全国护士短缺正在破坏改善老年护理的计划，尽管联邦即将出手解决这个陷入困境的部门，随着对护士的需求持续上升，到 2030 年，赤字可能会增加一倍。
老年人-护理管理人员警告说，为了确保他们能够遵守联邦法令，保证为每位住院医师每天提供 40 分钟的临床护理，可能会出现“争夺员工的刀战”，这是几周内即将出台的改革计划的一个主要爆发点。
<图类 =“_3ujPS _3x3-4 RMwbY _2XZQH” data-testid =“图像”><图片类 =“”><源媒体 =“（最小宽度：1024px）” srcSet =“https://static.ffx。 io/images/$zoom_0.176%2C$multiply_0.9788%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/5cd47c23fd5ee91d42320851997b5fad5d6674b2，https://static。 FFX.io /images/$zoom_0.176%2C$multiply_1.9577%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/5cd47c23fd5ee91d42320851997b5fad5d6674b2 2x 高度=“4” 94 英寸宽度=740 "/>尽管政府希望服务提供者加强注册护士提供的护理，但护士短缺的情况仍然存在从 10 月份开始，每位居民每天的时间增加到 44 分钟。
工党正在寻求联盟对新规则的支持，以通过要求拥有更多资产的澳大利亚老年人支付费用来刺激对住宅老年护理的更多投资
但最高护理联合会呼吁老年护理提供者采取更多措施来满足联邦政府对日常护理的要求，并表示行业必须提高标准来吸引和留住护士。
虽然政府希望服务提供者从 10 月份开始将注册护士提供的护理时间增加到每位居民每天 44 分钟，但它也预测护士短缺今年以及每年，至少到 2035 年，因为需求将超过供应。
官方数据显示，今年有 50,232 名护士在老年护理中心工作，但政府预测需求为 55,572 名护士，这意味着将有护士短缺 5340 名。
如果不采取更多行动来培训更多护士、引进熟练的外国工人或留住更多护士，预计明年全职护士短缺人数将增至 9288 名，到 2030 年将达到 13,342 名。每年都有人离开老年护理中心。
“这是一个长期的短缺问题——这是不可否认的，我们需要继续解决这个问题，”澳大利亚护理和助产士联合会秘书安妮·巴特勒说。
>广告 巴特勒表示老年护理套餐应包括确保护理目标达成的机制。但她反驳了服务提供者的说法，即他们无法达到目标，因为他们找不到足够的护士。 “除非因不满足这些标准而产生后果，否则这种情况不会发生，”她说。< /p>正在加载 巴特勒说，她的回答是询问提供者为什么不向护士提供更高的工资以与医院的工资相匹配，或者提供更多的激励措施来雇用和留住他们。 联合会，该机构估计 40% 的护士出生在海外，20% 在海外接受过教育，该机构赞成简化流程以引进更多工人，并表示澳大利亚需要对本地培训进行更多投资。 短缺迫使一些老年护理服务提供者从附近的雇主那里寻找护士，同时也让现有员工流向医院，每一位新员工都会在其他地方造成缺口。 “这些地区存在员工争夺战，老年护理中心和医院都在争相招收同样的员工。”Clarence Villag 首席执行官邓肯·麦金姆 (Duncan McKimm) 说道位于新南威尔士州北部的格拉夫顿。 “人员限制和护理分钟目标相结合，使得建设新的老年护理设施基本上不可行。 “政府知道没有有足够的注册护士来实现目标。我们需要根据预测设计一个老年护理系统并为其提供资金，而不是假装将会出现数千名注册护士和护理人员。” 工党上次上台时承诺改善老年护理。选举，表示将根据揭露澳大利亚老年人被忽视的皇家委员会采取行动，并强制要求提供 24/7 现场临床护理以及居民每天应接受的最低护理量。 由于没有足够的工作人员来满足任务要求，一些提供者放弃了增加床位的计划，尽管澳大利亚老年人提出了需求，他们需要从家里或退休村搬到老年护理中心。 澳大利亚护理和助产联合会秘书安妮·巴特勒 (Annie Butler) 在工作和技能峰会2022 年在议会大厦举行。图片来源：James Brickwood 政府老年护理工作组去年警告称，该行业需要更多的人员和投资来支持澳大利亚老年人，但工党和联盟党尚未在议会就改革达成协议。 会计师事务所 StewartBrown 的工作组成员 Grant Corderoy 估计医疗服务提供者将关闭 21,200 个床位除非为了吸引投资而做出改变，否则在截至 2030 年的六年内，劳动力改革至关重要，应通过单独的改革议程来解决，而不是与工作组资金改革挂钩，”Corderoy 说. 老年人和社区护理提供者协会首席执行官汤姆·西蒙森 (Tom Symondson) 表示，目前只有约 40% 的住宅提供者达到了目标。 “虽然我们已经看到了一些改善，但去年，从绝对最糟糕的时刻来看，我们之所以看到这种情况，只是因为我们无法找到足够的劳动力来实现分钟数目标，”他说。 “如果 100% [的提供者]达到了目标，这些损失将会飙升。” 联邦当局在考虑提供者是否满足日常护理时间的要求时，可能会考虑护士短缺的情况，只要有对居民来说没有风险，服务提供者正在尽其所能来实现目标。 联邦老年护理部长 Anika Wells 表示，政府已投入 113 亿美元用于提高老年护理人员的工资，并正在解决劳动力短缺是一个主要问题。 “这显着提高了 25 万名工人的工资，是该行业有史以来最大的加薪幅度，”威尔斯说。 今年的联邦预算其中包括三年内 8840 万美元用于发展老年护理劳动力，而州政府也向护士提供激励措施，例如免除他们的大学费用。 UnitingCare 国家主任 Claerwen Little 对联邦政府关于老年护理的承诺表示欢迎。护理工资，但表示联邦政府需要一个长期的劳动力计划。 老年护理部长 Anika Wells。图片来源：James Brickwood “我们敏锐地意识到长期劳动力短缺，特别是在区域和偏远服务领域，”她说。 “我们的服务经常是被迫通过招聘机构以高昂的成本聘用合同工，以填补严重的劳动力短缺。” 虽然护理联合会支持联邦政府关于日常护理时间的规定，但澳大利亚天主教健康局表示，这是压力的一个因素 澳大利亚天主教健康局老年护理政策主任劳拉·海伦 (Laura Haylen) 估计，护士短缺情况远比一些官方数据显示的要严重，并表示该部门有 60,000 个护理和护理职位空缺。 > “护理分钟的引入需要大幅增加员工人数，”海伦说。 “虽然我们欢迎政府决定资助加薪，并开始认识到注册护士的重要性通过让他们的时间计入要求，需要采取更多措施来解决劳动力危机。 “政府应该补贴护士的租金，帮助为工人建造更多经济适用房并恢复[独立法定机构]澳大利亚卫生劳动力。” 通过新闻、观点和专家分析消除联邦政治的噪音。 订阅者可以订阅我们的每周《内部政治》时事通讯。
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