每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：担任同一职位的两个人，在寻找新工作时应如何向雇主透明，以及脱节的博士经历。
每周，Kirstin Ferguson 博士都会解决有关工作场所、职业和领导力的问题图片来源：Dionne Gain
我被一家知名公司聘为高级职位。我加入后，我发现他们又招募了一个人来担任同样的职位；一个月后她开始了。然后我们的团队领导宣布只选择一个人来接替这个职位。在那里，我面临着不断的批评、超负荷的工作和孤立。虽然迷失和困惑，但我保持沉默，以免惹事生非。他们在我的试用期内终止了我的雇佣关系，并用一名初级员工取代了我。雇用两个人担任同一职位并引发不必要的冲突和竞争，这是否道德？
正在加载尽可能快地跑。虽然这是一种残酷的发现方式，但你离开那里就躲过了子弹。不，我认为雇用两个人担任同一职位并在事先没有告知他们的情况下让他们经历饥饿游戏场景是不道德的。整件事看起来很奇怪。我总是提醒自己，在大多数情况下，组织不够聪明，无法在头脑中有明确的计划的情况下进行此类事情。更常见的情况是，某个地方有一位无能的经理，他只是把事情搞砸了。不管怎样，这对你来说都是一次糟糕的经历，我很高兴你现在可以自由地找到一个更尊重你的雇主。
我和我的经理关系很好，并且十多年来我们一直合作良好。然而，工作发生了变化，我做的事情也少了很多。我已经申请了其他工作，看看会发生什么。我不打算让我的经理知道我正在积极寻找，但如果她符合我提供的条件，我很乐意留下来。我应该如何、何时以及向我的经理说些什么？
正在加载在您准备离开之前我不会说什么。因此，当您获得准备接受的新职位时，但在正式接受之前，我会告诉您的经理。你应该让她知道你已经获得了一个很棒的新职位，所支付的费用比你目前得到的和计划接受的要高。当且仅当她说“我能做些什么让你留下来吗？”之类的话。那么你就可以打开协商工资的大门。
如果只有很小的差异，她可能能够弥补，你需要决定是否要留下来。但要做好准备，如果差距很大，她很可能无法匹配，并且可能会简单地说，“这是个好消息，你应该接受这份工作”。那时你就可以愉快地接受新的职位，继续前进。
我的女儿快30了，她获得了一流的理科学位，并直接在同一所大学攻读博士学位。大学决定改变方向并解雇了她的导师。尽管做出了承诺，大学还没有为她找到新的导师，她现在意识到因此，她必须在没有完成博士学位的情况下继续她的生活。鉴于她在攻读博士学位时非常努力，即使她没有导师，但她从未完成它，她在未来的工作申请中会说些什么？她现在应该做什么来提高就业能力？
广告虽然你的女儿听起来像是经历了一段脱节的博士经历，但无论出于何种原因，这并不是特别不寻常。博士学位通常是由成年学生完成的（我当时是 40 多岁），而且通常需要很长一段时间。研究期间可能被中断的原因有很多。我想说的是，如果你的女儿已经做了很多工作并且想完成博士学位，为什么不坚持下去呢？她可以回到系里找一个主管或者找另一所大学吗？这是假设她想完成。除非你的女儿打算从事一个必须获得博士学位的专业职位（在这种情况下，她最好继续攻读博士学位并完成它），那么听起来她拥有的学士学位水平将使她能够就业，并且她花在研究博士学位上的时间是锦上添花。
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