新数据显示，在过去 12 个月中，要求员工每周重返办公室工作五天的澳大利亚企业数量激增。
现在，近 40% 的全职员工需要在办公室工作一整周，摆脱了疫情期间建立的远程或混合工作安排。 2019冠状病毒病大流行。
根据招聘公司 Robert Half 的调查显示，这是去年这个时候被要求在办公室呆一整周的人数的两倍1,000 家企业。
去年，接受调查的公司最常见的工作安排是混合式 - 26% 的员工被要求每周上班三天，28% 的员工被要求每周上班三天。分，每周四天。
但企业似乎正在从这种安排过渡到每周四天，三天和四天的混合安排正在减少与五天安排的激增大致相同。
前往办公室一日和两天的人数保持稳定，为 4%分别为 14% 和 14%。
在工作安排上保持充分灵活性（没有返回办公室任务）的员工人数也稳定在 14% %。
“钟摆正在摆回到大流行前的水平，在家工作是一种异常现象，而不是一种期望，”罗伯特哈夫董事安德鲁·布拉什菲尔德说。
澳大利亚公司数量恢复全面-过去 12 个月里，在办公室工作的时间增加了一倍，达到 39%
![](“https://i.dailymail.co.uk/1s/2024/07/10/06/87146283-13618541-image-a-26_1720590416691.jpg”高度=“423”宽度=“634”alt=“混合”工作安排，例如在办公室工作三到四天，在同一时间跨度内有所下降")
混合工作在同一时间段内，诸如在办公室工作三到四天的安排有所减少
在接受调查的员工中，90% 的人指出在办公室工作的好处办公室，例如协作、获取资源、增强公司文化和归属感。
但几乎同样多的人（84%）指出了成本增加等缺点、灵活性降低、压力增大以及工作与生活平衡较差。
“在当前的工作场所环境中，灵活性已成为许多员工新的高级货币， Brushfield 先生表示，并非所有人都对这种远离远程和混合工作的方向的改变感到满意。
“即使员工已经习惯了去办公室更常见的是，雇主的关键是创造一个突出办公室工作积极作用的环境。”
返回办公室的命令
员工必须上班的天数：
每周 5 天
2024 年为 39%
2023 年为 19%
每周 4 天
2024 年为 12%
2023 年 28%
每周 3 天
2023 年 17% 2024 年
2023 年 26%
每周 2 天
2024 年为 14%
2023 年为 12%
每周 1 天
2024 年为 4%
2023 年达到 2%
无强制规定，完全灵活
2024 年为 14%
2023 年为 13%
来源：2024 年代表招聘公司 Robert Half 对 1,000 家公司进行的调查。
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