亚里士多德说：“只有一种方法可以避免批评：什么都不做，什么也不说，什么也不是。”但近年来，澳大利亚最大的雇主越来越多地决定走相反的道路。
为了被视为良好的企业公民，他们找到了良心，在税收改革、强制疫苗接种、化石燃料和气候变化。他们接受多样性和包容性举措和配额。一些令人难忘的例子包括 2017 年 AFL 将其足球标志改为“Yes”一词，以支持婚姻平等；2023 年 8 月，澳洲航空在总理出席的一次活动中向议会宣布支持原住民之声。
澳大利亚人认为他们有言论自由，但工作场所法律却讲述了另一个故事。图片来源：Getty Images/iStockphoto
许多工人希望他们的雇主就当今的问题表明立场。 2023 年爱德曼。信任晴雨表调查显示，对于 69% 考虑求职的人来说，具有“社会影响力”的雇主是一种强烈期望，否则就会破坏交易，而求职者正在寻找能够反映其个人价值观的企业。但作为消费者，我们不太相信企业价值观。 Good Study 2024 调查发现，虽然绝大多数澳大利亚人希望公司做好事，但只有 39% 的人认为他们应该在社会和政治问题上表明立场，而 50% 的人表示他们会抵制某个品牌在当前战争和冲突中的立场.
这会将可能反对雇主政治“信仰”的员工置于何处，特别是如果该话题对于个人的自我意识本质上很重要？
迄今为止，员工公开警告雇主其价值观或缺乏价值观的尝试均以失败告终。 2012 年，公务员米凯拉·巴纳吉 (Michaela Banerji) 对雇主移民和公民部的移民政策感到非常愤怒，以至于她建立了一个匿名 Twitter 帐户，在该帐户中对雇主提出了严厉批评。她因违反公共服务价值观而被解雇，并最终败诉，高等法院于 2019 年认定她没有不受约束的默示权利或政治表达自由，而且她的意见（尽管是匿名的）与部门相反她正在发球。
广告2009 年《公平工作法》中有一些未经检验的条款，为员工提供保护，使其免受基于其政治观点的“不利行动”。但迄今为止，案件尚未结案。如果雇主确定解雇的唯一原因是员工在行使其权利时违反了公司行为准则，则基于其他工作场所权利（例如从事工业活动的权利）的许多其他决定都失败了。例如，2014 年，高等法院裁定，一名 CFMEU 成员在工作中举着写有“工贼”（指选择不罢工的工会成员）字样的牌子，违反了必和必拓煤炭公司对待同事的行为准则，“礼貌和尊重”，并被合法解雇，尽管他当时是合法罢工。
这就是员工的陷阱——以行为准则形式编纂的企业价值观，通常嵌入到员工的行为准则中。雇佣合同或工作场所政策在雇佣开始前很少见，但雇主在解雇时总是依赖它。这些公司行为准则的范围非常广泛，禁止员工做或说任何可能使公司声誉受损的事情，包括在工作时间外进行与雇佣相关的行为。这意味着，即使是在业余时间在社交媒体上表达你的政治观点，如果它与你的工作相关，也可能会危及你的就业。
加载虽然言论自由对大多数人来说很重要，但宪法没有赋予你言论自由的权利。它在澳大利亚。我认为雇主确实面临着一项相当不可能完成的任务，即在工作中实现政治观点民主化。如果客观上冒犯他人的政治言论不产生后果，工作场所就会出现无政府状态。工作中对政治观点的限制对于创造一个包容、尊重和顺从的工作场所是必要的。根据反歧视立法，雇主有责任确保在种族主义、年龄歧视、性别歧视、性骚扰等领域履行这些义务耳鼻喉科和残疾歧视。
当公司不践行其宣扬的价值观时，公司的价值观也会给雇主带来负面影响。在美国，股东提起的法律诉讼有所增加，指控上市公司的董事和高管违反了信托义务，以维护公开做出的有关员工和董事会多元化的多元化和股权承诺。迄今为止的法律行动涉及董事会性别多样性不足、歧视性招聘做法以及未能消除性别薪酬差距等理由。
除非法律发展到广泛保护工作中的政治观点，否则想要工作保障的员工应该考虑两次批评雇主的公共价值观或政治立场，也许还想办法在内部征求意见。
Paul O'Halloran 是澳大利亚大成律师事务所的就业法合伙人。
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