这位女狱警刚上任不久，就收到了上级发来的短信。它告诉她早点出发，开车去他家。 “我操你穿制服，”他完成了这条短信，令她震惊和难以置信。 “快乐的日子。”
另一名警官（指定的导师）告诉另一名初级女警卫，他“无法直视我，因为他只是想把我压在桌子上”。他告诉她，如果她想要一张他生殖器的照片，她只需要提出要求即可。
同一个女警卫告诉先驱报，另一位高级官员邀请她去他的咖啡馆喝咖啡。通过短信，然后“继续告诉我，如果他按他的方式行事，我以后就不能走路了”。
先驱报的一项调查发现，女性工作人员非常普遍，但在新南威尔士州惩教局内经常被埋没或忽视，新南威尔士州惩教局是州政府社区和司法部的下属部门，负责管理监狱。
本报头采访了十多名现任和前工作人员，从不同监狱的警卫、行政助理到高级管理人员，揭露了极端和侮辱性骚扰和袭击的细节。
然而，尽管多年来的报告和数据显示，监狱中存在严重的性行为不端问题。至少有 14 个惩教署的工作场所未能实施关键政策来阻止这种行为，迫使工作场所安全监管机构介入。
新南威尔士州安全工作局在 2023 年 10 月至今年 3 月期间向惩教署发出了 6 份改进通知今年警告称，该部门对不当性行为的反应在一系列措施上都存在缺陷，并使员工面临风险。
这些问题包括应对骚扰的政策不充分，以及没有对员工进行适当的培训。很少有人承认骚扰可能发生在场外。根据安全工作组织发布的一系列通知，安全工作组织发现，惩教服务机构的失误“可能会让工人面临健康或安全风险”。
《先驱报》的工作人员接受采访人们为了保住工作并保护自己免受报复而匿名讲述自己的故事。他们说，他们多年来一直遭受骚扰，但太害怕而不敢报告，或者他们的报告没有得到执行。
“叫醒电话”
< Small class="_3ToRr">广告在特别委员会对一名工作人员进行调查后，他们现在发表了讲话，韦恩·阿斯提尔 (Wayne Astill) 因在五年内强奸 14 名女囚犯而被定罪，他发现组织内部存在一种有毒的掩盖文化，并暴露了无数程序性失败（他正在对自己的定罪提出上诉）。
“阿斯提尔给予了惩教服务敲响了警钟。”一名女狱警说道。 “我们女孩现在挺身而出；我们一直不敢说什么。”
2022 年 8 月，前狱警 Wayne Astill 在法庭外合影。信用：AAP
惩教服务的管理层知道这个问题。一份不小心泄露到查询网站后又被撤回的专业标准摘要，详情自 2019 年以来，发生了一连串关于工作人员性骚扰的严重投诉。
其中包括三名女警卫指控一名警官多次提出性交请求并多次提及她们的胸部的案件。另一起事件中，一名高级警官在训练中趴在一名女子身上，用臀部做出推力动作，并说：“你喜欢这个姿势吗？”
另一起事件涉及一名男警官裸露他自己向一名女警官示爱，然后在他们护送驾驶时将她的手放在他的阴茎上。摘要称，随后他醉酒地出现在她家，并试图从她已成年的女儿那里获得“性好处”。
摘要还讲述了一名男警官询问一名女同事她内衣下穿的是什么。衬衫，以及她在性行为时是否大声喧哗。
在 2022 年的一起案件中，惩教官格伦·安东尼·阿什 (Glenn Anthony Ash) 在中西部监狱的巴瑟斯特地方法院被判犯有 11 项针对同事的罪行，包括未经同意的性触摸、未经同意对他人实施性行为，以及以猥亵行为进行攻击。
这些事件包括要求同事触摸他的阴茎、在被告知停止的情况下摩擦他们的背部和颈部，以及在其中自慰申诉人办公室。他还要求投诉人在拉开裤子拉链时“重新安排他”。
阿什案促使对他工作的中心进行独立审查，导致另外三名工作人员受到不当行为诉讼。审查结果尚未公开。
惩教署在向 Astill 调查提交的一份意见书中表示，正在考虑对全州 14 所监狱和工作场所的不当性行为处理情况进行审查，基于对“报告性骚扰或性侵犯问题”的中心数据的分析。
这些泄露的投诉导致了采取行动，例如警告或解雇。然而，接受《先驱报》采访的女性表示，在大多数情况下，受害者不会挺身而出，要么是因为害怕“男孩俱乐部”的报复，要么是因为即使她们挺身而出，也没有采取任何行动。男警员互相保护。
许多性骚扰受害者不敢站出来，因为他们担心遭到报复图片来源：Han Hodgkinson
一位从事行政工作的女性，她的老板让她捡起办公室里掉下来的钢笔，然后从她的上衣往下看，摸她的后背。
她继续为另一个男人做办公室工作，这个男人会邀请她去他的地方，因为他的妻子不在，或者打电话给她询问她穿的是什么内衣。她会一笑置之，但又害怕他，并会尽力确保他们只在监控摄像头附近互动。
“这种情况持续了很多年，”她说。当她支持另一名女性的性骚扰报告时，她接到了高级官员的电话，威胁要进行报复。
在一个案件中，SafeWork 调查了“涉嫌使工人因性骚扰而遭受心理危害”的案件。 “在工作场所”，一名年轻行政助理女士的投诉从未得到调查因为被指控的肇事者在被提出时正在度假。
“我知道如果我报告任何事情，它会对我产生适得其反的效果，”另一位在职业生涯中多次遭受严重骚扰的女性说道。 。 “我们被毒性所包围。同事往往比囚犯更有毒。你有一种错误的安全感，你认为如果有人穿蓝色衣服，他们就有强烈的道德感。但他们没有。”
安全工作局去年年底发布了五份改进通知，三月份发布了一份，警告惩教服务机构由于对性行为处理不当而违反了 2001 年《工作健康与安全法》的规定。骚扰。
通知称，由于缺乏有关骚扰的信息和培训，工人面临风险；缺乏管理骚扰报告的措施；对投诉的管理不力，没有承认骚扰可能发生在工作场所之外，以及未能帮助一线工人处理举报。
Loading“工人的健康和安全面临着以下风险：工作场所性侵犯/骚扰的原因是 PCBU（经营业务的人员）没有充分管理职业标准调查组收到的涉嫌性骚扰（包括性侵犯）事件的报告，将其视为工作健康和安全隐患。” 10月16日发布的改进通知。
同日发布的另一份通知称，CSNSW系统没有充分识别性骚扰的特征。报告称：“PCBU（开展业务的人员）未能认识到，当工人因工作场所出现的风险而不在工作场所时，可能会发生性骚扰。”
新南威尔士州绿党司法发言人 Sue希金森表示，州政府对其监狱系统中的雇员和囚犯负有照顾义务。她说：“有毒的等级文化使囚犯和女性惩教人员受到骚扰、恐吓以及心理、身体和性虐待。”
“令人不寒而栗的现实是，除非你是州长或州长之一他们的朋友们，当你走进新南威尔士州监狱的大门时，你会被视为黑社会的一部分，你的基本人权可能会被侵犯和剥夺。”
先驱报 联系惩教部长 Anoulack Chanthivong 征求意见，但他没有提供任何评论。
CSNSW 发言人表示，该部门已采取措施解决安全工作和其他审查中发现的问题。它于今年 3 月 1 日推出了一项新的工作场所性骚扰预防政策。
根据 Astill 调查的建议，惩教服务改革工作组还将实施改革，为官员创造一个更安全的工作场所。
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