一名声称自己被不公平解雇的工人可能会因涉嫌在对其老板采取法律行动时提供误导性证据而被移交给法新社。
伊姆兰·卡里姆·布德瓦尼 (Imran Karim Budhwani) 声称，在新冠疫情大流行后，他拒绝返回办公室，因此被 IT 跨国公司印孚瑟斯 (Infosys) 不公平地解雇。
Budhwani 先生于三月份向公平工作委员会提出了此事，随后他的不公平解雇申请被拒绝。
公平工作委员会本周与专员一起公布了其决定Phillip Ryan 声称申请人“故意提供虚假和误导性证据”。
“我会将此事提交给委员会总经理，以考虑申请人是否他的行为应该被移交给澳大利亚联邦警察。”
Budhwani 先生于 2018 年受聘负责 Infosys 北悉尼总部的电脑、打印机和扫描仪维护工作。
当新冠病毒大流行来袭时，该公司要求在办公室工作的任何人都必须接种疫苗。
FWC 发现 Budhwani 先生“故意”对（印孚瑟斯）撒谎，称他接种了新冠疫苗，这样他就可以继续上班”。
Imran Karim Budhwani（如图）声称自己被 IT 部门不公平解雇跨国公司印孚瑟斯 (Infosys)，但公平工作委员会裁定他败诉
在盘问中，布德瓦尼 (Budhwani) 先生表示，“他只是在接种疫苗后才被发现撒谎”。要求出示疫苗接种证明。
尽管他不诚实，公司还是允许他暂时在家工作，尽管这意味着他需要承担一些 IT 支持任务无法进行。
他的经理 Nimshy Osman 必须完成 Budhwani 先生远程无法完成的悉尼办公室工作，并于下半年向人力资源部门询问如果他能回到办公室的话，2022 年。
不过，新冠疫苗接种规则仍然有效，因此 Budhwani 先生不被允许在办公室工作。
但一年多后，即 2023 年 11 月 2 日，奥斯曼先生被告知政策已放宽，未接种疫苗的员工可以返回办公室。
第二天，奥斯曼先生打电话给布德瓦尼先生，告诉他下周回到办公室。
Budhwani 先生就健康状况和生活安排给出了各种原因，他说这些原因将阻止他在 2024 年 2 月或 3 月之前返回办公室。
他被告知必须提供医疗证明才能继续远程工作。
11 月 24 日，公司要求他从 12 月 11 日起返回悉尼办公室，或者提供证据说明为什么他不能。
当新冠疫情爆发时，Infosys（如图）要求在办公室工作的任何人都必须接种疫苗
< p class="mol-para-with-font">Budhwani 先生通过电子邮件表示他有身体状况，并再次表示他要到二月或三月才能来。当公司告诉他请假并询问他是否住在昆士兰州时，他没有回复。
A随后于 12 月 8 日发送了后续电子邮件，并自动回复称 Budhwani 先生休假至 12 月 11 日 - 但他尚未预订任何休假。
他是n 不断更改他的自动回复以延长他所说的休假时间，而没有要求任何休假。
他继续不回应，公司于 12 月 21 日解雇了他。
FWC 获悉，Budhwani 先生随后“错误地取消分配”了发给他的三台笔记本电脑。
“在这方面，申请人的行为应受到谴责。”该委员会表示。
去年 3 月 FWC 诉讼之前，Budhwani 先生表示，他决定休假的原因之一是“个人紧急情况”，但听证会的第一天，他拒绝回答有关那是什么的问题。
第二天，他说这是一份驱逐通知，并且他已经延长了休假时间，以便搬出去上班。
但他随后发现自己的说法多次发生了变化，包括说其中一次休假是为了与家人共度时光一位来拜访的朋友。
Budhwani 先生还表示，他在 Airbnb 遇到了一些“好朋友”，他们“请他照顾猫” 2024 年 3 月 2 日至 2024 年 3 月 21 日期间，他们的房子'。
他的不公平解雇申请没有成功。
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