我的合同续签包含两个选项，涉及我想如何处理高于基本工资的奖金。这些都是技术术语，而且非常含糊。事实证明，我选择的选项意味着我同意将我的奖金赠送给我工作的组织，该组织依赖政府资助。
我感到震惊的是，模糊和欺骗会被用来给予员工公平的报酬。令人难以置信的是，员工在一份具有约束力的合同中被要求是否愿意在每个工资周期自掏腰包为组织提供经济援助。我们大多数人都在试图麻痹生活成本压力上升的痛苦。对于减少采煤工作面工人工资的恶意和故意混淆合同的行为有什么想法吗？这在道德上（如果不是犯罪的话）似乎是错误的。
工人应始终仔细阅读合同，因为一旦签署，您就无能为力改变它。信用：约翰·莎士比亚
我问阿德莱德法学院高级讲师加布里埃尔戈尔丁博士，关于你的问题，她告诉我，因为你已经签了合同，你可能会发现很难质疑它。这是因为所谓的签名规则。
“如果员工不确定雇佣合同中条款的含义或解释，他们应该在签署之前寻求独立的法律建议，”她说。 “提出此建议的原因是，如果任何员工签署了书面雇佣合同，那么无论他们是否正确阅读和理解了这些条款，他们都将受到其条款的约束。”
也有例外。然而，按照这个规则。其中有几个可能不适用于您的情况，但有几个可能值得考虑。戈尔丁说，第一种情况是“雇员的签名是由雇主的欺诈或失实陈述引起的”。第二个是“雇员声称他们在雇佣条款方面被雇主误导或欺骗”。
我应该明确一点，戈尔丁和我都没有暗示你的雇主有欺诈行为、欺骗性或误导性的。但听起来好像你觉得情况可能是这样。戈尔丁说，如果这种情况仍然存在，您可能需要考虑寻求独立的法律建议来讨论模糊性以及您担心的合同中的任何其他要素。
需要记住的一件事是，戈尔丁认为，合同某一部分的措辞含糊有时可以通过合同条款的其余部分来解决或至少减少。
“法院不太可能解读一项条款她告诉我。
既然你已经签了合同，你能做什么？戈尔丁说你确实有选择。
广告“在这种情况下，我会敦促员工寻求重新谈判他们已签订的任何不再希望受其约束的合同。他们可以要求追溯应用单独的其他c他们希望遵守的条款，尽管双方都同意这一点是相关的，并且可能需要签订进一步的合同或进行变更。”
正在加载您是否可以您在续签合同时是否经历过刑事不当行为？这需要您与独立法律专家讨论。无论这在道德上是否错误，如果不在您的工作场所本身，我真的很难回答。
我知道您具体询问的是合同的措辞，但我也对它是如何进行的很感兴趣提交给您，以及您是否感到有压力快速签署。我问这个问题是因为您在较长的电子邮件中提到您是在忙碌的一天签署合同的（您的工作压力很大，几乎没有长时间休息的机会）。
那是因为您找到了一份工作吗？空闲时间并想摆脱行政任务，或者是因为您觉得有必要当场做出决定？如果没有实际机会完整阅读并提出问题——没有为这项重要任务留出时间——管理层需要做出改变。
通过电子邮件 jonathan@theinkbureau 将您的问题发送给工作治疗。 com.au
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