他们也有效。
一位女性分享了她如何从未来雇主那里获得更高薪水的可靠策略。
“我从来不说我在做什么，我总是说我签署了一份保密协议，而且我总是加上我目前收入的 30%，索要那个数字，”她说道。
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