澳洲BoM：Jasmine Chambers 不公平解雇案中存在欺凌行为、管理不善索赔

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“这件事应该立即得到解决，”潘特奇斯说。 “相反，花了​​五年时间进行威胁诉讼和实际诉讼，这对捍卫工作场所权利的人们造成了损失。这不可低估。”

钱伯斯表示，她很高兴此案最终结束，她希望这能鼓励英国央行等公共机构实施适当的治理。她说：“我将花一些时间来整理我的想法，并在将来有更多话要说。”BoM 发言人表示，该和解协议符合其作为模范诉讼当事人的义务，即尽可能解决索赔问题，并且

然而，汉弗莱斯的判决发现：“无论是在听证会上还是在书面陈述中，此事都引起了激烈的争论。被告 [BoM] 就事实和法律对此事提出了质疑，论证了所有可用的事实和法律观点。”

法官还指出，许多代表该局提供证据的证人此后都已离开了该组织，但对此没有任何发现。

一名对 BoM 持批评态度的前雇员在通讯团队工作，并于 2022 年住院三个月，因为工作条件加剧了他原有的症状精神疾病。

在本报头看到的文件中，Comcare 于 2022 年承担了责任，并在几个月后驳回了 BoM 的上诉。

“他工作过的最糟糕的地方”

在对该报头的评论中，这位前雇员声称存在一种不切实际的期望、欺凌和煤气灯文化。这位经验丰富的公务员要求匿名以保护他目前的工作，他说这是“他工作过的最糟糕的地方”。

“我会在“我早上起来就想呕吐，因为我知道从我走进去的那一刻到那天晚上 6.30，我都会受到重击，”他说。

该员工声称，他知道有同事长期休假，并且一年内就有大量的人戒烟。他当时的经理也随后离开。

BoM 发言人表示，Comcare 在 2022 年 12 月进行的检查并未发现任何不遵守工作健康和安全立法的情况。该发言人表示，工作场所文化是积极的，并且正在不断改善，自 2021-22 年以来，员工流动率有所下降。

约翰逊在今年早些时候的估计中表示，该局的文化和士气“非常强大”，指的是2023 年 APS 员工调查。

虽然调查取得了一些积极的结果，但只有约 40% 的人同意高级管理人员作为一个团队工作，并与机构其他部门进行有效沟通。 28% 的受访者表示变革管理得很好，比其他大型公共服务组织低 17 个百分点。

BoM 发言人表示，考虑到该组织已经发生了重大变革，这并不罕见。

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另一位前 BoM 通讯员工声称，她离开是因为她觉得在该组织工作很痛苦，因为她认为这故意阻碍了媒体对气候变化的报道。

她声称，每当记者联系该组织时， BoM 提出一个提到气候变化或恶劣天气的简单请求，通讯官员被指示准备一份有关记者和问题的简报以及拟议的回应，然后必须由四层管理层（有时是首席执行官）批准，他们往往不批准准备好的声明。

不会批准对 BoM 专家的采访，声明只能书面形式，导致回复内容薄弱，往往赶不上记者的截止日期。她相信这种方法可以这是因为首席执行官同情前政府和时任总理斯科特·莫里森，而众所周知，气候变化政策是一个有争议的政治问题。

沉默文化

2022 年，该报头引用了于 2020 年退出该局的高级首席研究科学家斯科特·鲍尔 (Scott Power) 教授的话，他描述了当时对气候变化保持沉默的文化。

BoM 发言人表示，现任或前任都没有政府已就本组织应如何就气候变化进行沟通发出任何正式或非正式指示。该发言人否认行政长官办公室对媒体气候变化评论的审批率与行政长官办公室一样高，并称其遵循多年来所有媒体审批的标准化流程。

发言人指出，行政长官办公室许多预算估计说明都确认陆地和海洋大气温度的升高是人类活动造成的。然而，发言人表示，该局的作用是提供数据，而不是分析或确定如何应对威胁。

发言人表示，BoM 雇用了 ​​297 名气象学家和 28 名气候学家，这些专家“定期和公开传达经过同行评审的气候变化状况和趋势的结果，与该局的角色和能力相一致”。

不公平解雇案的判决确定钱伯斯从她以前的大学职位中减薪接受 BoM 的职位，并承诺她将有权乘坐商务舱航班进行工作旅行。

五年前，在她因工作原因请了两天经批准的事假后，解雇钱伯斯的尝试就开始了。巴黎工作会议。当她回来时，她被告知她将接受审计，因为她乘坐的是商务舱、请了假，并申报了只有更高级员工才能享受的费用。

2019 年 8 月，她的老板、首席科学家吉尔伯特·布鲁内特 (Gilbert Brunet) 博士批准了这次旅行（包括所有休假）的她告诉她，尽管她之前已经给出了积极的反馈，但她还没有通过试用期，将被解雇。钱伯斯表示，她将寻求禁令，BoM 也承诺不会解雇她。

2019 年 11 月，钱伯斯的表现再次被 Brunet 评为不理想。钱伯斯向功绩保护专员投诉，该专员认为评估是错误的且没有证据支持。

当月晚些时候，BoM 宣布进行重组，将使钱伯斯的职位变得多余，并用一个职位取代它级别相同，但据称职位描述不同。

一年后，即 2020 年 12 月，钱伯斯的雇佣关系终止，该局于 2021 年 7 月发布了新职位的广告。

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