每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：忘记灵活的工作安排、令人沮丧的同事以及职场偏袒。
想象一下如果朋友在图片来源：Dionne Gain
在我的灵活办公软件出现一些问题后，我在雇主的同意下结束了我的工作工作安排。当我在新冠疫情结束后回到办公室时，很容易忘记我已经协商了一系列正式记录和非正式的安排。当我试图将非正式安排正式化时，他们被拒绝了。在意识到他们违反了法律后，我的雇主向我提供了遣散费。此后我开始了一份新工作，但我发现自己因所发生的事情而受到相当大的创伤。我想念这个角色和和我一起工作的人。我如何怀着对我所拥有的一切的感激之情继续前进，而不是对它的结局感到痛苦？
重构您的经历的一部分可能是想一想您是多么幸运，能够有几年的时间让您能够灵活工作，获得额外的工作经验，并有机会了解对您来说重要的工作优先事项。所有这些因素都会为你的未来做好准备。
尝试从遥远的角度思考你的处境有时会很有帮助：你会对经历过同样经历的亲密朋友说什么经验？您将如何帮助他们处理这个问题？您会给他们什么拥抱未来的建议？对所发生的事情感到有点受伤是很自然的，但如果你让它影响你在新职位上取得成功的机会，那就对你没有好处。现在你的首要任务是在新工作和新同事中感到满足并找到乐趣。您没有理由不能在社交基础上与以前的工作朋友保持联系，并在当前的工作场所建立新的友谊。让这种经历为您的生活增添色彩，而不是夺走您曾经拥有的东西。
正在加载我们教学团队的一名成员几乎没有能力控制自己参与与他们无关的问题。他们在更有经验的同事面前大声说话，并以一种不违反规则但仍然太熟悉的方式与学生建立友谊，从而破坏我们。我们的经理曾与他们交谈过，但他们说：“哦，是的，过去其他人也指出过这一点，但这就是我的样子！”一切都没有改变。我们都对他们认为自己是房间里最聪明的人感到沮丧，而实际上，他们只是声音最大的人。我们能做什么？
我们都知道那些过于熟悉的同事每次讨论都要付出两分钱。他们认为成为领导者就是成为最受欢迎的人，正如你提到的，这样做会破坏人际关系。如果经理不能积极管理此人并指导他们做出改变，那么您和您的同事也几乎没有机会影响他们。
您的经理需要站出来，因为他们继续容忍这种行为即使它损害了更广泛的团队。如果你不这样做如果您认为您的经理意识到此人所产生的影响，您可以再次去找他们并要求采取行动。如果没有变化，您的经理需要再次解释他们希望从这个人身上看到的具体变化以及何时发生。经理应记录这些反馈会议，并再次与该人会面，讨论他们观察到的任何变化。
我的合作伙伴是一位经验丰富的公务员，目前获得了多项更高级别的奖励。在她的团队中，有人持续扮演着更高级别的角色。这个人不能胜任这份工作，但却是由组长指定的，而组长也是他们的好朋友。我的伙伴和其他几个人对这种任人唯亲感到沮丧。我的合伙人不会对此做出任何正式陈述，因为他认为投诉人总是退而求其次。可以做什么？
广告您的合作伙伴很可能是对的。我很好奇：她知道你征求过建议吗？对她没有帮助的是你给她施加压力，让她做一些她觉得不舒服的事情。您的伴侣听起来才华横溢且成功，因此她会了解什么最适合她的工作环境。相信她能最好地处理这件事。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑） )。
通过我们的Live Well 通讯充分利用您的健康、人际关系、健身和营养。 每周一将其发送到您的收件箱。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联
