上周，巴黎的一群国际公务员发射了一枚火箭，降落在悉尼的马丁广场，靠近储备银行总部和我们的金融市场中心。它携带着我们应该已经知道的信息。澳大利亚的实际工资存在一个大问题：工资太低。既然如此，你们为什么对持续的高通胀如此焦虑？
经济合作与发展组织的年度就业展望称澳大利亚今年5月的实际工资为仍比大流行之前的 2019 年 12 月低 4.8%。
自 2019 年 12 月以来，澳大利亚实际工资下降了 4.8%，是经合组织中降幅最大的国家之一图片来源：Dominic Lorrimer
这是经合组织国家中降幅最大的国家之一。相比之下，德国和日本的实际跌幅为 2%，美国的实际跌幅为 0.8%。加拿大的实际工资上涨了 2.4%，英国的实际工资上涨了 3.1%。
该组织观察到，“随着实际工资[现在]收复部分失地，利润开始缓冲一些损失。”劳动力成本的增加。在许多国家，利润有空间吸收进一步的工资上涨，特别是在没有价格-工资螺旋上升的迹象的情况下。”
正是如此。但这不是你可以在马丁广场大声说出来的话。当澳大利亚研究所抄袭各种海外权威机构计算利润增长对物价上涨的贡献时，却遭到了储备银行和财经媒体的驳斥。
显然，储备银行说是可以的。它必须提高利率，因为需求增长快于供给，并加剧了通货膨胀，但不能说企业利用这个机会提高价格，从而增加了利润。
Loading不，在储备银行看来，物价飙升至远高于通胀目标的问题从来都不是贪婪的老板，而是贪婪的工人利用其工业力量阻止实际工资下降的风险，从而导致价格工资螺旋式上升，从而使工资长期处于高位。通货膨胀。
任何了解雇主、工人及其工会之间权力平衡变化的人（任何不是仍生活在 20 世纪 70 年代的人）都永远无法接受这种担忧。
>广告 多年来，储备银行受益匪浅一名高级工会官员与许多商界人士一起被任命为董事会成员。但约翰·霍华德很快就制止了这一做法。 从那时起，储备银行不得不依靠从新古典经济学学位中获得的对劳动力市场如何运作的原始理解。幸运的是，自去年以来，公平工作委员会前主席伊恩·罗斯 (Iain Ross) 就加入了董事会。 自 2022 年 5 月开始加息以来，储备银行对降低通胀率有着强烈的紧迫感，受到对工资的两种担忧的驱动。第一，当货币过多时d 预算刺激导致封锁后经济繁荣，而我们的边境对进口劳动力关闭，它担心熟练甚至非熟练劳动力的短缺会导致工资飞跃，因为雇主试图从其他公司挖走工人。 尽管职位空缺增加了一倍以上，并于 2022 年 5 月达到峰值，但去年 12 月的年工资增长率并未高于 4.2%，尽管消费者价格通胀已于一年前达到 7.8% 的峰值。 因此，尽管没有人愿意提及，但我们几十年来第一次严重的劳动力短缺时期几乎没有引起连锁反应。然而，可以公平地说，如果没有发生短缺，工资的跌幅可能会比实际情况更加落后。 储备金感到迫切需要降低通胀的第二个原因其担心，如果我们将其留得太久，通胀预期可能会上升，导致实际通胀永久上升至更高水平。 事实上，我们回归目标的迹象将是美联储在金融市场上的敦促者一直在利用缓慢的手段来呼吁再次加息一两次。显然，通胀下降的速度每延迟一周，通胀预期就会上升。 但这只是流行心理学。即使国家工人和工会预计通胀将保持高位，他们也缺乏相应提高工资水平的工业力量。如果您还不知道这一点，我们的实际工资大幅下降应该就是您所需要的全部证据。 《商业简报》时事通讯提供重大新闻、独家报道和专家意见。 注册即可在每个工作日早上获取它。
澳洲中文论坛热点
